“硬件”一词很时髦，涉及到的场合也很多。
　　 职称评定中讲“硬件”，各类达标中讲“硬件”，干部选任中讲“硬件”。
　　 讲“硬件”虽然必要，但这“硬件”要真来得硬才行。所谓“来得硬”，就是要来得光明磊落；来得人人皆服，而不是来得唾沫横飞。可目前看，有的人在这方面的某些行为就不很规矩，走的已非正路。有的在下边极力钻空子，有的在上边主动给空子，不良影响自然随之产生。比如，有些地方因规定有“够级”的署名文章，晋升政工类职称可以破格，“三荐双考”选拔干部时可以加分这一条，某些人见有空子可钻，便搞起了“旁门左道”。自己写不了，便请别人杜撰；自己发不出，就在别人的文章上挂个名。“硬件”倘若来得不规矩，对某些人而言，就不是自身素质、实际能力和工作业绩的客观写照；对社会而言，良好的竞争风气就会遭受伤害，高尚的进取行为就会受到摧残。
　　 看来，“硬件”仅定得合理仍不够，还要具有“防伪功能”才行。
　　 一个人的素质、能力如何，只能通过实际工作的成效来检验。强化“硬件”的“防伪功能”，必须与岗位目标责任制的履行情况结合起来。是教师，就要看教学情况；是科技人员，就要看科研成果。是政工人员呢，不仅要看其发出的文字如何，还要看在转化过程中的实际效果，更要看一看在现实面前是多余的，还是有用的。是领导干部呢，不能只看发表了多少多少篇文章，都发表在哪些高级别的报刊上，还要看一看是自己写的还是他人所撰，是说给别人听的还是自己确实这样做了，更要看一看在执行党的大政方针上是否跟上了要求的节奏，在为民造福、提高群众生活水平方面是否尚存较大的“欠债”。
　　 “硬件”不硬，也有其它一些因素。比如，由于行业特点和经济状况的不同，各领域、各行业对某些工作项目所组织的评比频率相差较大，这就使得工作在不同领域、不同战线上的干部，在同一阶段内能够获得表彰的机会并不相等。
　　 解决“硬件”难硬的问题，涉及上上下下，方方面面。但最根本的措施，还在于通过深化改革，建立起以岗位目标责任制为重点内容的干部考核机制。尤其要本着求实弃虚的原则，围绕广大群众看得见、摸得着的关键指标定“硬件”。这样既有利于监督，也有利于促进作风务实，进而将广大干部参与各种竞争的兴奋点，全部吸引到扎扎实实干工作上。