一直自以为还算是敬业认真的的好同志，不说当年主动加班加点完成工作任务的事。也不提每次单位组织志愿活动都少不了我的身影。光说每次为同事做一些力所能及的小事，听到大家的的赞美之词，心里总有些沾沾自喜。但自从听了著名相声前辈马三立说过的《买猴》，我的心却立刻冷静了下来。
　　 《买猴》讲的是上世纪五十年代一个“千货公司”的工作人员“马大哈”，工作不负责任，给公司添了不少麻烦的故事。比如正在写通知时，女朋友邀请他翘班去看电影，匆忙中把“到锦州道提货”写成“到锦州提货”，出错后被调到仓库任管理员。女朋友又让他工作时间去买戏票，于是心不在焉地把油桶上的“桐油”和“香油”贴混，造成更大不良后果。之后又轻描淡写地写了份检讨被调到了传达室。闲得无聊到文书那里串岗聊天，恰好文书闹肚子上厕所，让“马大哈”帮忙写批条，“马大哈”一边想着晚上要看猴戏，一边将“今派你到东北角买猴牌儿肥皂”写成了“今派你到东北买猴”。害得采购员跑遍全国去“买猴”。猴子“到货”之后不慎被“马大哈”放出笼子，使得“千货公司”变成了“猴山”，乱作一团。
　　 听完相声之后，除了哈哈大笑，却越来越觉得不是滋味。相声中的“马大哈”的一些行为，为什么总有一些自己的影子？我难道不是每次写完文章不认真核对，总会出现或多或少的错别字？记得有一次传达领导的指示，没听完领导交代转身就走。造成后来三番五次找领导核实具体内容，除了没造成“马大哈”那样的后果，细想起来和他真的很像。于是有些意志消沉。所以说，“马大哈”的存在，具有普遍性。某种角度说，甚至每个人都可能是“马大哈”。因此，“马大哈”现象的本质，就不是性格问题，而是责任心问题。相声中的“马大哈”工作不认真，迟到、早退，编假条不上班，即使上了班，也是两点上班，三点三刻才到，坐在那儿打电话聊天儿。
　　 现实中我们身边仍然存在这种现象，而且，他们现在似乎更加理所当然地发扬着这种散漫。“个人的事再小也是大事，公家的事再大也是小事”，是这些人的口头禅。爱岗敬业在他们眼里是“死心眼”，能够更多地占用公用资源办私事成为“有本事”。于是，他们对工作心不在焉，对群众推诿扯皮，对错误强词夺理。
　　 他们虽不是巨贪大蠹，却更为直接地损坏着工作人员的形象，为工作顺利开展设置着重重障碍。但“马大哈”对工作敷衍了事的工作态度却是自己一贯努力避免的啊，难道自己的形象在别人心目中也是如此吗？又听了几遍相声，认真反思自己。还好，我只是和“马大哈”的表面现象相似，并没有像他那样在潜意识里对工作的毫无热情，只是没能更好地静下心来，不够耐心细致。但仍然不能小觑“马大哈”意识为自己今后生活中潜在的的副作用，对“马大哈”产生的根源也有了更多认识。
　　 “马大哈”们的繁衍生息，离不开滋养他们的土壤和环境。一些领导官僚主义，办任何事都要层层审批，犯了错误也只是调换岗位，惩罚力度不够。主管科长对“文件”也不细看，提笔签字，同事和下属又习惯于盲从作风，问也不问就出差执行任务。他们的亲友更是把脱岗办私事当成家常便饭，造成这种人大行其道。
　　 当前一些不正常的社会舆论打着“人性化”的招牌，四处宣扬“你在单位再大贡献也只是草，只有多为自己谋出路才最可贵”之类的奇谈怪论。这些都在影响着我们的敬业精神，腐蚀着我们的士气。当然，杜绝“马大哈”，不能片面地依靠纪律的围追堵截，这样只会让“马大哈”们消极应付。一味的物质刺激，也只会形成追求个人利益的攀比思想。解决“马大哈”问题，只能让自己从内心里形成自律意识。
　　 其实，不仅是在工作上，即使是在生活中，如果做事像“马大哈”一样浮躁，也会使自己倍尝苦果。每做一件事，只有处于心底的爱，才能认真思考如何更好地钻研业务，完善工作做一个有责任心的人。把从事的职业当成展示自我的事业，把工作岗位当作实现自己人生价值的舞台。让敬业精神植根于自己的脑海，不断激发工作热情。才能不断自我鞭策，锤炼自己，塑造自己，从一点一滴做起，尽职尽责。
　　 相声《买猴》，固然是一种艺术讽刺，令人啼笑皆非。然而，却也让人深思。我们必须摆脱“买猴”的怪圈心态，让心态充满阳光，以满腔热忱和高度负责的态度对待我们的工作和人生。
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