万通集团一厂体系部陈经理这段时间有点苦恼，因为原集团CEO张副总降职了，降到了分厂做副总。
　　 张副总一走，万通集团就乱作了一团。原先被张副总重用的一帮手下，一个个如被捣了窝的蚂蚁，惶惶然四处奔走；而那些在张副总手下无出头之日的，则如出水的鱼儿，蹦得老高。
　　 新上任的集团CEO阎副总，是二老板的亲信。虽然工作能力一般，但却是个极会见风使舵、溜须拍马的主儿。他走马上任后，第一件事，就是重组集团人事架构。没几天，原张副总手下几名得宠的干将，相继以各种理由被裁。而原来一直得不到重用的二线人员，却有好些连升了几级。
　　 就在昨天，因为不会见风使舵，跟陈经理私交甚好的工程部谈经理离职了。走前，谈经理拍着他的肩膀，语重心长地说，老陈哪，要想继续混，得站好队啊！
　　 站队，就是要表明态度，跟谁卖力的意思。陈经理明白这个道理，也一直在观望。
　　 他发现，最近好多先前跟张副总走得近的，都自然而然地疏远了张副总，找着各种藉口往阎副总办公室跑。他还发现，有个别人，为了撇清与张副总的关系，不惜昧着良心将自己工作的失误嫁祸到张副总头上；甚至有人为了获得阎副总信任，给张副总扣收受回扣、弄虚作假、以权谋私等大帽子。
　　 陈经理是张副总旧部下，做过张副总的助理，最辉煌的时候，曾同时管理过三个大部门。张副总在任期间，陈经理在集团内是要风得风，要雨得雨，很受追捧。张副总才降职不足一个月，他就明显地感受到了一朝天子一朝臣的尴尬。
　　 阎副总原是分厂副总，跟张副总是死对头，自然地，陈经理跟他并没多少交情。阎副总的做法很明显，就是要对张副总的旧部下斩草除根，重新组建属于自己的人事班子。
　　 陈经理知道，俗话说县官不如现管，张副总现在都自身难保，如果他执意要固步自封，不及时站到阎副总的队列，就会重蹈谈经理的覆辙。但是，如果公然投靠阎副总，就是背叛张副总。他是托张副总的关照进的公司，并被委以重任，张副总于他来说，有知遇之恩。要他像其它人那样过河拆桥，他抹不开这个情面。
　　 可是，他上有老，下有小，一家六七张嘴全指望他这点微薄的工资养活，还要还房贷。这份工作，对他来讲，失去不得，也不能失去。
　　 该站在哪个队列？这个困扰使他寝室难安。
　　 还没等他作出选择，阎副总倒先主动找了他。陈经理明白，阎副总在这个当口找他，决非善意，心里更加不安。
　　 果不其然，阎副总客套了几句后，话题便迅速变得尖锐起来。
　　 老陈啊，你也是咱们公司的老员工了，公司现在的状况你也看到了，你有什么看法啊？
　　 这个……现在市场环境不景气，很多公司举步维艰……陈经理舔舔嘴唇，顾左右而言他。
　　 嗯……大环境是不太好，所以我们更不能掉以轻心呐！阎副总拖长了声音，惺惺作态地说。
　　 老板放心，我一定会尽全力做好工作的！
　　 那就好，那就好！阎副总哈哈一笑。
　　 陈经理松了口气。
　　 老陈啊，你也看到了，公司这段时间裁了些人，合并了几个部门。我也不想这么做啊。可是，公司亏损那么厉害，为了节省成本，我是迫不得已才忍痛割爱的……阎副总的双眉紧紧地锁成个川字，语速很慢。
　　 那是，那是。老板英明！陈经理马上附和，感觉后背有虫子在爬一样。
　　 我英明个啥，是老板非要这么做啊！阎副总盯着陈经理，眉毛上挑。接着说，你那个部门，按老板的意思，非常时期，要合并到品保部。你说，那么重要一个部门，我怎么舍得撤呢？但是，老板的旨意又不得违抗，哎——难呐！
　　 陈经理只听到自己脑子轰隆一声，汗水瞬间就渗透脑门。
　　 体系部要合并到品保部，这个消息他在几天前就听到人们在传说。他当时并没在意，因为体系部是一个特殊部门，就像是集团的私人医生，担负着全集团订单和客源的稳定。老客户的定期复查、新客户的验厂、以及认证机关的复审，都要验证全厂的体系运作状况。任意一项通不过，都会让企业蒙受巨大的损失。自从他接手体系部后，一直取得优良的成绩，次次以高分通过客户审核，有力地保证了公司的订单和客源。
　　 老陈，你有什么想法？阎副总慢悠悠地追问。
　　 这，这消息太突然，我还没来得及想……陈经理手指掐进了大腿里，嗫嚅了半响，才吱唔出一句完整话。
　　 不用紧张，撤与不撤，我还在跟老板沟通。我今天找你来，主要是喝喝茶，通通气。来，喝茶！说着，阎副总端起了面前的功夫茶。
　　 陈经理赶紧端起茶杯，一仰脖子喝下去。由于喝得太急，茶水还有点烫，呛得他口腔像着了火一般背过身咳得上气不接下气。
　　 等他咳过后，阎副总已转换了话题，这话题比刚才来得还沉重。
　　 老陈啊，公司现在很多人造谣，说老张有思想问题，搞小帮派。你看，我按照老板授意一裁掉几个做事不得力、作为不端正的，人家就在背后说我搞清算。这林子大了啊，就是什么鸟都有！
　　 陈经理不知该如何接口，只有沉默。
　　 老陈啊，你是老张的得力干将。他的事，你最清楚不过了。你得站出来，给大家一个说道，省得不明不白的。老板既不想冤枉一个好人，也不想放过一只害虫。我呢，既然为老板办事，就想做得利索。所以，今天，才找你来聊聊。
　　 阎副总不温不火，好像拉家常一样，却将陈经理逼进了水深火热之中。
　　 陈经理明白，阎副总绕了一个大圈子，归根结底就一个目的，那就是逼他站好队。如果他要站在阎副总一边，就得出卖张副总；如果他不愿意出卖张副总，前车之鉴正等着他。
　　 晚上，陈经理躺在床上翻来覆去睡不着，满脑子都是阎副总的话。一字一句，慢慢地回放、梳理，就是拿不准主意。
　　 这倒吵醒了死猪样睡在身边的老婆，老婆咋咋呼呼地问他怎么了，陈经理只得道出了实情。
　　 老婆听完，一巴掌拍在陈经理的胸脯上，大大咧咧地说，这有啥难的，谁对你有恩，你就站在谁一队呗。
　　 你懂个屁！陈经理一听这废话，火冒三丈。
　　 真的，福祸相依，得失并存。做人，只要不忘本，终会有后福！老婆正色道。
　　 陈经理细细咀嚼老婆的话，居然有些感悟。
　　 其实陈经理也明白，阎副总急功近利地拆张副总的台，无非是上面几个老板之间的明争暗斗已到了白热化的程度。
　　 目前，万通集团是由三个股东合资的股分制企业。但十多年前，却是个只有几个人一台机器的小加工坊。大老板一手创建了万通，并磕磕绊绊地一天天壮大，后来因为经营和资金的需要，先后吸纳了两名股东。近年，大老板因年事渐高，加之集团发展平稳，于是淡出了管理圈，蜗居在国外享清闲。但是，大老板有一名心腹，帮他打理着集团的所有事务，那就是张副总。
　　 张副总建厂初期就跟着大老板了，对集团的发展立下了汗马功劳。因此，除了对大老板忠心耿耿，却不买其它人的帐。这让二老板和三老板大为光火。随着实力与财力的积累，二老板和三老板的野心也越来越膨胀，早就联合起来，想将张副总挤走，把大老板架空。
　　 这次，藉着公司大半年连连亏损的机会，俩老板终于把张副总给踩了下去。只是，迫于大老板的余威，没敢将之赶尽杀绝，只是贬到了分厂。虽然是分厂，却跟集团总部只一墙之隔，抬头不见低头见。
　　 十多年来，张副总在集团起起落落了无数次。每一次，都是在公司经营顺利时被股东排挤走，又在公司经营无力时被大老板请回来。
　　 不知道这次，是否还会有奇迹发生，但听了老婆的话，陈经理决定继续力挺张副总。于是，他保持着沉默，既不讨好阎副总，也不明目张胆地亲近张副总。
　　 这样一来，陈经理在公司的地位就明显地发生了变化。
　　 首先，体系部虽然暂时没撤，但完全成了空架子；其次，那些原先巴结他、讨好他的同事，都刻意疏远了他；最不堪的，是几名他刚提拔上来的中层干部，听说体系部要合并，立马不将他放在眼里，却对品保经理马首是瞻、唯命是从。
　　 陈经理看在眼里，气在心上。奈何自已已经失势，为了一家老小，只得忍辱负重。
　　 又过了些日子，身居闲职的陈经理自然被降了一级，工资也少了几个三位数。
　　 尴尬的处境，残酷的现实，像一座大山般压得人喘不过气。憋得慌了，陈经理偶尔也会背地里找张副总谈谈心。张副总总是一幅很淡定的样子，既不恼阎副总的盛气凌人，也没因为官降一级而显得颓废低迷。
　　 听说，张副总在分厂，励精图治，在很短时间内，就取得了良好的业绩。
　　 三个月后，搞业务出身的阎副总因为不擅管理，把公司搞得一团糟糕。大老板看了季度财务报表，连夜从澳洲飞过来，大发了一通脾气后，把阎副总解雇了，又把张副总调回了集团总部。
　　 张副总官复原职后，第一件事就是重新调整人事架构。并且在这次调整中，直接将陈经理提拔为一厂协理兼执行副总特助。连升三级。