职称评定中，在中、高级的评审范围内，都要求有几篇论文。
　　 由于工作关系，曾经接触过不少这方面的论文，总的感觉是，好的不少，但不怎么好的更多。好的自然不必多说，而不好的则是五花八门，各有千秋。在这方面，倒有点像列夫•托尔斯泰在《安娜•卡列尼娜》中的开头语：“幸福的家庭全都一样，不幸的家庭各有各的不幸。”此类论文颇拿不上手的，主要有以下几种：
　　 ——大胆拿来式。采取“拿来主义”，将自己身边人的论文一点不动，换上大名，复印了之。
　　 ——剽窃报刊式。看哪些篇论文好，就剪来裁去，左拼右凑，为我所用。
　　 ——偷梁换柱式。自己本来报的职称是数、理类，可写出的论文却是文、史类。何以如此，本专业无研究，拿外专业的充数也。
　　 ——避重就轻式。本应重点研究的东西不去探讨，却搞些肤皮潦草，不着边际，不着实际的文字给人看。见硬就躲，自在就行，缺乏“攻城不怕坚，攻关莫畏难”的魄力和气概。
　　 ——敷衍塞责式。东西虽是自己写的，但写的一塌糊涂，根本不知说的是啥，颇有“你不说我倒明白，你越说我越糊涂”的味道。管它呢，凑凑篇幅而已。
　　 上述论文之所以质劣，其因就在于没有出在岗位上。
　　 论文写在岗位上，犹如植物长于肥沃之土，必然根深叶壮，硕果丰实。而脱离了工作岗位的论文，必然言不由衷，肤皮潦草，蜻蜓点水，目不忍视，耳不忍闻，口不忍论。
　　 把论文写在岗位上，并不只是一支笔，几张纸，坐在那里“写写”的事。而是要将自己的心灵与自己所从事的工作紧密地融合在一起，真正研究点东西，从而推动本职工作上水平。否则，纵然一时得逞，蒙混过关，职称是上去了，水平也必然下来了。因为失去了奋斗的精神，进取的意识，不健康的心灵，必然给其带来固步自封的后患。
　　 写在工作岗位上、促进本职工作上水平的论文，才是真的成果。创造出这样的成果，创造者才能体验到由衷的快乐。否则，创造的过程，就难免成为胡编乱造的过程，骗人的过程，害己的过程。发自内心地呼唤——“评聘分开”快些到来吧！