我从报刊上看到一个故事，说的是20世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期，路上都开着福特公司生产的汽车。产品供不应求。有一次，公司一台电机出了毛病，导致车间无法正常运作。这时有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天。然后又要了一张梯子，爬上爬下忙了多时，最后才在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈”。人们立即照办，令人惊异的是：故障竟然排除了，生产立刻恢复。福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元”。
　　 “1万美元？简简单单画了一条线，值吗？”人们感到惊讶。因为当时公司很高的工资待遇是五美元。以至于全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师为了这5美元月薪从各地纷纷涌来。
　　 斯坦门茨为何要这么高的薪酬？他随手开了个账单写到：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。斯坦门茨的这条线，竟如此昂贵，关键是他知道这条线在哪儿画，其它人是无法替代的。
　　 从这个故事可以看出，凡工作可替代性太高的人，去哪里都只能干最累的工作拿最低的薪资，这在体力劳动的职能岗位中表现尤为明显和突出。清洁工人，安保人员，工厂职工，甚至办公室文员，都只能靠微薄的工资辛苦度日。随着时间的推移和趋势的发展，越是可替代的职位越容易被替换。
　　 这个故事给我们的启示有四：一是在工作中要学习钻研、要积累经验，掌握一项别人无法替代的真实本领，最好是身怀绝技；二是在选择职业时，不一定要选择那些看似前景踏实，上岗就业最稳妥最安全的职位。更不要选那些第一年做的事情，可能和工作十年之后做的事情都差不多的职业，而要选那些有资源积累的、有技术进展的职业；三是不要认为自己做技术层面的工作，有技术去哪里都能找到金饭碗，没有必要去积累资源和经验，是大错特错的想法。要明白一个拥有10年运营和管理经验的产品经理，肯定会比一个技术大牛更加受青睐。四是在这科技高度发达的时代，不要满足于现在的技术水平，而要跟上科技的发展努力地提高自己的技术水平！
　　 在竞争激烈的今天，一个人要想实现自己的价值，要想获得高额的回报，取得很高的报酬，就必须需要身怀绝技，就必须要积累资源和经验，使你所做的工作没有任何人可以轻易取代；就要像美国福特公司那个斯坦门茨修理有毛病的电机那样，能找出别人都找不出的那条线的位置！也要像中央电视台宣传的那些大国工匠一样，有独到、独特的技术，你的工作才会取得巨大的成就，你才会为国为民作出巨大的贡献！