一、减人
　　
　　 建兴厂经过整顿，组建了一条全新的高科技生产线，实行了定岗定员定额的现代化管理，经过这么一系列的改革以后，全厂一下子多出来三十几个人，这些多出来的人怎么办，经过领导慎重研究决定，下一步厂里的首要任务就是要往下减人。
　　 这一下，全厂上下宛如一锅烧开了的水沸腾起来。本来嘛，自从建厂以来职工们一直是干到退休年龄了自然地退休回家，其中还从来没有这么减过人，于是乎大家普遍关注的是这人怎么个减法，一时之间小道消息不胫而走，有人说：“减人按岁数减，五十岁以上的一律回家。”又有人说：“减人要进行岗位考核不及格的回家。”还有人莫测高深的说：“什么减人不减人的，纯粹是扯蛋，还不是领导一句话的事。”大家人心慌慌议论纷纷。就连平时遇事能沉得住气，稳得住神的老工人大老何也坐不住了。
　　 大老何今年五十一岁，干了三十多年的修理工，他听说别的厂五十岁以上的都内退回家了，心中不由地打起了鼓，“从年龄上来看五十岁是个坎，厂里这次减人十有八九也是从年龄上卡，我恐怕够呛了，真要回了家在社会上找工作可不容易”。
　　 他垂头丧气地回到家，和老伴说起了厂里减人的事。大老何的老伴提前病退在家，儿子在上大学全家正是用钱的时候。老伴说，“能不能找找人想想办法。”
　　 “唉！”大老何长叹一声。“原来的老厂长要是在的话，我去找找他，那就是一句话的事。现在老厂长走了我就是送礼都找不到地方了。”“有了”老伴有些兴奋地说：“我老妹和你们厂李副厂长的爱人是一个单位的，两人十分要好，你看能不能通过这个关系给送点礼。”
　　 大老何一听立马来了情绪说：“太好了！李副厂长管人事正对路子”。
　　 于是两口子商量后，一咬牙买了好烟好酒托老妹给送去了。
　　 李副厂长收了礼，大老何的心放到了肚子里，稳稳当当地上起班来。
　　 忽一日厂里传出爆炸性消息，李副厂长因经济问题停职审查，上级领导又派来一位副厂长。大老何一听“轰”的一声头就大了，当时就找不到北了，好一会儿才缓过神来，赶紧回家和老伴商量对策。
　　 老伴说，“是福不是祸，是祸躲不过，爱咋地咋地吧，你也别上火了，只可惜白白送了礼。”两口子哀声叹气一筹莫展。
　　 第二天大老何来到班上时，心里就别有了一番滋味，借人的一些工具什么的，该还得还，该送得送……
　　 减人工作经过一段时间的酝酿准备正式起动，那天领导找大老何谈话说：“厂里已经定下了五十岁以上的都内退回家，本来你已列入内退名单，但是在此动荡的时期，不少职工都不同程度的表现出了不稳定的情绪，唯你能不受其干扰，每天安稳上班认真工作实在难得。为此，厂里又做出一项决定，将你作为技术骨干留下来，任命为修理组大组长，工资上调一级。”
　　 倏地，大老何两眼放出光来，激动的竟不知说什么好。
　　
　　 二、阴转晴
　　
　　 钳工班分新衣服箱了，每人一个。
　　 旧的衣服箱陈旧不堪，高矮不齐，堆在那里就像一堆破烂家具，看着实在不舒服还有碍班容。这下好了，新衣服箱整齐美观宽敞耐用，戳在那里使钳工班所处的环境立马上了一个档次。
　　 新来的修理工小刘围着自己分的衣服箱，转来转去摸摸这摸摸那，高兴的不得了。忽然，小刘发现新衣服箱的暗锁不太好使，他脸上的笑容倏地消失了，心中暗忖，“呀！怪不得分衣服箱时班长说这是最后一个了，原来这个衣服箱有毛病”。他又想起班长发的劳保手套，也是最后一个发给他的，刚拿过来就发现上面有几处开线的地方，当时没往心里去。“哼！现在看来一定是这个有毛病的手套发不出去，给我剩下的。”
　　 小刘还没到这儿之前，就听说钳工班这些人，一个个都是“有根有稍”的，不好调弄。现在看来此话有些道理。“这些有毛病的东西发给谁？谁也不愿意，搞不好还把人得罪了，班长不好发给别人，所以，只能发给我这个新来的人。这不是明摆着捡柿子专挑软的捏。”小刘这么一想心里就不太得劲。
　　 回到家里他越想越窝火，“他奶奶的这不是欺负人吗！手套开线了可以补，暗锁不好使也可以修，这倒不是什么大事，只是，这口气实在难咽？转念一想，难咽又能怎么样呢？咱刚来乍到老实巴交又“无根无稍”还是算了吧。可是，如果这件事就这么算了，以后再发什么东西是不是有毛病的都给我？不行，一定得想想办法。他就这么胡思乱想了一宿。
　　 第二天，小刘心情沉重满脸阴霾来到班上，默默地换着工作服，就听大家七嘴八舌地议论着，有的说，“维修车间这批衣服箱做得什么玩意儿，还没用呢暗锁就不好使了。”还有的说，“这回发的手套也差劲，上面尽是开线的地方。”班长说，“可不是吗，这些情况我准备向领导反映反映。”
　　 听到这里，小刘的心中豁然一声敞亮起来，神也清气也爽，脸色瞬间，阴转晴。