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　　 所谓“失调”，就是“失去平衡，调配不当”。
　　 经济工作中的某些比例失调，通过不断地进行调整，每一阶段，每一时期，都努力控制在最小的程度之内，因而才有效地达到了均衡发展，避免了矛盾集中而突出。
　　 然而，不少自身建设方面存在的某些比例失调，虽然直接关系到工作的创新程度，推进力度，却仍未引起人们的严肃整改，甚至视而不见。
　　 ——说与做比例失调。说得好，做得差。宣言一套套，让你满脸笑；讲完就拉倒，有事难找到；要求帮解决，答应好好好；下次去寻问，几乎全忘了。
　　 ——干与学比例失调。整天忙碌碌，陷进事务圈；书刊一大堆，不能细钻研；工作要创新，全凭老经验；偶尔集中学，听听别人念；精髓没掌握，两耳过一遍；上级搞培训，借由一边闪；工作使憨力，事倍却功半。
　　 ——上与下比例失调。上头跑得勤，基层去得少；对上是是是，对下噢噢噢；汇报编数字，成绩搞拔高；决策拍脑门，推进乏指导；不求大发展，只图将官保；谋得上说行，何惧下讲孬？
　　 ——劳与逸比例失调。“红中白板常摸，三步四步都会，半斤八两不醉，卡拉夜夜OK！”这是百姓的打油诗，说得很有些不恭，但毕竟“言之有物”。我们不反对为官者能歌善舞（干部得要会“弹钢琴”！），也不否认豪语海量中大可“造福一方”。但倘若本末倒置，整天“乐不思蜀”，那么，是一定会坏事的。
　　 ——责与利比例失调。考虑自身多，考虑工作少；利益抢着拿，矛盾绕道跑；责任推三分，结果不了了；遇事拖着干，尽当和事老；一旦出纰漏，边都刮不着。
　　 种种比例失调，仅点几类，以示警醒。