金融风暴席卷全球，T公司也未能幸免，起初尚能响应中央号召“减薪不减员”，限产、减薪勉强度日，硬撑了几个月后，市场依然不见好转，产品积压，货款难收，日常开支尽管压了又压，但还是“嗑着瓜子蹲茅坑——进项不如出项大”，实在是熬不下去了，公司高层领导看到与其这样“集体受难，公司拖垮”，不如干脆变通一下：公司一部分人保留原岗，现行“离职”另谋生路，等市场好转了，公司再行安排。
　　 公司“部分员工先行离职”的通知下下来了，人选原则是部室各自投票，然后由部室负责人根据工作需要并参考投票结果决定人选，百分之二十的后勤人员先行离职。
　　 办公室总共五人，团委书记兼主持办公室工作的副主任、团委副书记、主任助理、秘书、后勤管理员。主持工作的副主任，四十多岁，可谓年富力强，来公司之前在别的企业已从事了十多年的办公室工作，办公室工作经验丰富，跟市里的头头脑脑多有联系，公司也正是用他这些优势，让他主持办公室全面工作，但就是一个“副”字一直让他顶了五年，至今尚未扶正。能够主持全面工作，大权在握，副不副的看起来他并不怎么在乎，倒是其他四人为他不平，恨不能合力把他推上去，仿佛那顶“副”帽子压的不仅是他，也盖得他们透不过气来。团委副书记，三十出头，风华正茂，公司元老级高学历人物，人也机灵，见什么人能说什么话，甚得老总赏识。主任助理，长相出众，别的女人有的她一样也不缺，别的女人不具备的，只要老总需要，时下流行的，她一应俱全一样也不少，尽管私下里员工的闲话不少，可是当着面谁都是阿谀奉承之弄事儿，唯恐言辞不尽别致，因为怕老总知道了给小鞋穿。秘书，自命清高，自恃侍弄了几年文字，伺候了老总几年，并且有一个亲戚在公司当副总，所以我行我素，不溜须拍马，也不随波逐流，虽然公司几经人事调整也未能提拔，可是老总还依然用着他。后勤管理员，二十来岁，从车间选上来的先进工作者，资历不深，学历不高，就是任劳任怨。整个后勤，大事小情的，不管是谁找他帮忙，都是随叫随到，是连续几年的先进工作者。
　　 说起先进工作者，这荣誉称号也是通过同事们评的。几年来，按照公司分配的明额，办公室唯一的先进工作者一直都是后勤管理员。当然，这也是经过全体投票的。每年年终投票，每人限投两人，获得全票的是后勤管理员，当选先进工作者的依旧是后勤管理员。起初两年副主任未获全票，那是主任助理、团委副书记各获一票的两年，从那两次秘书唱票喊到他们时故意唱高声调之后，全票就一直是副主任和后勤管理员两人的了，副主任高姿态，自然是不会跟后勤管理员争荣誉，以后连续几年，后勤管理员当先进工作者是众望所归、理所当然的事。
　　 按照公司规定，办公室要投票产生一人先行离职。此次投票非同寻常，副主任没有让任何人唱票，由他亲自上报公司人力资源部。
　　 公司公布办公室先行离职人员是后勤管理员。
　　 管理员先行离职了，在清理他办公抽屉时，发现抽屉里整整齐齐码放着进公司以来的获奖荣誉证书，每一本证书上都有大颗大颗的泪痕，外面的皱痕看起来是风干了，里面的潮湿仿佛还在流泪……