大学毕业，我进了一家民营企业，不到五年的时间，这家企业就从无到有，迅速发展起来。入司那天，素以爱才惜才自诩的老总亲自接待了我。老总办公室有一张世界地图，地图上标识着未来十五年，企业海外市场拓展的远大目标。老总微笑着瞅着地图，对未来企业发展的一番激情描述感染了我，我决心留在这家公司跟随老总大干一番，甚至干一辈子。
　　 几年后，我所在的企业组建了集团，正当老总准备进行急流勇进，进行二次创业时，像不少中国民企一样，这家企业遭遇到了危机。一批当初追随老总打天下的高管相继离开了公司。他们当中有的人与老总在创业时有约，在公司发展上轨道后，自行创业；有的则是与老总管理意见有分歧，决定单干。总之老总的“五虎上将”那一年走了好几位。好长一段时间，老总的脸色很难看，尽管高管离去也有合理的成分，但老总的心理认为这帮“铁哥们”很不够意思，老总没有为他们举行欢送会，只是象征性地各送了一份礼品。
　　 企业处于上升时期，许多的困难往往都能渡过去，高层的震荡给企业造成的影响经过一段时间就平息下来。作为后辈，我不知是该感谢他们的离去，还是该为公司人才的流失感到惋惜，总之他们的离去留下了许多空缺，公司不少年轻主管相继擢升为高管，他们很快搬到创业功臣们气派的办公室。经过几年摔打我也成了中层管理干部，有了更多的接近老总，聆听其教诲的机会。可是，每当我提及那班创业功臣时，老总总是一脸的不悦，有时甚至细数他们过去工作中种种的不是，让我感到很尴尬。时间长了，有些不中听的话传到了功臣们的耳中。
　　 几年后，企业生产的几项产品在市场中越过了成熟期，市场开始萎缩，加上企业投资转向时出现了一些失误，企业开始面临资金周转上的困难。危难思良将，可是新一代的高管过惯了养尊处优的日子，遇到困难束手无策，竞相继跳槽。老总为此倍感焦虑，他又想起了过去那班与他一起打天下的功臣们，如今他们中许多人都有了自己的事业，有几位还在外企任职业经理人，发展都不错。做职业经理人的几位高管接到老总的求助后，本想回公司效力，但最终都没有回来。
　　 我后来也离开了那家打算为之干一辈子的企业。离开那天，朋友小严请我吃饭，三杯酒下肚，我问他，我这样做是否对企业不忠？他告诉了我一个相关的故事。
　　 Autodesk公司是一家国际知名的IT企业。该公司董事长卡萝·巴茨麾下有位名将--全球副总裁高群耀，他在该公司做了5年。在IT业，做五年算是比较久的。1999时任Autodesk大中华区总裁的高群耀即被晋升为两个公司副总裁的接班人，但他却突然做出一个选择，想出去闯一闯。刚好当时微软中国区高层发生震荡，总经理辞职，微软在美国也遭遇一桩诉讼案，可谓困难重重。业界知名的猎头公司海德思哲国际咨询公司合伙人找到高群耀，建议他考虑一下微软中国总经理这个职位。高耀辉接受了这一挑战。
　　 Autodesk公司董事长卡萝·巴茨获悉后感到很意外，经过一番挽留后，见高群耀有了自己的志向，决定尊重他的选择，并祝他好运。这位智慧的女董事长还给高群耀安排了一个离职欢送会。“今天给Jack（高群耀的英文名）送行，不过你要记得，Autodesk这扇门永远为你打开。”
　　 高群耀走了，作为“叛将”的他却是在掌声与祝福中离开的。这位Autodesk公司的名将将微软中国的业务翻了三番。随即，他急流勇退，告别微软，做起了风险投资合伙人。高耀辉的老东家卡萝·巴茨得到这个消息，立即派人与他联络，希望他能重回Autodes承担起更重要的职位。
　　 2003年，当他再次走进位于北京国贸2座29层的办公室，高群耀意外地发现，自己的办公室如同四年前离开时一模一样，竟然一直被保留着，几乎没人用过。高群耀十分的感动。在他的带动下，过去离开Autodesk的几位总经理相继回归。谈到回归，高群耀感慨地说一句令人深思的话，“回不回头和怎么走很有关系。中国人所说的，如果桥都拆了，如何回头？”
　　 那顿饭，我和小严吃了很久。
　　 作为职业中人，不管为哪家企业服务，企业家、老板都希望职场中人忠于企业，希望他们心怀感恩，特别是在离开企业时恪守自己的职业道德——“把身后的门关上”。带走该带走的，留下该留下的。
　　 又到年终的时候，又到了离职的高峰期，面对迎面的走来的2016年，每个人都在思考，每个人都有自己的职业生涯规划，都有自己的路要走。作为企业家、老板，或者未来的企业家、老板，当你的职员为你征战沙场，历经磨难，荣辱与共，有那么一天当他们决定御下战袍时，躵在高位的你是否真正知道他们心里是怎么想的呢？
　　 他们选择企业，不仅看企业对他怎么样？更在乎他们走时或走后，企业会对他们怎么样？那么同样请对自己的部属多一份理解和感恩，多想想他们为企业做了什么,而不是做错了什么。多学学Autodesk公司董事长卡萝·巴茨，用真诚为他们开启一扇回归的门，架起一座回归的桥，留下回头的机会。为他人，也是为了自己。让所有曾经携手同行的合伙人、同事、部属带走的是美好，留下的也是美好。只有这样，人才才会集聚，基业才会长青。