时光如同手中的砂砾，越是紧握，流失的便越快，与其用尽力气，不如享受这缓缓流失的过程。转眼间，又是一年火热的夏季，假如问我有什么特别之处，那就是：我希望从中学到点什么。
　　 谈到夏季，浮现在脑海的第一念头便是火热。2012年那会，我还在修理厂，有一天厂里通知来了一位大学生，据说是从佛山工厂带着“先进”生产工艺过来的。随着接触和交流，这位工作了两年的大学生，慢慢成了修理工师傅们口中的高材生。受到了认可，就容易激发干劲。记得那会，厂里隔几天就会有小改变。很多思维活跃的年轻修理工，不是给他提建议就是跟着一起搞优化。按照当时的说法，厂里的生产模式过于简单、粗劣，需要学习佛山工厂先进的标准化生产工艺。年轻人虽然干劲十足，但随着老物件不断被换掉，熟悉的工作流程频繁被修改，老师傅们就接受不了，说这不是在搞优化，而是在反传统，折磨老同志。一时间厂里被弄成了两派，优化派和保守派。员工分派自然是不讨喜的，厂部很快介入，批评他做事方法不当，不够接地气，决定放缓优化的进度。受挫的他如泼冷水，顿时散了那火热的激情。
　　 虽然说老地方不容易接受新事物，但是传统文化教给我们的是循循渐进。对于一个几年难得一变的老厂来说，企图套用西方的理论进行急速改革，犹如对一位长期服用中药的人的说“现在停药，改用吊瓶。”确实令人受不了。不过所幸的是在修理厂，倒没捅出什么大篓子。
　　 如果说火热是夏的第一种力量，那么接下我想谈谈它的第二种力量。一种将春芽推向了秋收的力量，也就是成熟的力量。
　　 三伏天的修理厂，不同于佛山工厂的标准化车间，只有一个数米高的屋顶遮阳。长时间窝在地沟里干活，是件很闷热而又难受的事情。为了提高效率，工作期间回休息室喝水解暑已是常态，但这在他看来，却是浪费时间。按照标准化生产的要求，作业需要最短的时间内完成自己的操作步骤。休息室，只属于规定的时间。工作之中擅自休息，不仅容易犯错还会影响工作效率。为了让老师傅们认识到这个问题。有一回，他趁修底盘的老师傅去喝水。偷偷把老师傅未做完的活给接了过去，准备三两下完工，然后等着老师傅回来讨论效率问题。哪知，老师傅未能领悟他的良苦用心，时间未到，就回到车间，瞧见自己未完的活在别人手上做着，更是把毛巾往肩上一搭，飞奔向前，指着他气呼呼的喊道：“你在干吗？”随后不由纷说，直接夺过工具，将装上去的螺丝拆卸下来，然后像查赝品似的，重新检查每个步骤。干完后略带怨气的说道：“你干你的活，我做我的事，每辆经过我手的车，都必须过了我的关才能算完工，我可不能丢人。”说罢，便将他晾在一旁，自个回休息室去了。
　　 虽然改变了工作方法，但效果依然不佳，此刻的他才真正意识到。对于工作这件事，厂里的老师傅和他有着截然不同的理解。对于他来说，工厂意味着产出，不断的提升效率才是工作的重点。而厂里的老师傅更看重的，是每辆从自己手中出去的车辆，在厂里甚至有这么个说法，车辆有什么问题，不用查记录，谁修的车，师傅们一看就清楚。
　　 为了做出成绩，他总是忙于灌输效率先行的理念，而选择性的忽略了老师傅们心中对口碑的重视。回顾当时初入社会时给自己期许，不就是希望在社会中体现价值留下口碑么，如同万科创始人王石所说：“在只讲求效率、减少成本的当下，市场的利益驱动，常常会让人忘了自己的初心。”
　　 东拉西扯这么多，现在让我们回归正题。在这高速发展的时代，生活中到处都是渴望成功的人们。是否应该带着火热的激情和成熟稳健的步伐紧随，并以采摘成功的果实来体现生活的价值，这点我无法确定。我唯一能确定的是，夏季给人们展示的是个由稚嫩转向成熟变化过程，而正是这每一份宝贵的过程才体现出了生命的精彩。如同开篇所说，与其用尽力气，不如享受这当下缓缓变化的过程。