人要适位，否则，不仅浪费才力，也会给国计民生造成重大损失。
　　 宋徽宗是个优秀画家，却偏当皇帝，结果不称职；李煜是个优秀词人，又当皇帝，最终亡国。晋惠帝司马衷有个儿子不爱读书，却喜欢做买卖，在宫中和下人一起杀猪卖肉，竟锻炼到手掂斤两，不差毫厘，成为称职的售货员，又叫他当皇帝，使得太监专权，国家治得乌烟瘴气。
　　 实现人才适位，人尽其才的美好愿望，关键就在于必须坚持任人唯贤。否则，一旦任人唯亲，庸者充数，能者就难以在应有的岗位上发挥作用了。
　　 美国著名的杜邦公司，是世界上最大的化学工业企业，它创办于1802年，至今已有190多年的历史。这个典型的家族式企业，从创建到现在仍经营不衰，其中“能者在位”就是最为重要的原因。比如，公司历任董事长均由杜邦家族成员出任，但第九任和第十任的董事长为非杜邦家族成员。因为公司有条规定，不搞“世袭”，主要看能力。又如，公司第六任董事长彼尔·杜邦的儿子，一直到年满60岁退休时，还是公司的秘书。
　　 美国总统林肯曾说：“我不能因为用了一个朋友，让他们高兴，而丢掉更多的朋友。”这就是说，用一个德才平庸之人，对事业的影响是无法预料的；少用一个德才平庸之友，对管理者本身的影响是微不足道的。
　　 近读韩寒的《穿着棉袄洗澡》一文，很为其中的精彩论述所吸引：“如果现在这个时代能出全才，那便是应试教育的幸运和这个时代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜没有，所以我们只好把‘全’字人下的‘王’给拿掉。时代需要的只是人才。”人才大都是专长于某一类的，而“全”的范围无所不及，全才不仅我们这个时代，就是任何时代也没有的。因此，人才适位的问题，是一个永恒的课题。
　　 现在看，不少人对人才适位仍认识片面。自己在某岗位时间一长，一旦得不到提职晋级，不但在别人面前抬不起头，就是自己内心深处也很觉得象犯了什么错误一样。而作为其领导呢，有的也因自己的下属跟随自己多年，却没挂上“长”、晋上级，而感觉着是没给适上位。看这个意思，就是学人医的出身，到兽医单位挂上衔，也很心安理得。在这里，要看的似乎不是素质怎样，能力如何，而是岗位工作所从事的时间长短了。这种“适位”，倘若真的兑现，也只能算是占位，因离开发挥作用谈适位，就没有任何意义了。
　　 我想，尤其加官晋爵方面的适位，的确不是一件简单的事。在“适位”的过程中，看业务水平，看领导能力是一个方面，更重要的，还得看德的状况，看政治素质，看其是不是真正的共产党人。起码，其政绩不是瞒来的，骗来的，抢来的。另外，掏群众腰包办实事，根本就不能算政绩，那是巧取豪夺。