最近网络上不让“法官辞职”成为热贴。说到法官辞职，这种心情我是真能理解的。说实话，前些年见身边的几位同事们一个个往市局调，我也想调离本县国税，但自己没门路。说辞职我还真没这能量和胆量。因为总体而言，公检法系统在公务员体系中算是工资待遇最高的，“不公”肯定主要是来自内部分配的不合理，这种公平确实需要在改革中完善。
　　 如果不是“分配不平”，而是真的某个个人特别优秀，我觉得应该鼓励他们辞职。如象某老板说的，“定个小目标，先赚它一个亿再说”，那就不应该考入公务员系列做官。以没钱给父母治病、买不起房为由，由此说“官法”工资待遇低,说公务员待遇低，那就叫“欺民骗民”。
　　 我是1983年参加工作，一直在国税系统底层分局工作。除了过年亲戚之间走动走动外，兄弟姐妹之间平时也很少走动。亲人在一起有时总会聊起工资。大约是四、五年前，每次相聚，我也常抱怨国税工作太低，尤其是抱怨本单位内部又分成十个等级，自己是个十等国税人（如政府奖局长1.2万，一般干部2000元）。
　　 我说每月实领工资还不到三千元（含工资与补津贴两部份）。加上奖金年收入也只有五万左右，另外还有一万多元住房公积金。堂妹夫说道：“我表妹几年前考入地税上班，据说年收入有十几万。你们是国军，还会比地税差？”亲戚们表面不说，但脸上表现出我在哭穷和装穷的意思，后来，我甚至过年都不愿意去走动了。而我说的是实情，半句假话也没说，但无人相信。
　　 网上最近常看见公务员或老师晒实领工资。我也晒晒自己阳光工资之前的工资。以下是我2012年工资情况（财客在线导出数据），“工资卡”每月实领工资1824元，除工资卡工资外，还有津补贴，奖金、福利等，全年工资收入50376元，另外公积金帐户17760元，合计年收益68136元。
　　 六、七万年收入高不高。主要是看比较，如果与同时期地税比真叫低，与同期公检法比，我知道肯定也是低的，甚至比乡镇、比老师、比医生都低。但与自己老婆比，老婆帮人看店每月800元比，并且星期天还没休息。与儿子比，比前几年儿子在外打工每月三千元左右工资，年终一分钱奖金也没有，还没交社保，我工资也是儿子两倍之多。所以，骂归骂，抱怨归抱怨，但我非常珍惜“公务员”这份工资。
　　 同一个县，其他单位工资多多少少还只是猜想，再说你也不可能调去。心里不平最主要的是内部的分配不公。如半年奖，退居二线班子成员成拿三、四千元，而我们天天上班累死累活的一般干部只拿二千元奖，你说工资凭身份领钱，历来如此，大家也能接受。后来，连津补贴奖金等，凡发钱必分出个三六九等，大家自然将精力从做事转向谋官。非提如此，而且对基层的考核也极严苛，有一年季度考核，考核结果不但季度奖说要全部扣除，并且还要倒扣基本工资，你说不是把人逼上梁山！所以，我总结出国税部门存在三个过度，过度官本位，过度创新，过度考核。
　　 由于国税工资低，而一般干部又是低上加低，有位刚转业的军官还真辞职了，最后在社会上混了一年多，实在混不下去，后来家属哭着求着，领导才让他又回到了国税上班。这也是为什么2015年在国税也实现阳光工资后，我在省局坛论喊出“阳光工资万岁”的原因。今年国地合并后，我更是喊出“国地合并万万岁”。
　　 小百姓又有多少人愿意辞职和敢于辞职呢，辞职到社会上除非能拿到在机关两倍以上工资，否则也没人愿意辞职。