新上任的局长姓冷，冷局长一上任便召开会议。
　　 “同志们，整顿机关作风是我们当前的重要工作，为官一时，造福一方，只有干部作风过硬了，机关的所有工作才有可能开展好，才能把任何工作都干到前头、落到实处。现在这个任务责无旁贷地落在了我这个局长身上，这是我的光荣，也是我的责任。鉴于此，从现在起，为了‘内强素质，外树形象’，我也要落入俗套，在全局燃起新官上任的三把火，目的只有一个，那就是以实际行动做出榜样，为上级组织对我的信任和重用交出一份满意的答卷。”冷局长清清嗓子满脸笑容地开始讲话。
　　 冷局长的三把火说放就放，第一把火是项目审核，对下属单位已经计划投资的项目进行重新研究。这一招果然厉害，局属企业的厂长经理们唯恐项目计划投资泡汤，不得不今天一趟，明天一趟不停地往张局长的家里跑。
　　 紧接着的第二把火更绝，机关实行机构改革，根据具体工作实际，重新设置科室部门，总体原则是实行撤并重组。这第二把火一烧，局的人慌了，有找冷局长说好话的，有在背后玩弄伎俩的；有不知所措的，也有成竹在胸的，都在关心着自己下一步的出路在哪里。
　　 冷局长在班子会上说：“这火烧对了，让机关的每一个人都有了危机感。”
　　 没过几天，冷局长把最厉害的第三把火点燃，对局属单位的干部进行重新任免。
　　 “人才流动是很正常的工作，大家不要有任何顾虑和意见，我们一定充分体现发扬民主、扬长避短、合理分工的原则，保证对所有的人做到一视同仁，标准只有一个，那就是能者上、庸者下，是上是下，就要看每个人自身的素质和能力。”冷局长说。
　　 冷局长的做法得到了上级的肯定，表扬冷局长办事雷厉风行，敢作敢为，新闻媒体对他进行了专题报道，一时间，新上任的冷局长成了改革创新的楷模。
　　 冷局长的三把火烧得下属们坐立不安，大家唯恐自己落选降职，于是纷纷各自行动起来，一时间，冷局长家门庭若市。
　　 两个月后，轰轰烈烈的三把火终于烧完了，结果却出人意料，局里职能科室一个没变，干部也没有一个任免调换，下属企业的项目投资也顺利进展。
　　 “改革是为了发展，只有发展才是硬道理。既然现在的工作做的很到位，那就继续坚持，把本职工作干好才是正事。至于以后，我还会继续烧好第四把、第五把火的。”冷局长又表态了。
　　 冷局长在局座的位子上干了两年后，竟然主动辞职开起了公司，听说他的公司生意十分红火。
　　 再过一年，又听说冷局长因为经济问题被铐走了，铐走的原因都说和他当了两年局长有关系，至于在任时干了些什么事，捞了多少钱，谁也说不清。