“矛盾”一词的典故，众所周知。讲的是有一个人，既卖矛，也卖盾。卖矛时，就夸自己的矛如何好，任何盾都挡不住；卖盾时，就夸自己的盾如何好，任何矛都穿不透。
　　 我想，现实生活中这种一手持矛、一手持盾的“自相矛盾”者，多点少点并不紧要，因为至多也就是给人们留下一堆笑料而已。然而，可怕的倒是在社会生活中某些大的方面，一旦出现“矛盾”，不但令人笑不起来，而一时半会儿又纠正不了的话，那损失可就小视不得了。
　　 在干部任用上，打破地域、身份界限，不知喊了多少年。可在一些“什么在上”的单位那里，别说往里选派领导干部，就是选派一般干部恐怕也“无法问津”。补充空岗，或进行招工转干时，采取的原则不大都是“内部消化”吗？
　　 砸碎“铁饭碗”，消除“大锅饭”，是用工制度改革的核心内容。可目前看，有些行业有些单位的“铁饭碗”是彻底被砸了，然而有些行业、有些部门的“铁饭碗”不但没有被砸，反而大有由“铁”变“钢”，由“钢”变“铜”，由“铜”就“银”，由“银”变“金”之势。结果，新的分配不公，在行业之间分显形成。
　　 报刊征订是件不小的事情，可谓涉及上上下下，方方面面。每年一到征订的黄金时段，各家报刊都要求积极征订，有的甚至通过主管部门，下达指令性任务。但从减轻农民负担的角度讲，又有相应的限制性规定。比如，就农村某年而言，要求每个村的年征订款总额不得超过１５００元。这就难办了，征订任务上级卡得硬，减轻农民负担的规定又得遵守，那么怎样有所适从呢？
　　 矛盾，是客观存在的。旧的矛盾解决了，新的矛盾仍将发生。产生矛盾并不可怕，关键是要真心实意去解决，去纠正，而不是袖手旁观，置若罔闻。
　　 人类是在矛盾中发展，在矛盾中进步的。然而这发展、进步，正是在矛盾的解决中得以实现的。
　　 矛盾有“矛盾的自己”与“矛盾的他人”之别。象卖矛卖盾者的“矛盾”，问题的根源全在于他本人，这就是“矛盾的自己”。能否纠正，责任也全在其自己。而有些矛盾，似乎并不这样，问题虽然发生在某些人身上，但产生的原因，却不在他本人，而在于其他的什么人，这就是“矛盾的他人”了。对这种矛盾，纠正起来虽然困难，但还是从大局的角度出发，人人都做些促其尽快解决的事情好。