陈镇长的老婆吴美丽，人长得和名字一样，能歌善舞，在镇文化站负责群众文艺，除了过节和县镇有重大活动比较忙碌外，平时比较清闲。不过，工作性质属于聘用制。
　　 前不久，某名气很大的幼儿园虐童事件闹得沸沸扬扬，全县幼儿园聘用教师联名写了一封《请让阳光照到我们》的信给县委书记，强烈要求依据《教育法》《劳动法》提高工资。县委很重视，几轮督查组专项调研之后，形成了“两低一大三导致”的共识。工资低，地位低，压力大，导致幼师队伍缺乏吸引力，导致幼师群体素质不高，导致幼师心理问题突显。
　　 幼儿教师基本为女性，待遇低下往往会影响她们的情绪，而因情绪失控引发行为过激的问题不可小视。本着利于学前教育持续健康发展，加强幼师队伍建设，办百姓满意的学前教育，分管副县长指示教育、财政、人社等相关部门立即研究出台全县聘用幼师工资待遇发放指导意见。
　　 消息很快传到镇中心幼儿园，聘用教师欢呼雀跃，仿佛已经感受到领导的关心与温暖。
　　 办公室徐主任送来县里《指导意见》：聘用幼师的工资不低于上年度职工平均工资的一点五倍，办理五险一金。意见明确近期对各乡镇贯彻情况进行专项督查。
　　 陈镇长看着《意见》陷入沉思，突然想起了上周中心园王园长汇报人员配备不足，请求增加专任教师。《意见》纸上飘落了一些香烟灰，陈镇长连忙用嘴吹了两口，又用手拂去没有吹散的灰烬，整齐地摆放到自己办公桌正中间。
　　 陈镇长掐掉烟头，放到烟灰缸里，坐到沙发上，一手托起《意见》，又仔仔细细读了一遍。片刻，吩咐徐主任：“通知王园长立刻来镇长室。”
　　 王园长接到徐主任电话，一路小跑赶来。
　　 陈镇长笑着说：“王园长，你不是要人吗？吴美丽给你当教师，要不要？”
　　 王园长以为镇长开玩笑：“你家吴美丽歌舞全才，你让她当幼儿教师，大材小用啊？”
　　 “真不想要吗？”
　　 王园长抬起头盯着陈镇长一脸的认真：“可是……”
　　 没等王园长把话说完，陈镇长手一摆：“不说玩话。我通知她明天就去上班。”
　　 “真是太好了，谢谢陈镇长关心，吴美丽能来中心园当老师，真是我们莫大的荣幸啊。”
　　 果然，得知陈镇长的老婆吴美丽要来当老师，中心园老师开心不已：“这下好了，聘用教师有好日子过了。”
　　 欢庆之余，女人爱质疑爱唠叨的特性自然而然流露出来：“是不是知道县里要长工资了，陈镇长将老婆调来正好搭上这班车？”“哪有好处就往哪里钻，干部干部就是比人先干一步。”
　　 随即有人开始咂嘴，眼里露出不屑。
　　 两个月后，县督查组来镇里，发现聘用幼师的工资依然“纹丝不动”，感觉有点不受待见。《意见》下发后，尽管各乡镇反响较大，但多少做了一些微调，或拿出了增资方案。
　　 “镇长，您能解释一下原因吗？”督查组组长十分礼貌地质询。
　　 陈镇长清了清嗓子，干笑一声：“镇财政经费情况你们也是知道的，七站八所（县级部门在乡镇的派出机构）的负责人工资都保证不了，聘用幼师工资超过他们，镇里的工作还怎么开展呢？”
　　 的确，七站八所有不少人员同样属于聘用性质的，镇里许多工作需要他们去布置、检查与落实。
　　 督查组组长疑惑了：“那放着文化站清闲的工作不干，你怎么将夫人调到幼儿园当教师？”
　　 “我哪里是心甘情愿啊，不得已而为之啊。我镇长的老婆也同甘共苦，幼儿教师还能有什么可抱怨呢，风雨同舟嘛。”
　　 原来，因财力不足，为维持平衡，全镇上下一盘棋，担心不增加工资影响幼师情绪，陈镇长真的煞费苦心了。
　　 检查组成员开始窃窃私语：“巧媳妇难为无米之炊，镇长也难啊。”“宁肯让老婆受累，也不愿跟幼儿教师长工资。唉！”
　　 “同志们，”督查组组长对着参会的镇长办公会成员、中层干部作督查意见反馈,“学前教育涉及千家万户，谁家没有小孩，幼儿老师增加工资提高待遇有法可依，大势所趋，要多做宣传，道理讲透了，谁还能有意见！希望镇政府上下统一思想，克服困难。”
　　 坐在组长身边的陈镇长脸上露出了一丝让人不易察觉的微笑……