一提到资本家，大家可能立即就可以想到剥削和压迫，并且认为它是旧时代的产物。如今还有没有资本家呢?不好说，即使有的话，大家可能也认为他们早已被称作“老板”、“企业家”等等不带贬义的称谓了。
　　 我现在要讨论的，不是资本家，而是资本家心态。根据马克思主义理论，资本家从本质上是要“榨取劳动者的剩余价值”的。那我现在想说的资本家心态，就是“榨取劳动者剩余价值”的心态，然而，它跟“老板心态”、“企业家心态”还真不能完全划等号。
　　 在省城时，我在一家全省连锁公司工作过，是一名库房工人。在省城，除公司总部外，公司总共有三个部门：一号店、二号店和我们库房。两家门店各有自己的卖场，同时也有自己的库房，而我们是退货库，所以没有门店，只有库房。
　　 我们和另外两个店的库房的性质是有差别的。它们因为主管销售，所以库房是新货库为主，而我们是退货库，主要负责处理各地门店和经销商因各种原因不能正常销售的退货。一号、二号店的库房只负责本门店的货，而我们库却要负责全省的退货。所以从工作量来说，全省任何一个门店的库房和我们都是绝对无法比的。
　　 因为处于同一个城市，所以比较起来最容易。三个库房，大家的工资结构相同，工作内容也是一样，无非是整理、分类、打包、上货、卸货。上班时间，三个库都是早上8点。下班时间不同，一、二号店是下午四点，不管工作进度如何。而我们最早也是在下午六点，工作进度未完还得加班，晚上七八点没下班是常事。而在工资结构相同的情况下，一、二号店的库房员工平均月工资是2000多，而我们拿得最高的员工平均月工资也才2000，可能还不到。
　　 长期这样，我们自然就有了意见，通过询问我们主管和向那两个库房的同事了解，才知道我们之间的收入差距为什么那么大。原来是，其他两个库房主管经常向公司申报加班工资。您可能会奇怪，其它两个库房都是下午四点下班，几乎没有例外，怎么会有时间加班呢?
　　 原因是这样的，按公司规定，中午12点到1点，三个库房都有一个小时休息时间。但在忙的时候，为了赶进度，那两个库房把这一个小时休息给牺牲了，用来工作。于是，尽管他们下班时间几乎固定在下午四点，但因为上报了很多天一个小时的加班，所以他们的工资比我们高出一大截。
　　 其实，我们库何尝不是这样。忙的时候，我们也是自觉把那一个小时牺牲掉了的。并且，在不忙的时候，我们在那一个小时里做了适当的休息，其它两个库也没有加班。而我们的下班时间本身也要比其它两个库迟。另外，即使在忙的时候，其它两个库在下午四点一定可以下班，而我们却一定要把当天的进度完成了才能下班，所以推迟下班是常有的事。
　　 对此，我们向主管曾标先提出，按照公司规定，要求他向公司申报我们的加班工资。加班是事实，加班工资是我们该得的。申报加班，如果从经济上来讲，对曾主管原本是有好处的，因为加班工资，他会比我们高得多。没想到，他却一次又一次否决了我们的提议。
　　 他的理由是这样：加班是在正常工作时间里用正常的劳动完不成任务，而加长时间来工作，才算加班。而我们库每天是有工作进度的，每天必须完成，所以超出了时间，不算加班。
　　 我们反驳：库房里是杂事，什么样的劳动算正常劳动不好衡量。市里的三个库，唯独我们是有工作进度的，其他两个库都没有，但他们照样拿加班工资，我们的工作状态你曾主管是可以看得见的，干得挥汗如雨，如火朝天。甚至有人提出，如果公司觉得退货库工作效率不高，可以让人离职，他愿意做被公司开的那个。但曾主管说，我们库的工作效率是比较高的。
　　 我们又提出，尽管一、二号店申报的加班时长是真实的，但没人能证明他们在加班时长里是踏踏实实来工作的，公司不是傻子，他们可以拿到加班工资，说明认可他们的加班。另外，不管加班与否，其他两库在下午四点必下班，如果预计到会影响到进度，他们已经习惯性地把本来该他们的工作转嫁到我们头上。
　　 比如，每个门店库房都有整理退货的工作，尽管他们不负责最终处理，但还是应该分类打包寄到我们退货库来。其它的库房都做得很好，而一、二号店由于与我们同处一个城市，最方便，所以他们常常把退货胡乱打包就给我们运过来了，这无疑增加了我们的工作量。而做好分类，原本是他们分内的工作。到头来，我们加班帮他们做了工作，他们倒拿了加班工资，我们却是为他人做嫁衣，什么好处也没得到。
　　 曾标先回答，这没有办法。其他两个库没有死进度，而他们的“下家”是我们，即使他们做得不好，把工作丢给我们，我们也只好接都着。我们是退货库，全省仅此一家，找不到“下家”，全省的退货的工作都是我们的，必须按时完成。完不成日进度，必须加班，而且他不会申报加班工资，因为“那是我们自己的进度没有完成”，不符合加班规定。
　　 同事们对曾主管的回答非常不满，有人甚至说他可能申报了加班费，但是没有分发，自己独吞了。
　　 如果就我的观察而言，曾主管独吞加班费的可能性应该不大，估计根本没向上报加班费倒是真的。假如以一、二号店来做参照，我们申报加班费批下来的可能性是非常大的，以实际情况来讲也是合理的，但他曾主管就是不报。报和不报可能完全是两种不同的结果。
　　 我想，这就是他的“资本家心态”在作祟了。刚才讲到，如果申报加班成功，他的经济收益比我们要大得多，因为他是领导。他担任退货库主管有些年头了，和其他两库的主管也相熟要好，不会不知道他们申报加班成功的事，也不会不知道我们也是符合申报条件的。
　　 他之所以不为我们申报加班，我想主要是考核问题。我知道，公司是会对一个部门产生的费用进行考核的，想来加班费也是考核项目之一。或许这样的考核，对他主管的职务是有一定的影响吧。
　　 申报加班，我不知道他曾主管会得到多少经济收益。但如果不申报加班，他的损失确实没有多少。他家离库房很近，电动车几分钟就到，晚一两个小时对他而言没什么大不了，此其一。另外，即使加班辛苦，也只能累了我们这些干体力活的，他是领导，坐在电脑旁输输数据而已，顶多走动着指挥指挥，又不动手，此其二。他的工资五六千，对他一个离了婚，又不想再婚，也没有其他什么爱好的人来说，可以算是没有什么经济负担。与其多报了加班可能被考核，不如不报加班却又拿出工作成绩能博个好名声划算。
　　 大节小节，我们三个库基本都是要加班的，每次其它两个库都是有加班工资的，但我们库就是没有。其实，入职时，公司发的《员工手册》就明确告知，节假日上班，及一周工作时长超过44小时，均算加班，并按照规定发给加班工资。而我们退货库在曾主管带领下，只有付出，从没拿过一分加班费。据说在他之前的周主管，是会给大家发的。
　　 他的这种心态，不是太符合“榨取劳动者剩余价值”的标准了吗？只要求员工为他付出，不要员工得到应有的回报。就他那个主管地位而言，他并不是老板，并不是企业家，但他依然可能有这种“资本家心态”！
　　 后来，我回到家乡，应聘的第一个职业也是库房员工。招聘人员把公司说成是“全市第一、全市最大”等等，如果他的话中夸张成分很少的话，那就是说，这还是一家有相当规模的企业。相互介绍后，我们双方都还比较中意，但是他的两个条件让我立即做出了拒绝的决定。
　　 他的两个条件是这样的：一、如果我在半个月内离职，不管是双方哪方面提出，我都将拿不到一分钱报酬。二、不管我在公司干多长，只要不是领导职务，将不会为我购买社保。
　　 我实在钦佩这位家公司，据他说还是有圈套规模，这两个明显违法的条件，它居然可以明目张胆地开出来！而且没有被相关部门查过。尽管我当时心中已经拒绝应聘，但我还是问了招聘者：“为什么不为我买社保呢？”回答是：“我们公司只为中层以上干部买社保，像你们这些基层员工，流动性太大，如果公司为你们买了社保，你们又离职了，对公司来说就是一笔损失。”我心中只有冷笑！
　　 我当时真的想对他说：“为什么你们的基层员工流动性会那么大，你们想过没有！”我想，一个只能应聘库房员工的人，尤其是年龄偏大的人，一定是在技能工作上有所欠缺，而库房工作是在技术要求上相对简单的。如果公司的福利待遇比较合理的话，这类人的流动性应该不是很大。就拿社保来说，这是国家规定的强制险，公司应该为每一位员工无条件购买的。现在的通行做法是，员工在入职后一到三个月购买，或者是转正后购买。其实这种所谓“通行”做法，已经不符合法律规定了。按法律规定，社保应该是从员工入职时就购买。但是在现实特定的环境下，可能大多数人是默许公司在自己入职后的一段时间为自己购买的。
　　 按照“通行”做法办事，本来已经是一种底线，结果这家公司直接告诉我，像我这样的基层员工是不购买社保的！就这一条就足够了，我已经可以为它解释为什么员工的流动性会那么强?自己作为公司一名员工，连购买社保的这一最最基本的保障都没有，凭什么为你卖力气，在工作中有个大灾小病的谁负责！更别说还有另一条，半个月之类离职没有任何报酬。如果我是一个懒惰的员工，大概最多用个三五天，公司就可以看出来，该解聘就解聘。假如这种情况要用半个月才观察到，我只能说，领导就是一头驴！人家干了半个月你不给报酬，我不知道这公司是否把一名员工正常当人看！就算领导眼力太差，花了半个月才发现你招聘的这名员工懒惰，那么这个人在这半个月里没有为公司创造一分钱利益，但他至少在公司白白耗费了半个月，而这个时间是为了公司耗费的，你凭什么不给人报酬！
　　 我相信，招聘人员不会不知道他抛出的这两个条件是既不合理也不合法。既然他宣称这家公司有那么大规模，那么这家公司存在的时间也一定不会太短，和法律部门打的交道也一定不会少。这个人既然可以作为招聘人员，为应聘者讲解公司制度等，职务也一定不会太低。纵然就是办公室文员吧，也一定不会是法盲，至少在公司运营方面，尤其是他所抛出那两条规定实在是太明显了，连一般求职者都很清楚，他不会不知道。更何况，有一定规模的公司，往往都会请法律顾问。法律顾问可不是吃干饭的，像公司制订制度，不管是运营上的，还是制度上的，他们应该都会参与，他们不会不知道招聘中的那两项规定是严重违法的。
　　 可是，在我应聘时，招聘人员竟明目张胆地抛出这两项明显违法的条件。我想，他这样说或许不能代表他自己，而是代表了公司的意见。对他这位可能也是高级打工者而言，只能是无条件的服从。那我只能说，公司的招聘条件的制定者，包括公司的那些法律顾问，都有严重的资本家思想。反正自己是招聘者口中的“中层以上干部”，自己的合法权益可以得到很好的保障，至于“中层以下”的人的权益，他们就不管不顾了，“谁叫你没本事爬到我们这个位置呢?”
　　 为什么过去有震惊全国的富士康十多起跳楼事件，为什么一些工人会把自己的上司骂做“吊丝”？原因就是:那些个领导、干部、有权在手的一些人，或许自己并不是资本家，不是企业家，不是老板，但却有着令人憎恶的“资本家心态”！
　　 这种资本家心态，说白了就是有权者的利己主义，他可以利用自己手中的权力，榨取手下劳动者的剩余价值，为自己牟取一些灰色甚至黑色的可耻利益！当然，我可以深深地感受到，这种资本家心态的存在实在是太普遍了。那么，我们的那些相关部门，是不是应该管一管了！