有病应该“待在医院里”治病，等病愈康复之后，再根据身体健康状况决定是否提拔重用。然而，一些地方官场生态依然混乱不堪，明知所提拔之人“有病在身”，却偏要提拔重用不可。
　　 当权者为什么要破毁“德才兼备的用人制度”呢？
　　 一是“长官利益”凌驾于“国家利益”之上。
　　 现在，有一种非常奇怪的现象，某人一旦做了某部门的一把手，某部门的人力资源、物力资源、财力资源等等，好像都成了某人的私有财产，任其调遣处置，甚至买卖。因为这种怪象的蔓延，使公共部门几乎失去任何公益的性质，让公共部门的领导几乎和一个私企经理没有什么区别了：物权、财权任其贪占挪用之外，还将人事任用演绎成了权钱交易、权色交易、任人唯亲等等的买卖关系。于是，“带病提拔”也就向产业化专业化市场化发展起来：无论什么货色的人，地痞流氓也罢，痴呆瞎傻也罢，只要给钱就卖你官，只要舍得姿色就能换官，只要是亲情圈内的就送你官。
　　 久而久之，官场变成了商场，商场也成了官场。贪官加奸商，互相勾结，互相利用，侵吞国家资产，坑害人民利益，挖毁民族长城。就如国家精准扶贫政策虽然好，但经过官商勾结的侵害，国家的大批扶贫资金打了水漂，贫穷依旧无改变。科学发展观也很好很科学，但用于发展的大批资金，多被官商勾结侵吞，发展项目最后变成祸国殃民的豆腐渣工程。当然，国家德才兼备的选人用人制度虽然合理也科学，但一到贪官污吏手中，便成了他们赚取利益的工具。
　　 二是“德才兼备的用人制度”缺乏有力有效的监督。
　　 国家“德才兼备的用人制度”虽然有“德、能、勤、绩、廉”和“民主选举”等条款的抽象表述，但缺乏更为具体的硬性指标，在具体实践中反而被当权者利用，成为当权者忽悠人民的工具。
　　 就如一些乡镇的职称评定和干部提拔，只要疏通好一把手的关系，送钱也好，权色交换也罢，就被一把手拍板定案。至于“德、能、勤、绩、廉”并无具体实例性的令人信服的书面报告，只是笼统抽象的几句话概括；接下来的民主选举，就更加搞笑，要么先确定“只能选某某”，要么你们爱选谁就选谁，又不当场检票，因为，选举结果人家根据领导的授意早已做好了手脚；说起领导评审小组，其扮演的角色就是一把手的玩偶而已。
　　 总之，一些地方，无论职称晋升，还是人才选拔，全过程都没有有力有效的监督，都任由一把手操控，成为一把手捞取利益的工具。所以，这样选人用人的结果，就把一些偷鸡摸狗的遭人唾弃的渣货混进官场领导层，让官场更加混乱不堪，让经济、文化、科教、卫生、环保、交通、食品、药品等等的领域，秩序紊乱，生态恶化，贫富差距拉大，社会矛盾加剧，民生问题突出。因为，被提拔的人“带病”，所以，他们上岗以后的核心工作，就是复制“病原体”。于是，一个禽流感就变成两个、三个……最后变成一大群，一大片，以至于让整个官场生态发生“禽流感”危机。
　　 三是“德才兼备的用人制度”缺乏法治保障。
　　 一些地方把“德才兼备的用人制度”变成了拉山头、搞团团伙伙、培养个人势力的工具，出现了“一人做官鸡犬升天”的奇怪现象。这也是“一人落马百人千人倒下”的塌方式腐败的根源。
　　 所谓人事，选好人，就有好事连连；选坏人，就会坏事不断。“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”正因为有此治国理政的经典名言，才让诸葛亮《出师表》名扬天下。明熹宗天启年间，大宦官魏忠贤专权，一大批朝官依附其权势，阉党势力达到历代顶峰，也为明朝的最后灭亡埋下了巨大隐患。
　　 今天，在中国特色社会主义建设的新征程新时期，在中华民族伟大复兴的的关键时刻，“德才兼备的用人制度”能否落到实处，德才兼备的国家栋梁人才能否被重用，急需一套科学合理的法律制度来加以保障护航。有了法律制度作为保障，才能依法有效彻底铲除选人用人领域内的腐败，才能确保用德才兼备的栋梁之才，来建设我们中国特色社会主义大业，才能确保完成我们中国和平崛起的伟大的中国梦。
　　 因此，我们在继续加大反腐治贪的同时，要刻不容缓地加强旨在保障“德才兼备用人制度”的法制建设。
　　 总之，“带病提拔”是我们当前社会的一大首要隐患，急需良药猛药根治并根除之。