竞争充满人间，充满人生的全过程。计划经济时代，人们不太提竞争，而进入市场经济阶段，便提得较厉害了。但不论提不提，竞争是客观存在的。
　　 一个人从踏进小学校门的那一天起，不，自上学前班起，就已经开始了自己的竞争生涯。一次次的考试，就是对素质的一次次检验，看分数的高低，看成绩的好坏，看排名的前后。有时考得不好，被人落下几分，几天几夜心里不踏实，那是念书阶段常有的事。小学升初中要筛下一批，初中升高中要筛下一批，高中升大学还要筛下一批。正是经过层层筛选后，便产生了学士、硕士、博士、博士后，便有了专家、学者、教授等各类人才。
　　 正当的竞争,是人类社会前进的推动力，而非正常的竞争，则是社会风气的毒化剂。
　　 竞争是多种多样的。但在领导干部选拔任用中存在的竞争，则是最为重要最为关键的。因为,用好一个人，就是打好了一面旗，所能够说明的，所能够代表的，恐怕都不是某个人或某几个人一时半晌能够解释清楚的。
　　 竞争并不可怕，因为这是正常的。竞争对手也不可怕，倘若没有竞争的对手，竞争也就失去了应有的意义。不过，可怕的倒是还有一点，那就是竞争过程中的“裁判”者。据“够级”的篮球裁判讲，即使不存私情地尽心履职，“误判”也会发生。人才市场可比篮球赛场复杂得多，要公正、客观地选好人用好人，在对手如林的竞争中，对“裁判”的思想道德要求，实在忽视不得。无意的偶然“误判”,倒还问题不大，而倘若有意，且经常“误判”，那损失就难以估量了。