笔者经常看到这样的人：上班后无所事事、大脑“短路”，除了玩手机、犯迷盹之外，就是找人吹牛、聊大天，而且旁若无人地发出一阵阵猫头鹰一样的怪笑，扰得真正想做事的人心神不安、烦躁透顶。
　　 这种人如果是领导，那也是个“混官”；如果是职员，就是标准的混球、混蛋；他们如果没有职务和职位，肯定是个混吃、混喝的“混世魔王”。
　　 客观地说，这种无所事事的人，就是在混日子、混时辰。
　　 混日子的人有两种：一种是没能力的懒汉；他们因为没有实际工作能力，适应不了他所从事的工作，遇到问题便束手无策，甚至干瞪眼儿。于是，他们的精神开始颓废，得过且过，混一天算一天，至少先混过今天再说。另一种就是坐享他人成果的人；他们仗着自己心眼灵活、板眼充足，有一张会忽悠人的巧嘴，整天就靠忽悠领导、忽悠同事来混日子。别人把事做好了，他便及时地挤上前来，厚着脸皮地对做事的人一通忽悠，一定要算上他一份儿。他们一直怀着这样一种心态：只要五星红旗飘，我的工资少不了。到了月底，如果拿不到工资，他那张能忽悠人的巧嘴，便会唾沫横飞：“我天天按时上班、下班，你凭啥不给我工资？”他只记得自己每天按时上、下班，却不记得自己混了单位或公司多少日子、时辰！
　　 笔者为什么要说“混日子”也是一种腐败？主要基于以下四点想法和看法：第一、混日子的人忘记了我党全心全意为人民服务的宗旨。在现实生活中，人们对贪官深恶痛绝，而对混官却相对宽容得多。其实，从某种意义上说，混官的危害性并不比贪官小，许多问题和事故的发生，都与混官的失职渎职有着直接的联系。第二、由于“混官”们的不作为，直接影响着一个地区或一个单位可持续发展的进程。因为，“混官”们都把“庸、懒、散”奉为当官的“秘笈”，他们为了不出问题或少出问题，宁可不作为，也不乱作为。这样一来，我们就别指望“混官”们做到执政为民，也不可能指望他们贯彻落实党的路线方针政策，更不可能指望他们来促进事业发展，最终贻误了发展的大好机遇。第三、混日子现象的普遍存在，必将扭曲社会价值取向，难以树立正确的人生观、价值观，在单位内部直接导致职工不思进取、不开拓创新，群策群力的优势难以发挥，长此以往必将影响一个地区或一个单位的发展，从而被社会所淘汰。第四、混日子的结果，就是浪费人力资源。毛主席曾经教导我们说，贪污和浪费，是极大的犯罪。浪费人力资源，同样也是一种犯罪行为。因为“混官”们在其位不谋其政，占着茅坑不拉屎，赖着位子不干事儿，造成了人力资源上的极大浪费。浪费人力资源，就是最大的腐败行为！
　　 “混官”与“撞钟和尚”几乎没有什么区别。“撞钟和尚”只图把钟撞响，却不管那钟声能否声震寰宇。“混官”们尸位素餐、空占着位置、空耗着国家俸禄，大多混天度日、不思进取，得过且过、能耗一天是一天。这些人认为，官是可以用来混的，官也是可以通过混能当上的。他们骨子里希望论资排辈、轮流坐庄，却从来没有想过自己工作怎么样，为群众干了哪些实事、好事？这样的人，往往把个人私利放在首位，而群众利益和工作实绩却被他们漠视和忽略了。组织部门或人事部门一旦让“混官”得势，直接挫伤的是那些工作积极者、实干者的上进心和工作热情，损害的将是党的选人用人的良好机制。我们还发现，“混官”不但不肯干事、不会干事，还满脑子歪门邪道，想的是不劳而获，整天琢磨的是如何削尖了脑袋投机钻营。他们以金钱开道，用关系铺路，上窜下跳、又跑又送，搞得乌烟瘴气。损害的是社会风气，腐蚀的是政治生态，丢掉的是党员干部的公心、良心。
　　 如何从根本上改变“混日子”的工作态度，关键要看单位领导和组织、人事、纪检监察部门敢不敢下狠手，有没有从严治党、从严治吏的决心。
　　 “治民须先治吏。”一个良好的官场风气，会引导和净化社会空气，而不良的官场风气和腐败的用人之风，必然会腐蚀掉党的肌体，也会传染和蔓延到整个社会风尚。
　　 混日子，实际上就是混自己。公司或单位损失一点工资事小，“混官”们自己损失的，将是大好的青春年华和人民群众的信任。