上级来电话了，以毋庸置疑的口吻提出如下安排：本周内每人必须读五十本书，写出五篇心得体会，周末交差。
　　 这任务有多离奇，怎能完成呢？可怎么向上级交差呢！新上任的办公室主任小周，一脸愁容，一腔抱怨，可怜巴巴地向王经理求助，说话的语气都似江南连阴天里下不完的小雨。
　　 这个读书任务很简单嘛！咱咋就做不到了？其实，现在的工作都好办，别那么恐惧。王经理对小周的求助有点不理解，似乎上级的这个读书任务很现实，也很容易完成，根本不算个事儿，何必大惊小怪。
　　 王经理呀，您想想，一本薄薄的书就得二十多万字，一周要读五十本书，就是一千万字，还要写心得体会。咱的职工就是整天不吃饭、不睡觉，不停地读，到周末也读不完啊！就别说写心得体会了，这任务简直是太荒唐了。再说，咱公司有自己的工作业务，难不成咱都不管这些工作业务了，耽误了业绩谁来负责。小周对读书任务又做了进一步的量化描绘，绘声绘色，就差声泪俱下了，试图让王经理清醒过来，好站到自己的一边。
　　 不要这样想么。你还不熟悉咱的工作，更缺少应对上级的办法。其实，这个读书任务是个平常事，咱有的是办法对付！你就别为此发愁了，听我具体安排就行了。王经理胸有成竹地讲着自己的经验之谈，满有把握地地安慰着小周，脸上浮现出趾高气扬的神情。
　　 小周做事细致，又很听话，本在城郊的一所小学校里就职。只是他有进城工作的愿望，总想着调回城中。而王经理所在的公司，近期增添了不少上级下达的政治任务，加之公司的办公室人员都是些年轻的临时工，不便承担工作责任。王经理看中了小周的性格，得知小周有这种需求后，急忙利用关系把小周调了进来，并委以办公室主任的重任，他急需这样的人才效劳。
　　 王经理对小周很重视，似乎有了这么个办公室主任，自己在事业上就成功了一大半。而小周的工作性质发生了很大变化，表现出了明显的不适应。俗话说，隔行如隔山，此时的小周感到了很大的工作压力。特别是接到这个读书任务后，小周就更加局促不安了。
　　 王经理这一安慰，小周当即就轻松了许多，他知道这是王经理主动承担责任了。只是小周对这个安慰仍然不敢相信，王经理会真有办法来完成这个任务？王经理不也是个人嘛？就是有通天的本领，也不会在周末读完五十本书啊！读五十本书可不是个轻松事。不过，初来乍到的，小周也不愿因工作和领导争执。于是，忧心忡忡地离开了经理室。
　　 此后，小周的心一直为这个读书任务悬着，每天都渴望着王经理出招。他想尽快摸索到新单位的处事之法，自己也好尽快适应新的工作环境。
　　 可是，王经理却一点也不急于安排读书任务，天天都惬意地品着茶，玩着电脑扑克牌。连续几天，机关内都平静如水、安之若素。可在小周却一直惦记着这项读书任务，毕竟这是办公室主任的分内之事。为此，他整天吃不香、睡不甜，心里就像十五个掉水桶七上八下，显得更加焦躁不安。
　　 就这样，小周提心吊胆地熬过了三天。终于在周四这天接到了王经理的电话，让他马上来经理室领任务。
　　 小周急忙向经理室奔去。一路上，他慌乱地猜测着读书任务的安排：眼看就周末了，这么繁重的读书任务却纹丝未动，已没多少时间运作了。王经理会怎么个安排呢？
　　 小周刚跨进经理室的门槛，就迫不及待地请求领任务。他想，王经理此时肯定也像自己一样焦急了，毕竟没有多少时间运作了。他毕竟是新调来的工作人员，在工作上也想表现出一些积极来。
　　 王经理一见小周焦急的样子，就觉得好笑。胸有成竹地说，别急，别慌，咱还有一天多的时间运作呢。王经理嘴里正叼着一支香烟，气定神闲地吐烟圈。
　　 是啊！只有一天的时间了。明天就是周末，得向上级交差啊！小周故意拉长了语调，带着责任的提示和责备行动太慢的口气说。
　　 王经理又笑了笑说，你别上火，我早已想到了这些。咱这样办吧：今天下午，搞个读书活动启动仪式，具体安排读书任务。然后，你们办公室负责印证材料的收集，写总结、整档案，然后就是交差了。这操作简单吧？
　　 小周听得疑心重重，就像囫囵吞了枣。这！这！什么也没做，就写总结，我怎么操作印证档案呢？您说具体点，我不知该如何下手干。
　　 就是搞一些印证材料。王经理又强调了一句。
　　 怎么去搞？小周眉头紧锁，还是不明白王经理的意思。
　　 王经理看出了小周的担忧，又进一步提示说，也就做四件事吧：一是通知职工开会，二是拍照片，录视频，三是用微信收齐能印证职工读书的截图，四是按上级要求写出完成读书任务的总结。就这样去操作吧。
　　 这第一、第二条好办，第三条该怎么个搞法？职工们根本就没时间读书。
　　 不就是让职工们拍一张读书照片发到公司的微信群嘛！这读不读书无关紧要，截图就一瞬间的事，好办。咱一直都这样做的，你就这样做好了。王经理不厌其烦地说。
　　 自己照一张，能证明读了五十本书吗？这样的截图照片，不读书也能做到的。这不是自欺欺人么，上级信吗？
　　 别把事情搞复杂，上级也都是为了应付。你就这样去办吧。王经理给小周下了最后的通牒。
　　 那第四条怎么办？咱的活动刚刚开始，并没完成五十本书的阅读任务，又没有什么过程可写，怎么去总结呢？
　　 你按工作要求写成已阅读五十本书就是阅读了。别怕，咱一直都这样写，这样写就成。
　　 这？这？真能证明……
　　 能！印证材料都是这个样子，你这样做就成！对了，你得收下职工的学习心得体会，这也是印证材料。这样就完美了！
　　 顿了顿，王经理又进一步强调说，以后，咱就这样操作。其实，最重要的是搞仪式，有了仪式才能完成任务，但照片一定拍好，视频一定要录好。这是最重要的印证材料！
　　 小周无奈，只好这样操作。第二天上午就都办妥了。
　　 周五下午，小周轻松地向上级报了材料，随后向王经理做了汇报告。
　　 王经理听了汇报很高兴。激动地说，咱以后做工作，就这么办。现在的工作都好办，没能难住我的。你看，这读五十本书的任务不就完成了！
　　 小周一听，似乎自己完成了任务，似乎又没有。王经理是真的吗？上级是真的吗？自己向上级交差是真的吗?他越来越迷糊了。