刚子是个胖子，属于脑袋大、脖子粗头发稀少那种。在老厂，刚子就在公安保卫部工作，曾经一度还配发枪支，整日里打击偷盗企业设备、物资的罪犯，辉煌过，还立过功。
　　 老企业没啥发展前途，刚子就托人到了这个新企业，还是负责安全保卫工作隶属安监部。新企业基建期间只有刚子一人管理这块业务，诺大个基建工地让刚子忙得团团转，两年里并没有重大安全事件发生。企业投产以后，刚子这位企业安保工作的老员工很有成就感；前任总经理临调走之前还给刚子一个安监主管的职务，享受副科级待遇。
　　 新来的大盛总经理特别重视企业的安全保卫工作，组建了护厂队、国旗班；完善了全厂监控，聘请了专业的保安队伍；还购买了巡逻用电瓶车、盾牌、不时演练防爆。大盛总经理还力排众议，在企业西边又建了一道大门，刚子的工作量陡增，每日手拿对讲机跑来跑去。
　　 大盛总经理和刚子都是从老企业过来的，也许是在老企业留下恩怨，也许是刚子工作真不咋地，也许是想换人。总之，无论刚子如何努力，总是被大盛总经理调侃、批评。例如，先是在对讲机里喊刚子只在正门附近人多的地方做秀，走货车的二号门不管，等刚子频频去二号门的时候，大盛总经理又在对讲机里喊三号门人杂、车多、管理不善。刚子就有了力不从心、无所适从的感觉。这位老员工有了些许自卑。还有企业处理一批废旧钢材，又是招标又是签合同，等到收购方派车去拉的时候，废旧钢材不见了，大盛总经理雷霆震怒。
　　 憋气又窝火的刚子被调到了在厂外的供热部任安全主管，虎落平阳的刚子蔫头蔫脑的混日子。有时看看风向不对就卖点力气，无奈腰脱、体胖、行动不便。供热部的员工很抱团，刚子去了以后总有一种羊肉贴不到狗身上的感觉。
　　 没过多久，大盛总经理以政联席会议的方式下了一道文件，允许没到五十五岁的中层干部自愿离岗退二线，奖金是现职的90%。说白了，就是看不惯你，往家撵你还逼你写上自愿。供热部几个不被待见的五十多岁的副职都签字回家了。刚子岁数小，满打满算还不到五十岁，离五十五岁有点远。
　　 年终了，各部门干部测评，刚子被排到了最后，接下来就是领导诫勉谈话，年终奖拿了70%。刚子知道被穿了小鞋，却没处诉苦。
　　 这时候，人资部主任电话来了说：“刚哥，身体咋样了？工作还顺心吧？”一通嘘寒问暖。末了问刚子想不想回家？刚子知道自己岁数小，人资部主任也知道刚子的顾虑，就让他先写个申请，其他的事情由人资部主任去办。
　　 没成想事情还真办成了，刚子在四十九岁那年顺利、愉快的回家了。在家赋闲半年，又是旅游，又是健身。实在闲不住，刚子做了一个滴滴司机，每天在大街小巷拉着客人介绍本市的山山水水、风土人情。
　　 厚黑的施用，定要糊一层关心关爱！不能把它赤裸裸的表现出来。世上本来就没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。