在我们的工厂里，有一位被工友们称作“大师傅”的人，不知就里的人，咋一听到这一称呼，便会问道：“这是位厨师？”答者笑曰：“不是，他是咱厂里一位技术高超车工师傅。大师傅是工友们对他的尊称。”
　　 “啊。原来如此。”问者亦笑了。
　　 之所以会有这么一段趣闻，且听我慢慢道来。
　　 大师傅姓王，名士杰，还是“大跃进”那年，他就进厂当了车工学徒，当时他初中毕业，十六岁，中等个儿，眉清目秀，沉默少言，后来，人们渐渐发现，在他少言的背后，却很是好学，对不懂的地方，常执着地向师傅请教，直到把这其中的道理彻底弄懂为止。
　　 处于那个“鼓足干劲，力争上游”的火热年代，人人都在为建设国家出大力，流大汗。工厂里更是显得欢腾，每天里工作十二个小时，早上来上班，天黑之后才能回去。当车工的，为了充分发挥机床的作用，还有一个夜班，两班倒，每班工作也是十二个小时，这对年青而单纯的小士杰来说，可说是除了上班就是睡觉，没有任何业余活动。
　　 士杰每日里跟着师傅努力地学，默默地干，细心地领会着。那时候，他穿着一身脏兮兮的工作服，有时候不小心，脸上也会弄上一条黑印儿。他整天站在车床旁，在师傅指导下学着操作，细心地领会着。慢慢地，他逐渐摸透车床的脾性，熟悉了车床每个手柄的作用，日久天长，终于由生疏到熟练，慢慢地掌握了车削零件的技巧，认真踏实地车好每一个零件，务求精准。三年出师时，由于他的认真和悟性，终于以优异的成绩，成为同期进厂学徒工中的姣姣者，破格晋升为三级工，成了一名技术精湛的年轻车工。
　　 “大跃进”之后，作息制度恢复了正常，每天工作八小时。工厂在稳步地发展中，产品也在不断地更替着，由简单到复杂，制造的技术难度也在逐步提高。由于车间的人数不断地增加，为加强管理，车间主任提拔他与师兄担任车工1班和车工2班的班长，分别带着车工班的日班和晚班。领导的信任与依重，更增加了他向上的动力，他毕竟只有19岁，没有师兄那样的口才和领导能力，只能是凭着他出众的技术和诚恳态度来帮助班里的小兄弟，解决他们工作中遇到的难题，尽职尽责地当好他的车工班长。
　　 在他二十二岁那年，因为少言寡语，不善交际，更不善与女孩儿交往。在他师傅和另一位长辈的关心和撮合下，他与工厂的一位女工恋爱了，不久便结婚成家了。妻子很美，是那种沉静的美，朴素的美，她很勤劳贤慧，把家庭料理的整洁有序，让士杰更能全心地投入到工作中。
　　 因为他毕竟是上完了初中，在那个时候的同行中显得略有些文化，更为可贵的是，他身上还有着一份强烈的求知欲。满师后他欣喜地订阅到当时新出版通俗杂志《机械工人》，这让他如获至宝，业余时间里，便如饥似渴沉醉于阅读之中，且细心地领会着其中的精华；婚后，他又报名参加了县工会举办的职工业余夜校的学习，学习《机械制图》和各种机械理论知识。这让他把平日里的实践操作技术和新学的理论知识有机地结合起来。更为可贵的是，他还对《机械制图》极为痴迷，敏感地意识到，《机械制图》就是机械行业的语言，必须努力学好这门课程。有了这一认识，他对制图学得更为努力，制图水平也在快速地提高着。
　　 在日复一日地操作中，在机床柔和音响的伴奏中，士杰在车床旁不倦地工作，细心地体会，技术水平日渐长进，他车出的活儿，由小到大，由短到长，由简到繁，由粗到精，闪烁着金属的光泽，在他操作的车床上一件件诞出。更难能可贵的是，他不但车工技术水平出众，还敢于突破，痴迷于革新，他将夜校学来的制图知识，用夜校发给他的那套简易的绘图工具，常在业余时间里作图，将储藏于心中对某一零件改进的加工方案绘制出来，设计出一套专用加工装置。不久，他设计的第一个小装置，被制造了出来，用于零件的加工，实践验证，这项技术革新是成功的，这个装置不但圆满地解决了这一零件的加工难题，而且质量和效率也大为提高，取得令人满意的效果。受到领导和同事们的夸赞。
　　 这之后，我们的士杰没有被这初始的成功所陶醉，他像一个初显锋芒的战士，虚怀若谷，不骄不躁，勇往直前。在繁忙的生产实践中，不断地思考，不断地进取，将脑中构思出的方案，绘制在图纸上，取得了一次又一次的革新成果。提高了生产效率和零件的加工质量，为生产作出一定的贡献。这些，让他成了工厂里人人知晓的革新能手和技术超群的车工师傅。
　　 三十六岁那年，因为老主任年岁较大，拟调至其它工作岗位，调离前，士杰众望所归地被提拔为车间主任。
　　 当了车间主任后，王主任仍以他虚怀若谷和认真务实的风格工作着，他团结车间职工，同心合力，众志成城，让车间的各项生产和技术指标，都取得了不俗的成果。第二年年底，他的车间被评为全厂的先进车间，他本人也被评为市里的先进个人。
　　 为了拓宽经营面，提高工厂的经济效益，厂部决策开发一个新产品。要开发出一个新产品，并实现大批量生产。这可不是一纸文件，一道命令就能做到的。因为是批量生产，必须为它做大量的准备工作，为它设计并制造出大量工夹模具和专用机床。这些工作都需要画图设计，首当其冲地落在技术科的身上。而技术科要在短时间内完成这一繁复的工作，就必须增强力量，在征得厂长同意后，技术科徐科长在心中数遍了全厂的可用之材，最后向厂长提出借调王士杰等三人到技术科支援，因为他们都是能文能武，能画图设计且能干活的高手。厂长也欣然同意。
　　 王主任接到通知后，将工作向付主任和支部书记作了交待，来到技术科参与转产大会战，着手绘图设计。绘图设计，这可是士杰曾经一心向往的工作，今日如愿以偿，他怀着喜悦的心情，全身心地投入了进去。他静心地画，放开了想，许多的奇思妙想在他脑中形成，而后又一一体现在图纸上，他日以继夜地工作，付出了大量的脑力与心血。铅笔用去了一大把，洁白的绘图纸也用去了一大叠。三个月后，终于设计出一台专用机床和多套机械加工用的专用夹具。交出了一份满意的答案，完成了徐科长交给他的工作，干出了本该工程师干的工作。也受到徐科长的高度评价。这以后，他又回到车间，继续原有的工作。
　　 时间到了八十年代，机械行业一步步走向正轨，工厂开始了技术职称的评定。在工厂里干了半辈子，谁不想弄个技术职称？
　　 首先是工程系列的职称评定，工程系列的职称，要求具有大专以上的学历，还要通过英语考试。士杰只有初中的学历，英语水平也只能认识26个英文字母。对工程系列的职称，士杰只能是望而却步。
　　 评议结果，徐科长评为高级工程师，技术科其他成员有工程师，助理工程师还有技术员的。
　　 不久厂职称办又贴出评定技师的公告，士杰看了满怀信心到职称办报名：“张主任，我来报名参加技师的评定。”
　　 职称办张主任听后笑道：“王主任，技师你也不能参评呀。”
　　 “为什么？”士杰一头雾水，不明就里。
　　 “根据文件规定，技师是工人的职称，只能在生产一线的工人中评定，你已经是车间主任了，不在评定的范围了。”满怀信心的士杰，又被泼了个透心凉。
　　 从十六岁起不到四十出头，士杰已是个七级车工。他想再弄上个技术职称什么的，可就是难以如愿。
　　 冷静下来之后，我们的士杰还是想通了：“嗨！我就这么块料，高不成，低不就！”仍然一如既往地工作下去。
　　 可士杰车间里的小伙子们，对士杰在这次职称评定中的遭遇很是同情，且有些不平，说道：“王主任论水平，论本事，比那些评上“工程师”“技师”的人一点也不低，他到技术科参与会战，工程师的活不是也干得很好吗？技师的活就更不用说了，现在生产一线的工人，没谁能超过他。这职称评定设这么多没用的条条框框，太不合理了。”可人们议论归议论，谁也改变不了现状。
　　 倒是士杰本人，经过一段时间的郁闷，还是放下了，每天里正常的工作着。一天他正往车间走去，听到身后有人称：“大师傅！”他不知是叫谁，没有理采，依然自顾往前走着，接着又是一声“大师傅！”他回头见一性格大大冽冽，为人直爽的青年车工，在身后朝他笑着，说：“叫你呢！”
　　 士杰很是奇怪，问：“怎么这么叫我？”
　　 “是呀，就这么叫你了。因为你年岁比我们大，技术也是最好的，谁也超不了你，也算是我们中的老大。”小伙子笑着说着他这么叫的理儿。
　　 士杰想了想，笑了，说：“还是别这么称，我可受不了。”
　　 “怎么就受不了啊，这样叫特亲切！”
　　 “还是别这么叫了。”
　　 “这可由不得你。”
　　 这之后，也许是小伙子与同伴商量了，竟有好些人都这么称他了，慢慢地称他“大师傅”的人竟越来越多了。士杰止也止不住，只能是听之任之了。
　　 这之后不久，我退休离开了工厂，且去了外地。三年后回来，听家属区的一邻居说：工厂前年换了领导班子，这次换届，厂长不再由上级直接任命，而是由工厂的职代会选举产生，上级根据选举结果再行任命。原技术科徐科长在职代会上高票当选，并被市政府任命为厂长。徐厂长到任后组阁了新的厂领导班子，“大师傅”被组阁为副厂长，主管生产。
　　 新领导班子很是得力，在销售和生产上采取了极为得力的措施，让企业的经济效益大为提高，让工厂焕发了新生，去年还被评为省级先进企业。
　　 听后我心里很是兴奋，自语道：“销售和生产上采取了极为得力的措施，那生产上的新措施，一定是我们的那位“大师傅”提出的了，以我对“大师傅”的了解，勇于创新，是他的特色，这新措施一定是他提出的，不容置疑。”
　　 邻居点头笑曰：“是的。”
　　 我看着邻居舒心地笑了，心里由衷地高兴。我为工厂兴旺发展高兴！也为“大师傅”的成长成才高兴！