随着社会经济的飞速发展，一些厂商为了自身的利益，不得不笼络人心，以稳定工源，就在春节期间作起文章来，采用提高加班工资、发给员工红包、请年饭等办法，来留住返乡过年的农民工。这种做法有好的一面，看似很大方，很人文，很体面，很功德。殊不知在这“留住”背后，那是多少父母和无数孩子望眼欲穿的期盼啊！就是这看似善举与爱心的“施舍”，竟让多少白发苍苍的父母，在中国最隆重的传统节日里，因不能与自己常年苦盼的儿女团聚而茶饭不思，长吁短叹；使得多少留守儿童，因见不到自己日思夜想的父母而泪流满面，可怜兮兮，有的甚至走上邪路或是自行短见。不能团圆的年节，毫无喜气，反添哀伤。你说这种留人之法，到底是功德还是罪过？
　　 我们每一个人，每一个家庭，每一个企业和单位都是和谐社会的一部分。构建和谐社会，不能只考虑到单方面的效益和利润，和谐人际才是社会和谐的根基。
　　 作为企业来说，其实要留住人心，留住工源的方法，也不止是加工资、发红包、管年饭那么简单。因为，它或许会让员工背上“不孝子孙”或是“无爱父母”的恶名。“树欲静而风不止，子思养而亲不待”啊！让员工们春节能够回家团聚团聚，让他们有机会对父母尽尽孝和对儿女播播爱，这才是用工方真正意义上的善举，也是一种需要大家传承的责任。
　　 逢年过节，尤其是咱们中国人最最看重的春节，用工方更应及早计划，早作安排，尽可能让更多的农民工返乡过年，以亲人团聚。根本就不用担心他们去了不会来，有时放人则更能把心给留住——厂家采用集中包车接送、报销来回车费的办法或许会更受欢迎，更得人心，更能弥补他们的缺憾。厂家如此大仁大义，可能会比单方面花钱的效果要好，你为他们提供与亲人团聚的机会，感恩的员工又怎么可能舍你而去呢？
　　 刚刚过去这一个春节，陕北延安一对六旬夫妇，扫雪三十里送女赶火车的报道，感动了无数读者——父母恩情深似海，让他们失望的都是罪人！安徽望江九岁留守儿童因父母不回家过年而失望自杀的消息，让多少人伤心落泪——养育责任重如山，不关爱孩子的都是凶手！
　　 一家人在一起过一个团圆年，或许就是空巢老人和留守儿童一年中最大的愿望。恳请企业的老总们，再不要用“金钱留人”这种看似功德实则是罪过的“法子”，来打破那些农村弱势群体的美梦。