小明在一偏远小乡镇的一涉农部门的服务中心工作，单位就主任老魏、小明和派遣工小杨三人，平时单位具体业务非常少，主要工作就是学习上级文件，填报各种表格，写写各种业务汇报，其余时间基本上都是躺平状态。年底小明被县局里推荐为市局系统内先进个人，县局把关于转发市局表彰先进的文件和小明的荣誉证书邮寄给主任老魏收，老魏和小明脚对脚面对面办公，老魏戴上老花镜把文件和荣誉证书看了看就递给小明并鼓励了两句，小明翻看了下含金量不高的荣誉证书就随手转身和文件一起放进了单位档案柜子里。
　　
　　 过了两个多月，县局来检查各级文件的传达落实情况，要求会议有纪要、学习有心得、落实有图片、互动有视频、档案有记载。服务中心各种业务类文件都落实比较好，唯有小明的表彰文件没有落实的记录，荣誉证书和文件还躺在单位档案柜子里。
　　
　　 老魏解释说表彰文件已经贯彻落实，荣誉证书已经颁发给小明，可检查组看到的事实是表彰文件和荣誉证书存放在单位档案柜里，检查评价:该中心业务类文件传达及时落实到位，档案有记录，有据可查……对文明创建工作不到位，主要表现在上级表彰文件没有传达落实，未组织干部职工开会学习，希望积极整改，接受复查……
　　
　　 老魏让小杨补了个会议纪要，三人各自写了心得体会，还邀请镇政府分管领导、工会办、文明办、宣传办、广播站等来单位为小明补了个颁奖仪式，拍了照片让宣传办发了通讯简报，录了视频在镇政府公众号发布，总算把贯彻落实表彰文件的档案补齐了。
　　
　　 颁奖仪式结束，老魏在镇郊的农家乐宴请与会领导，就餐费800元开了张麦种农药发票注明慰问帮扶对象从单位有限的办公经费里报销了。
　　
　　 几个月过后，上级局来镇上巡查抽到服务中心，对表彰先进的档案进行复查，细心的检查人员发现表彰会议照片里没有小杨，可小杨的心得体会写到参加表彰会时心潮澎湃等等，老魏解释说小杨在开会时间在负责拍照，小明证明小杨在拍照，小杨也承认自己在拍照，可检查组就认定会议现场照片上没有小杨证明小杨没有参加会议，检查评价:传达会议不彻底，超过30％的员工没有参加会议……，老魏看到这样的结论很是郁闷可只能签字认可。
　　
　　 意外总是来的太突然，在对中心财务检查时工作人员对800元的发票产生了疑问，质问老魏在麦苗青青的冬天给农户送麦种不合常理，老魏惊了一身汗只好如实摊牌交代，顺藤摸瓜那天就餐的几位镇干部分别受到了党籍处分。老魏被免去了主任职务，小明刚好那天要和女朋友约会没有参加饭局躲过一劫，小杨要帮忙开车就只吃了碗米饭也算参加了饭局，因小杨属于派遣工，责成退回劳务派遣公司另行安排工作。
　　
　　 不久镇政府下文任命小明担任服务中心主任，老魏提前改非保留工作关系和编制可以不用上班，服务中心就剩小明一个主任，手下就管着不上班的老魏。​