一
　　 “三只拦路虎！”钟祺冷峻的目光中透着一丝幽默。“新世纪第一年，60所开局不错啊！”
　　 黄汉麟将所长说的三只拦路虎按轻重缓急排了个队，一、勤自励撂挑子。二、特冷厂罢工。三、空调厂停产。
　　 “汉麟，打虎的任务就交给你了！”钟祺信赖地看着黄汉麟。“给你一周时间，我要知道事情的起因、近况及处理意见。一月之内，这三件事必须解决。”
　　 钟祺去年冬天才就任60所所长。他原是本市另一家兄弟所的副所长，曾在俄罗斯进修过三年。60所的专业是低温电子，而钟祺在大学里学的是俄语，对低温并不是很懂行。但他为人端方厚重，为官清正廉洁，深受上级赏识而膺此美任。黄汉麟是低温专业的高材生，大学毕业即在60所工作；后因胆识过人、才干出众而被提拔为研究室副主任。钟祺到任后，慧眼识英才，擢升３６岁的他为主管科研生产的副所长。
　　 “你在60所待了十几年，对下面的情况不可谓不了解，相信你会给我一个满意的处理方案。”钟祺眼里充满了信任和期待。
　　 “放心吧，我这就去办。”黄汉麟简洁地说。他的表情平静坦然，全无惧色。
　　 天阴漠漠，空中飘着细如尘埃的雨丝。春寒料峭，阵阵凉意扑面而来，激得人的头脑如水一般清澈。
　　 黄汉麟骑车去生活区找勤自励。虽说所里的两辆小车也可供他调用，但他还是习惯骑自行车。在快节奏的城市生活中，骑车倒不失为一种运动。
　　 勤自励是军品攻关项目180元的课题总负责人。军品课题是为国家武器装备配套的预研项目，是全所科研生产的重心；攻关项目更是重中之重。勤自励撂了挑子，180元完不成任务，60所的军工地位必将受到影响。
　　 60所是家军工所，它的主导产品是微型及小型制冷机，为军用电子器件提供冷源。180元其实是微型斯特林制冷机的一种，因用来冷却180元红外探测器而得名。勤自励是一室，即斯特林制冷机研究室的高工，搞了十几年斯特林制冷机，是所里少数几个不可多得的技术骨干之一。他撒手不干，唯一可以接替他的只有一室副主任马保毅。但马副主任手上也有一个同等重要的军品课题，脱不开身。无论如何还是要说服勤自励消除心头的疙瘩，重新担此重任才好。
　　 黄汉麟骑到生活区，正好看见勤自励在楼下训练儿子走路。黄汉麟叫了他一声。勤自励稍一分神，儿子便一屁股坐在了地上。
　　 勤自励的儿子五岁了，因患先天性脑瘫，至今还不会走路。勤自励这次摞挑子，跟他儿子有直接关系。
　　 “小勤，雨天还带孩子下来！也不怕冻着？”
　　 勤自励搀起儿子：“毛毛细雨怕什么？我就是要在这种天气下锻炼他！”黄汉麟握握孩子瘦得像鸟爪一样的小手，欲言又止。
　　 勤自励道：“黄所长，我知道你的来意！但你看看我儿子这个样子，我还有什么心思搞课题！”
　　 “你爱人不能请假照顾孩子吗？”勤自励的爱人是三室的工人。
　　 “请假？！他们三室你是知道的，请一天假扣20块钱呢！不像我们一室，考勤自由，我可以边上班边教孩子。”
　　 “但是180元离不开你啊……”黄汉麟一时也不知说什么好。
　　 “我儿子更离不开我！我把他生下来已是很对不起他了，我总不能让他一辈子弱智吧！”勤自励说罢已是清泪盈眶。
　　 “小勤，你这种心情我理解。但你是男人，男人当以事业为重；照顾孩子一类的事可以交给女人去做嘛。”
　　 “我是男人？！哈、哈、哈……”勤自励悲愤地笑了几声。“黄所长，不瞒你说，我这个男人挣的钱还没我老婆多呢！我老婆虽说是个工人，但她一年奖金七、八千！而我这个攻关课题的总负责人，一年的收入比室里某些闲着没事的高工也多不了几千块钱！我们家需要钱啊，这几年给孩子看病花光了我所有的积蓄，现在还背着几万块钱的债呢！”
　　 黄汉麟沉默了。由于体制的原因，60所分配平均、科技骨干待遇普遍偏低已是不争的事实，并且成了制约60所改革发展的固疾顽症。
　　 “我不干180元，也少拿不了多少钱。但我可以把时间花在孩子身上，培养他生活自理的能力。”勤自励摩挲着儿子的头说。
　　 黄汉麟已完全清楚了勤自励丢下课题的用意，既有照顾儿子的原因，也是对自己收入低微的一种渲泄、对所里分配不公的一种抗议。他想了想，说：“小勤，如果所里解决了你的家庭困难，你会一如既往地担起180元的重任吗？”
　　 勤自励将信将疑地看着黄汉麟：“我会的。毕竟我是吃技术饭的，斯特林制冷机是我的第二生命！”
　　 黄汉麟拍拍他的肩膀：“那好。这几天你就安心照顾儿子吧。等事情有了眉目，我再来找你。再见！”
　　 黄汉麟走进特冷厂的大门，在床子边聊天打扑克的工人们呼啦一下子全围了上来。
　　 特冷厂有着光荣的罢工传统。建厂以来，这是他们第四次自发性罢工。头两次是他们对前任厂长独断专行、任意扣减工资的霸道作风强烈不满，第三次是所里涨工资不给他们涨。这一次情况更严重，厂里已有三个月没发工资了！
　　 60所依托低温优势，建了两个民品厂，即特种制冷设备厂和汽车空调器厂。特冷厂顾名思义是生产特种制冷设备，即本所研制的小型制冷机的。但因小型制冷机的批量太少，整机的销售权又掌握在各研究室手里，每年十几万的零部件加工任务根本填不饱肚子，他们只好靠对外加工维持生计。由于机加行业利润很薄，他们揽的活又有限，再加上三角债的困扰，特冷厂入不敷出，时常亏损，厂里的平均工资比全所低两三百元，还不能按时发放。这次闹到山穷水尽、开不出支的地步也不足为怪。
　　 “反对拖欠工资！”
　　 “我们要工资，要吃饭！”
　　 “让全所也停发三个月工资！”
　　 “不发工资，绝不开工！”
　　 工人们乱哄哄地嚷着，喊着。他们相信罢工的力量，只要大伙都不干活，所里就会妥协，把这三个月的工资发给他们；正如前几次所里撤了前任厂长的职，并把工资给他们涨上来了一样。
　　 “大家不要吵，不要吵！”黄汉麟高声喝住众人。“请一个人代表大家说。俞峻，你是副厂长，你来说！”
　　 现任厂长控制不住局势，已称病几天没来上班了。俞峻三十出头，工人出身，夜大本科毕业。因设计能力出类拔萃而被破格提拔为技术副厂长。作为自学成才的典范，他在工人中享有很高的威信。
　　 “黄所长，大伙的要求很简单，也很实际。”俞峻说。“所里把这三个月的工资发了，他们立刻开工。”
　　 “可是承包合同上写得很清楚，特冷厂和空调厂的工资自己挣，所里不管啊！”
　　 60所一所两制，多数研究室、机关、后勤的工资由所里发，两厂、三室、十一室单独核算，自负盈亏；所里只提供设备、厂地，但不负担工资。
　　 “特冷厂从去年秋天开始，就一直亏损；现在帐上只有几千块钱，怎么发这百把号人的工资？！”俞峻激愤地说。“60所是特冷厂的父母，儿女们没有饭吃，父母能眼睁睁地看着他们饿死吗？”
　　 黄汉麟沉默良久，问：“那你告诉我，特冷厂为什么亏损？”
　　 “有管理的原因，也有市场的原因；但主要还是管理的原因。”俞峻显然对这个问题做过一番思考。“厂里的弊端概括起来两句话：分配不公，苦乐不均。用工人的话来说，就是干的不如看的，看的不如掏蛋的！”
　　 黄汉麟用目光鼓励俞峻接着说。
　　 “特冷厂是60所的儿女，儿女的缺点和父母一脉相承。可以说60所就是一个大的特冷厂，厂里亏损的原因和所里搞不好的原因如出一辙。”
　　 “好，说得好！”黄汉麟不禁拍手叫好；工人们也报以一阵骤雨般的掌声。“俞峻，如果让你来当特冷厂的厂长，你能扭亏为盈吗？”
　　 “我？”俞峻意外地愣了愣神，随即坦然道。“这得看你给我多大的权力。”
　　 “你想要多大的权力？”
　　 “我一人说了算！”
　　 “哈、哈、哈……”黄汉麟纵声大笑。“你就不怕工人们罢工轰你下台吗？”
　　 俞峻自信地笑道：“不会的，工人只要有一份满意的收入，他们就不会罢工！”
　　 “我们拥戴俞峻当厂长！”
　　 “俞峻一定能救活特冷厂！”
　　 “俞峻当厂长，我们绝不罢工！”
　　 工人们纷纷对俞峻表示支持。
　　 “看来你的呼声蛮高的嘛！”黄汉麟望着俞峻笑道；旋即对工人们说。“同志们，特冷厂的困难，所领导早就装在心里了！但研究对策有一个过程，请你们不要着急！拖欠的工资所里会解决的！至于大家提议俞峻当厂长，我一定如实向所长汇报。大家不要灰心，我们有全所最新的厂房、最好的设备，有所里的全力支持；更主要的，是有我们这一百多位积极肯干的同志。特冷厂一定能绝处逢生！”
　　 空调厂就在特冷厂旁边，两间白墙灰瓦的大平房。厂房里十几台设备都蒙着一层塑料布，塑料布上落满了灰尘。陪同察看的空调厂厂长调侃道：“我这里倒没人罢工，因为他们无工可罢。七、八十个人多半下岗回家了。少数几个人在厂里值班、做点零活，每月拿四五百块钱工资。”
　　 黄汉麟问：“回家的人有钱吗？”
　　 “技术人员一分钱没有，工人发两百多块钱生活费。”厂长苦着脸道。
　　 六年前，60所贷款五百万建了一条年产两万台的汽车空调器生产线，走多品种、少批量、异型车的路子，也曾红火过几年。但从九十年代末开始，中国的汽车工业进入了残酷的洗牌阶段，小型的、不知名的汽车厂家纷纷倒闭。城门失火，殃及池鱼。曾是自己最大客户的两家杂牌汽车厂相继破产，空调厂一下子陷入了四面楚歌的境地。接着，私人汽车空调器厂又以高额回扣拉走了他们仅剩的一点客户，空调厂无米下锅，只得全面停产。
　　 “你们现在都做些什么活？”黄汉麟看着三个正在床子边干活的工人问。偌大的车间只有这几个人干活，显得格外空旷和冷清。
　　 “给私人汽车空调器厂做点配件，还有维修什么的。”
　　 “目前你们最大的困难是什么？需要所里帮什么忙？”
　　 “空调厂现在既无资金，也无市场，想翻身怕是痴人说梦。我们无力回天！唯一能指望的就是所里；所里最好把它撤销，人都打散，分到各个研究室去。”厂长的语气悲壮得像是一个弹尽粮绝的士兵。
　　 “《国际歌》第五句是怎么唱的？”黄汉麟冷不丁问道；厂长摇摇头，茫然不解。“‘从来没有什么神仙救世主，全靠我们自己救自己。’各个研究室现在都人满为患，不是高精尖的人材，一个也插不进去！空调厂不能就这样垮了，你们要想办法自救，所里会在政策和资金上支持你们的。”
　　 “可我想不出什么办法自救。”厂长悲观地说。
　　 “天无绝人之路。”黄汉麟若有所思地说。“也许，给其他汽车空调器厂做配件就是个好办法。”
　　
　　 二
　　 两天后，黄汉麟拿出了一份书面调查报告，并详细地向钟祺所长谈了自己的处理意见。钟祺沉思良久，说：“你的总体思路是好的，我认为可行。但这么大的事，不能光我们俩说了算。汉麟，你准备一下，明天开党政联席会讨论。”
　　 60所的行政科研大楼是一幢宽扁的碑形建筑，共十二层，地面十一层，地下负一层。机关在前三层，上面为研究室。一楼门厅正中悬着一块金匾，上面隶书“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明廉生威”这是钟祺最喜欢的官箴，他叫人挂在这儿，以示警戒。
　　 党政联席会在二楼中间的第一会议室举行。参加会议的有所长钟祺、所党委书记兼分管基建后勤的副所长康茂廷、副所长黄汉麟、党委副书记兼纪委书记梁衍。另外，所党委委员，一室主任未骞、十二室主任焦弘尧也列席了会议。
　　 钟祺主持会议。他说：“在电子系统48个研究所当中，60所的经济效益不是垫底也是倒数第几！我们为什么搞不好？得从管理和体制上找原因。说穿了就是要改革！当然，60所喊改革也喊了十来年了，但都是雷声大，雨点小，没有涉及到实质问题。现在矛盾集中爆发了！重点军工项目的课题负责人摞了挑子，两个民品厂罢工的罢工、停产的停产，都已陷入瘫痪。我们应该以解决这三个问题为突破口，拉开60所深化改革的序幕！”
　　 康茂廷脸上掠过一丝不易察觉的冷笑。他对钟祺并无好感，一个对低温一窍不通的人哪能领导好一个低温研究所！去年换届，他当所长的呼声最高。他是老60所的人，搞了一二十年低温技术，当了八年副所长，论资历、论水平、论威望，所长宝座都应归他。但上级偏偏从外面调来一个学俄语的钟祺，也不知他们是怎么想的！尽管上级任命他为60所党委书记，钟祺又聘他当副所长，他心里仍不能释怀。
　　 黄汉麟简单说了一下他调查到的情况，接着提出了自己的处理意见。
　　 “勤自励的困难在于他没有时间和金钱照顾他生病的儿子。如果让他老婆下来带孩子，那他家的收入将减少一半，他肯定不干。所以我建议所里给他老婆发全工资和平均奖，让她专门在家带孩子，以消除勤自励的后顾之忧。”
　　 “什么？！不上班给发工资，还有奖金？”康茂廷愕然道。“这我还是第一次听说！”