在一些研讨会、座谈会、经验交流会上，经常听到某些基层主要领导大谈“善于发现问题”、“善于解决问题”。而去基层单位进行调查研究，听取情况，考察干部时，却又常常听到“没有发现问题”这句短语。
　　 不同的时间，不同的场合，相同的人对待“问题”的不同态度，确实使人看出了某些“问题”上的问题了。
　　 善于发现问题和善于解决问题，是我们党对广大干部的一贯要求，也是素质和能力合格的基本条件。正是为了达到这一点，大家才不断探索，不断学习，有的研究产业结构调整，有的研究企业管理，有的研究深化改革，有的研究治理腐败，等等。其实，研究的过程，探索的过程，也就是从中努力发现问题的过程。正因如此，新方法得以引进，旧框框得以破除，存在的问题得以逐步解决，进而推动了社会发展和人类进步。
　　 然而，某些人的“没有发现”，确实令人费解，疑问层出。
　　 其一，究竟是有问题没有被发现，还是没有问题可发现？
　　 其二，是想发现而“没有发现”，还是根本就没想过要去发现？
　　 其三，是已经发现了不说，还是自身素质低下，没有能力去发现？
　　 “没有发现”与“善于发现”间的反差太大。倘若尽到努力，做了许多工作而没有发现，尚算情有可原。然而，根本就不想去发现，或者发现了却不说，那危害可就大了。至于没有能力去发现，长此以往，只能说明素质和能力不合格罢了。
　　 解决好“没有发现”的问题，是干部思想建设上的一大难题。端正思想意识固然重要，但更关键的必需搞清“没有发现”的背后，看看到底是大意的，不在意的，还是有意的。这样，才好对症下药，分类治理。切忌浮皮潦草，在“没有发现”的招牌下，被人所欺，被人所骗，致使用意歪邪者得逞。