争取男女平等，多少年来许多仁人志士呼吁。男人工作，女人也要工作；男人当领导，女人也要当领导；男人60岁退休，女人也要求60岁退休。
　　 《中国妇女报》一出规定，在社会上引起热议。有的妇女想早退休，有的妇女想迟退休，立场不同，角度不同，观点也是不同的。随之又有新话题：产妇在休产假时，应该给丈夫一定的假期，陪护妻子儿女。这是想休假的男人寻找的好理由？还是孕产妇新女性提出的新要求？无论如何，只要有道理，不妨考虑，可以“立法”规定下来。
　　 2010年2月26日，中央电视台《新闻联播》播出一条消息：欧盟规定孕产妇带薪休假不得少于20周。在妇联成立100周年之际，呼吁保护妇女儿童的健康，延长产假，也是好“新闻”。欧盟的产假是不少于20周，当然可以适当再多一些。我国的产假规定：三个月。这是几十年前的标准。现在独生子女，希望下一代健康成长，专家的建议：母乳喂养有利于母婴健康。三个月的产假，的确显得短了。二三个月的婴儿，靠奶粉、牛奶、羊奶的确不是好办法。想起“三鹿奶粉”事件，让人记忆犹新，我们人力资源不少，关心一下我们的未来，必须从婴幼儿健康成长开始。
　　 有条件的家庭，停薪留职在家生养孩子，三个月后不给工资也不在乎，把孩子养大，小孩送幼儿园后再上班。有人提出“产假应该延长。”我想，物价上涨几倍了，产假上涨三五倍，也是可以的，现在是三个月，不妨给十二个月，当然条件许可的话，十五个月也是可以的，从怀孕6个月开始休产假，幼儿一岁时再上班。丈夫可以给三个月的“陪护产假”。
　　 专家学者、男女老幼都可以参与讨论。百家争鸣，言无不尽，为了下一代，我们责无旁贷。