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编辑推荐 【梧桐】由工资说开去(随笔)


作者:蓝色创想 童生,755.00 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:4133发表时间:2015-06-24 15:46:18

昨天发了一条说说,说自己感觉累了。虽然平时内心称不上特别强大,但一般的事情和困难总能应得过去。虽然喊疼喊累,但是基本上不会大声嚷嚷,今天已经调适过来了。回头再看看昨天的说说,不免有些难为情,虽然只是一时的心情显露,但也看出我当时心里是多么的虚弱。我是一个女人,我需要别人的关心与爱护,我累的时候想发泄出来,想有人来安慰我,关心我。每天,我为工作、为生活而忙碌着,这是客观存在的事实,但是想到,不仅仅我自己,绝大多数的人不都是这样吗?人们去工作,说白了不就是为了那点工资过日子吗?现实生活里,你进入了什么行业,注定得到的收入也会不一样。
   工资的成本差异。比如说企业员工的工资,也是企业产品的成本构成之一。作为老板,他是希望在给你工资固定的情况下,你为他赚到尽可能多的利润。这样才会相对降低产品成本,提升老板的利润水平。如今,随着金融和互联网业的快速发展,大家都感觉这两个行业员工和管理人员的收入高。那是因为金融行业钱生钱,利润空间很大。而互联网行业的主要成本就是人员和日常的一些维护网站的开销,对于那些虚拟的网络空间,基本没有什么成本费用。而通过这个虚拟的网络带来的效益确是实实在在的,通过它让更多的个人和企业联系在一起。把线下的实体经济和线上的虚拟经济联系到一起。因此,这两个行业的利润空间很大。
   1、而相对于某些传统的制造业加工业来说,它们的机器、设备、原材料等就已经占据了成本的绝大部分,再加上日益高涨的人工成本,剩下的利润也就那么一点点,有时是微利,更有甚者是负利润。一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润。自然不能有太多的钱用于职工工资的提升,相反只会压缩人工成本的支出,来降低企业的制造成本,增加一点赢利的空间。这就是现在某些三来一补的企业人员工资越来越低,企业主的利润越大。从而出现制造业的员工屡屡因为企业欠薪或者血汗钱不给,而跳楼、爬塔吊的事情以引起社会的关注事情,这样的新闻也就不足为奇了。
   2、开支的地域差异。无论人们在哪里工作和生活,住房、吃饭、交通是都是必不可少的开支。且不说北上广深的房价高得吓人,买不起房子的只能租房,可是租金也贵;而一个三线城市小三居顶多也就租个七八百块。所以每月5000元的收入,在一线大城市也许仅仅能维持基本的温饱,但每月3000块钱的收入,在一个三、四线的城市就可以过的很潇洒,这就是生活成本的差异。而一个地区工作机会的多寡,同类型企业的数量的多少,以及这个地区未来的发展前景,这些都是人们就业时要考虑的问题。但有的时候也会有些反例,比如华为,别人都不愿意去的第三世界国家,华为却认为是个机会,对于到那里工作的员工给的补贴是最高的。只有这样才会吸引着人们到那些大多数人不愿意去的地方开展工作,为企业拓新的市场。
   3、公司的盈利能力及竞争水平的差异。对于一个盈利能力越强的公司,所能给与员工的薪资也越高,也就能够吸引和挽留住更多优秀的人才。这样优秀的人才聚集在一起,又会快速地推动企业快速地发展,为企业带来更多的利润,创造更好的业绩,从而形成一个良性循环的生产状态。这样的企业竞争能力是很强的,自然赢利能力也很高。现在不少的外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的就业人员要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。
   4、岗位的贡献度与稀缺性的差异。对于企业员工,就拿客服人中来说吧。同样是每天打一百多个电话,客服人员的工资只有3000元左右,而电话销售人员的工资可以在1-2万。为什么会有这么大的差异呢?这就是因为两者对于企业的利润贡献度不一样,对于企业的重要也不一样。客服人员的工作对于公司来说,只是完成基本的解释工作,本身不创造效益;而电话销售人员的工作却能给公司带来实实在在的利润。另一方面来说,一个公司会有许多的客服,对于每一个客服来说,他本身不是很重要的,也就是说离开了她公司不会受太多的损失,虽然工作也很重要,但毕竟不是唯一的稀缺的资源。但是对于那些为企业创造利润的销售人员来说,就不一样了。首先他们每一个人都会为企业带来利润,同时由于这个工作,主要靠人的个体能力来完成,对于企业来说不稀缺的资源,一旦流失了,对企业来说会有损失。所以,一个人,无论在哪个企业工作,都要提升自己的能力,尽可能到核心的,有贡献收入的部门就职。当然这需要自己的超强的能力,确实能够为企业带来利润,这样才可能实现自己的奋斗目标。
   5、打工和创业的区别。有人说卖鸡蛋饼的一个月也有2、3万元的收入,而某些看起来很体面的白领一个月也就几千块。这两者的核心区别在于——前者人家是在做生意,为自己打工,挣的收入除去自己的支出后,都是自己的盈利,也就是说自己创造的价值都归了自己;而后者白领,对于公司来说那叫做人力成本,他们每天工作也在给公司创造价值,但是他们只能拿到自己劳动付出创造价值的一部分,其余部分哪儿去了呢?我们在中学的政治课本上学习过,那叫作被榨取剩余价值,这一部分就进了老板的腰包。看似都在工作,真是不可同日而语。所以说,做生意的朋友们,你们才是高手啊。
   一直羡慕那些为自己打拼的朋友,可自己却缺乏勇气、能力和魄力。只好硬着头皮,尽力来赚取这份微薄的工资养活自己,还在为安居乐业的理想目标前进。也许我们只看到了他们光鲜的一面,觉得自己打拼,挣的钱多,可是吃了多少苦,受了多少罪,只有他们自己知道了。任何事情都有两面性,又各有各有优点,一个人一生可以选择不同的生活,那要看自己的性格和心态,愿意打拼的当然适合去创业,在挣钱的同时,实现自己的人生价值;而有些人则不一定适合。所以,无论干什么,选择什么的生活方式,只有听从内心的声音,让自己生活的舒适一些就好。
  

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【编者按】这篇文章开头写出了作者的抱怨,当抱怨之后静下来,作者又对自己做了详尽的心理咨询。诚然,作为打工者常会感觉自己对公司的付出没有得到应有的回报,频繁地跳槽、裸辞,面子上可以说是为了找到更能体现个人价值的公司,私底下或许很多人是觉得当下的待遇满足不了自己的消费。然而换位思考下,哪个老板喜欢不安心本职工作的员工?天底下还有离家近,事情少,工资高的活计吗?路遥知马力,日久见人心,一个职员对企业的奉献精神又应该体现在哪里?这篇文字留下了很多值得深度思考的问题。感谢作者倾情分享,期待更多精彩呈现。【编辑:云裳】

大家来说说

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1 楼        文友:云裳        2015-06-24 15:48:14
  一篇能引起读者思考的文章,现实感强的文字需要细细品读。
馨香自心。不求国色天香,只为满园芬芳。
回复1 楼        文友:蓝色创想        2015-06-24 16:32:18
  问好云裳老师,感谢辛苦编辑。
2 楼        文友:老百        2015-06-24 16:45:16
  内容很实际,说的有理有据,文思清晰,蓝色创想,创作快乐!
柳岸花明社团欢迎各位文友 联系群QQ:858852421
回复2 楼        文友:蓝色创想        2015-06-29 15:23:15
  谢谢老百帅锅鼓励。
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