七嘴八舌地抱怨了一阵后，大家还是散了。
　　 曹怿安、田美英两口子商量了一宿，既伤感又无奈。他们的时代结束了，黄汉麟们的时代来临了。他们还是看清形势，识大体、顾大局，激流勇退，回家休息吧。
　　 其他人也是这么想，都平心静气地办了内退手续。
　　 转岗培训的那帮年轻人可就没老同志这么好讲话了。他们气势汹汹、来者不善，个个横眉怒目，气冲牛斗，围着钟祺黄汉麟揎拳捋袖、拍桌打椅地吵闹。二人如同掉进了波涛汹涌的大海里，起伏跌宕，昏晕欲吐。
　　 考试一说对他们无效。他们就是通过考试被筛选下来的。
　　 工会的大个子揪住黄汉麟的衣领，抡起着拳头，竟想打人。
　　 大个子一米九八，黑黝黝的，像是一座黑塔。他原是省蓝球队的，退役时走康茂廷的路子进了60所。开始在保卫处，因熬不住值夜班的困倦，又给康书记送了两条烟，调到工会拎液化气罐。后来工会不灌气了，他便没事干了。上班早九晚五（九点多来，五点不到走人），四处聊天看报打发时间，这次转岗也在情理之中。
　　 但大个子不愿意。机关多舒服、多自由啊，他才不要去一线当工人呢！于是威逼黄汉麟，快快让他回工会，否则他眼里认得黄副所长，拳头却未必认得。
　　 黄汉麟左拧右扭，用力掰着胸前那只铁爪般的大手，可怎么也挣不开，十分狼狈。
　　 钟祺看不过去了，“嗵”地一擂桌子，怒声道：“太过份了！所里让你们转岗培训，又不是下岗，在这儿混闹些什么？！你们在二线机关后勤光拿钱不干事，成天闲得发慌，就不觉得问心有愧吗？现在所里安排你们去一线自食其力，这是一件很光荣的事情啊！如果你们硬要无理取闹，我和黄副所长今天就豁出去，让你们痛打一顿！打人的派出所自然会处理，参与此事的所里一概不签合同，通通下岗！”
　　 钟祺威严的气势镇住了众人，大家的气焰顿时矮了许多，大个子抡起的拳头也放了下来。但他仍未松开黄汉麟。
　　 保卫处长带着几个经警喘吁吁地跑来，强行掰下大个子的铁手，并轰鸡似的将众人驱散开去。大个子犹赖着不走，经警们拽手抱腿搂腰，生拉硬扯地将他拖了出去。
　　 军品部成立得比较顺利。60所的军品以一室的斯特林制冷机为主，所以黄汉麟推荐马保毅当军品部副主任，具体负责军品部的工作。至于军品部主任一职，钟祺早让黄汉麟兼了。
　　 黄汉麟把马保毅、博士和勤自励三人叫到办公室，重点商讨军品部即将实行的课题（项目）负责制。
　　 课题（项目）负责制的核心是所里拨给课题（项目）组一定的经费，课题（项目）的完成及相应的全部开支均由课题（项目）组长负责，所里概不干预。所拨经费的比例初步定为课题（项目）总经费的百分之五十。军品任务保质保量、按计划完成了，经费的剩余部分由课题（项目）组长当作奖金二次分配给课题（项目）组成员。二次分配的差距一定要拉开，让课题（项目）负责人和技术骨干先富起来。
　　 斯特林制冷机今年有两个三百万的预研课题，分别由博士和勤自励负责。其他军品任务是数个雷达接收前端及收发组件项目，产值近八百万。军品部的日子可以说相当富裕。
　　 “所里真的能给课题组这么多钱吗？”博士表示怀疑。他负责的“星载斯特林制冷机”是全所军品任务的重心。
　　 “把分配大权交给课题组长，这可是前所未有的事啊！”勤自励心里也不太塌实。
　　 黄汉麟道：“你们放心，放权一线是我们这次改革的一个重大举措。党委会和职代会都通过的决议，还会有错？”
　　 马保毅问：“所里历来资金紧张，科研经费严重不足，这个顽症痼疾你们一时半会就解决了？”
　　 汉麟道：“这个问题不是一时半会能解决的，但我们这次二线机关后勤缩编每年可节约近百万元。其他办公、水电、医疗也可节省几十万，再加上技改费和课题预付款，基本上能解决军品部的经费问题。”
　　 “那太好了！”勤自励高兴地说。“这样我们干课题就有劲了。”
　　 “还有一件事。”汉麟对勤自励说。“民品公司成立后，你爱人的那份工资奖金恐怕保不住了。”
　　 勤自励不改其乐：“没关系。她那份钱我可以从课题奖金里挣回来。”
　　 民品公司最大的阻力来自三室和十二室职工的抵制。二室与十一室因产品销路不畅，效益低迷徘徊，他们加入公司的态度十分积极。特冷厂和空调厂只能勉强维持生计，还有一定数量的下岗工人，他们加入公司更是求之不得。而三室、十二室每年都有五、六千元的平均奖，让他们加入公司，拿二室、十一室及两厂一样的钱，无论从心理优势还是从实际利益出发，他们都接受不了。
　　 好在这两个室的主任都是傅恒。林子健入狱后，黄汉麟让傅恒暂时代管三室，两个室五、六十号人竟也让他管得条理井然、相安无事。在组建民品公司方面，傅恒和黄汉麟的心是相通的。他对两个室的人说：“五个手指只有握成拳头才会有力量；一根筷子能折断，一把筷子它就折不断。我们成立民品公司也一个道理。我们的眼光要放长远一点，不能因为眼前的一点局部利益而牺牲60所的整体利益。就目前来看，三室和十二室的形势是好一点，但不可能永远好下去。而加入了民品公司，我们就将随着公司的发展而更加兴旺、长盛不衰。总之，我决心已定，我们全体都要加入公司，谁不加入，就算自动辞职。”
　　 傅恒既然下了死命令，两个室的人只好勉强同意加入。如同一个看不上新郎但又被父母逼婚的新妇，哭哭啼啼、委委屈屈地上了花轿。
　　 民品公司取名“瑞龙低温实业股份有限公司”，注册资金一千五百万元人民币。发行内部股票一千五百万股，每股面值一元，不能上市流通。60所拥有54％的股权，投资商占五百万股，其余约两百万股售给公司员工及本所职工。
　　 考虑到三室、十二室这些年给所里创了不少利润，而且把他们丰厚的积累、先进的设备都带进了公司，所里决定，补尝两个室每人一万股干股。
　　 瑞龙公司员工必须持股，最低限额两千股，多购不限。除去所里补尝的一万股，傅恒又买了一万股。黄汉麟买了两万股。钟祺、梁衍各买了一万股。
　　 瑞龙公司近三百名员工踊跃购买股票。因为按规定，不买股票者公司将不与之签定聘用合同。公司不签，所里更不会签，那么他将处于失业状态。刘力等下岗职工也都购买了股票，和公司签了合同，并积极要求上岗。公司承诺，一年之内，将解决所有下岗职工和转岗培训的富余人员的岗位问题。
　　 通过出售股票及所财务拨款，瑞龙公司筹集了八百多万流动资金，彻底告别了60所民品没钱投入的历史。有了这八百多万，公司的经营等于成功了一半。
　　 60所占瑞龙公司54％的股权，公司董事长自然非钟祺莫属。董事会决定，黄汉麟任瑞龙公司总经理，傅恒任常务副总经理，俞峻任副总经理。公司设总经理办公室、技术部、生产部、销售部、供应部、人事部和财务部。黄汉麟拍板公司的重大决策及制定长远规划；傅恒全面负责公司的日常工作；俞峻主管生产部，一个含原特冷厂及空调厂的生产车间和一个产品装配车间，负责所有产品的加工及装配工作。
　　 瑞龙公司的成立是60所改革的高潮。高潮过去，下面该看改革的成效了。
　　
　　 尾声
　　 半年后，60所原党委书记康茂廷受贿一案因证据不足，检察院令其取保候审。康茂廷一出来即辞去了副所长职务，办了内退手续。
　　 林子健因职务侵占罪，判处有期徒刑四年。他在市区的一套别墅予以查抄拍卖，那位绝色小蜜早已投入了另一个大款的怀抱。
　　 苏黛眉贪污罪成立，被判入狱两年，并处罚金二十万元。
　　 60所正呈现出一派蒸蒸日上、如火如荼的全新面貌。军品部，博士和勤自励的预研课题正稳步进行。斯特林制冷机生产线已顺利建成，可年产各种型号的小型、微型斯特林制冷机近千台。一种型号的雷达接收前端装上了中国空军的“飞豹”战机。瑞龙公司，黄汉麟接连从北京、上海签了两个两三百万的低温深冷项目。原十二室的产品５ＷＧ－Ｍ制冷机有幸被日本人看中，和60所签定了年产300台的供销合同。原三室的金属保温瓶、原特冷厂的汽车配件生产势头也十分强劲。原空调厂为其他车用空调器公司提供的冷凝器和蒸发器月产量已达500套！下岗职工和转岗培训的富余人员全部在一线找到了岗位。
　　 所财务的年度统计报告显示，今年全所人均收入超过两万元，其中军品部和瑞龙公司的管理与技术骨干可达五至六万元，博士和勤自励等重点军品课题负责人可达八至十万元。改革的成功就像一轮隐藏在朝云下面的红日，正欲喷薄而出。
　　 元旦后的一天，黄汉麟正在办公室看瑞龙公司的生产报表，舒慧忽然盛妆而至，递给他一张纸：“汉麟，这是我的辞职报告，请你签字。”
　　 汉麟惊愕道：“怎么？60所刚刚好起来，你竟要走？”
　　 “60所的起色证明了你的才干，也证明了我对你的感情。”舒慧感伤地说。“我不能再待下去了！不然我会控制不住自己，做出一些疯狂的事来。”
　　 “你准备去哪儿？”
　　 “带着女儿去深圳。”
　　 汉麟沉思良久，飞快地签上了自己的名字。
　　 “祝你一路顺风。以后有机会去深圳，我一定去看你。”
　　 “离开这块伤心地之前，我还有个小小的要求。”
　　 “请讲。”
　　 “我想亲亲你。”
　　 汉麟涨红脸道：“在这儿？”
　　 “对，在这儿。”
　　 汉麟微微颔首。舒慧搂住他的脖子，亲亲他的脸颊，又亲亲他的嘴唇，最后在他的衬衣领口上深深地印了两片红唇。
　　 汉麟心里一紧，糟了，回去该怎么跟月辉解释呢？！