开完绩效评估会议，李勤感到浑身上下没劲，刚回办公室，就一屁股瘫坐在椅子上，紧闭着双眼，回想着三个月以来发生的事。
　　 李勤是某咨询公司的高级顾问，做起事来，就像他的名字那般的勤快。不管大小事，都会快速拿出方案，并给予实施。虽然他年纪不大，但在圈子里已小有名气，而且为很多公司解决了影响其效益的难题。久而久之，随着各个公司的推广，找李勤的个人或者公司越来越多了。但李勤却没有表现出目中无人，待人依然是和和气气的，这一举动，得到很多业界前辈的赞扬。
　　 由于个人能力非常突出，再加上乐于谦虚请教，李勤一路走来，很少遇到难题；纵然碰到，也会快速得到解决。可自从三个月前接到目前所处公司的邀请后，经过多次分析、论证、策划、实施后，难题依然没有解决，令他夜里难以入眠。为了早点解决问题，李勤打破了常规。以往，他都是前往考察几次，就能准确拿出方案。而这次，他直接常驻那个公司，每天亲下一线考察，并与公司各个阶层的人员保持密切的往来。虽然方案换了一个又一个，可问题依然没有解决，就连改善的迹象也没有。其实那个公司遇到的难题并不算太难，不过就是工厂运行过程中的常见问题，但李勤却感觉到比以往遇到的难题都要艰巨。到底是什么问题呢？细细研究，真不算难题。
　　 那个公司存在的问题是员工的工作积极性很差。不管是一线工人，还是公司的职能管理人员，干工作都是拖拖拉拉的。本来一天就能完成的，能拖好几天；属于自己的本职工作，时常找理由推诿；工作出了差错，不主动承认错误，总找客观原因……此类问题，在企业管理中，时常遇到。李勤处理过很多起类似的案例，也有一些经验。针对发现的问题，他快速编制了职工工作条例，并召开专题会议，向全体员工宣讲，可并没有任何效果。甚至在宣讲的过程中，很多工人都不屑一顾，只顾玩手机。对此，李勤很无奈，但却没有法子。虽然没人愿意听他的讲座，但李勤知道不能用总经理给予的权利强压，否则只会令局面更加难堪。
　　 一招不行，李勤又想出了新招——为所有职能人员的电脑安装专用办公软件。那个软件的优点在于，能令所有人清楚自己的岗位职责。之所以先将矛头对准职能人员，李勤有自己的想法，那些人相对车间的一线工人，综合素质要高很多，办起事来也方便些。如果能将他们的工作积极性提高，就意味着成功了一半。李勤忙忙碌碌十多天，每天废寝忘食，时常忙到深更半夜。可最终评估后，和之前毫无差别，甚至个别职员的工作效率还有倒退的迹象。接二连三的沉重打击，令李勤有点灰心丧气，但转念一想，自己绝对不能退缩，否则的话，将会给自己和咨询公司带来非常严重的负面影响。
　　 李勤见公司的生产设备都已陈旧，便准备向总经理汇报更新一部分设备。那些旧设备时常出故障，工人对此都很苦恼。如果有了新设备，工人应该能积极一些。李勤打定主意，就连夜起草了更新设备的申请，而且得到总经理的批准。新设备陆续到位，可工人们依然是过去的懒散作风，令李勤非常郁闷。
　　 不知不觉间，李勤已经常驻这个公司长达三个月之久。这是他参加工作以来，在一件案例上耗费时间最长的一次，也是唯一的一次。那个公司的总经理对他已非常不满，不但存在的问题都没有得到有效的解决，而且还导致问题变得更加的严重。每半月召开的绩效评估大会上，李勤如坐针毡，浑身上下都不舒服。他不敢看任何人，只能低头坐在一旁，他觉得所有人都在嘲讽他，看他的笑话，悄悄议论他半年来的毫无作为。
　　 “咚咚咚”，就在李勤回想自己制定的一系列有效举措却毫无成效，试图找到更好的办法的时候，耳旁传来了一阵急促的敲门声。虽然自己情绪低落，可上门就是客，李勤忙站了起来，回应道：“请进！”待来人进来后，李勤睁大眼一瞧，原来是公司的李副总。
　　 “他来干什么？”李勤边想着，边朝门口走去。
　　 李副总笑着问：“没打扰你吧？”
　　 李勤说：“没有，这会刚好没事，我也不知道该干什么。凑巧您来了，咱们一起随便聊聊。”
　　 李副总没接李勤的话茬，坐在办公室门口附近的沙发上，笑眯眯地问：“真的没事？”
　　 李勤一时没猜透他这话的言外之意。虽然来公司的日子短，但对李副总此人，李勤有所了解，他虽位列副总，却是个闲职，没有任何权限，就等着退休。李副总待人温和，从不摆架子，也不讲究穿戴，毫无副总的气派。不知内情的陌生人见了，还真以为他就是个打杂的。
　　 李副总见李勤没听懂自己的话，就只能明说了：“公司的现状，并非是硬软件设备的问题，而是有其它原因。”李勤听完李副总的话，才恍然大悟，原来他是特意来为自己指点迷津的。李勤忙为李副总泡茶、准备水果，李副总摆摆手，示意他坐在一旁。
　　 李勤恭敬地问：“请李总指点！”
　　 李副总笑着答：“也谈不上指点，你看看这个，就会马上明白的。”说完，从兜里掏出几张纸，递给了李勤。李勤面带疑虑，接过一看，那是部分员工的工资单。只不过，等他看清那些数字时，顿时惊呆了，很多员工的月工资还没有达到本地的最低标准。
　　 “你再看下面那几页。”
　　 听李副总这么说，李勤忙翻到最后一页，只见那些数字和刚才看到的并无多大差别；而且那是五年前的工资单。
　　 “原来如此！”李勤长叹一声。
　　 虽然李勤弄懂了导致公司现状的根本原因，也想通了所有的措施都毫无效果的根源。心中的大石头终于落地，但他却没有感觉到一丝的轻松，反而更加沉重了。