时光荏苒，不知不觉中2021年新年悄悄来临。和往年一样，今年大年三十我依然坚守在岗位上，履行着一个岗位人员的职责。
　　 这样的情况已经持续了二十九年之久。不记得多少次，放假时，不时地有人会问我放假期间有什么安排，我的回答总是上班两个字。对于假期上班这件事，了解我工作性质的人没过多的疑问，反而是那些经商和在外单位上正常班的人对此颇不理解，在他们看来，过年放假天经地义的事，毕竟春节是中国最大的一个节日，和家人在一起度过一个美满的节日，不仅仅提现了一个家庭的凝聚力，更多的是对春节这一中华民族传统文化的有序传承。
　　 人与人之间性情多有不同，行业之间也有着极大的不同，对于放假上班与否理解不理解的人，我都报之一笑。
　　 大年三十一大早，班前会点完名，我像往常一样到机房接班。因过年的关系，矿上停产，二区从进矿到出矿的路上阒寂无声，既看不到车，也看不到人，只有悬挂在路灯灯杆上一对对的大红灯笼随风摇摆。虽然是过年放假，但我还是一板一眼的把工作职责从头履行到底。下午同事阿莲接班时，我按规定和她完成了交接班程序。
　　 一交完班，阿莲告诉了我一个消息，她说过完年我们机房无人值守的改造就要正式开始。我们队上已经有三个机房经过无人值守机房改造，实现了网络控制。数字化、自动化企业是科技发展的必然结果，也是对一个现代化企业的必然要求，更是国家能源集团公司战略目标之中重要的一项。作为国家能源集团公司的一个分公司，宁夏煤业公司旗下已经陆陆续续有几家矿井经改造实现了机房无人值守。记得两月前的一个早班，负责改造任务的厂家工作人员来机房考察设备的时候，跟我说这是大势所趋，不但煤炭企业，就是全国各地其他企业也都在逐步实施操作岗位的无人值守。
　　 最初听到这个消息时，我和其他人一样，心理或多或少有些疑惑和迷惘，对未来职业生涯有诸多的不确定性，由此可见，人对旧有工作的习惯性有多依赖，对新鲜事物也有着根深蒂固的成见。
　　 我们队上改造好的三个机房的监控设备已经运行一段时间了，有了前面三个机房的模式，我们机房的改造任务应该会很快的完成。无人值守机房的实现意味着减人提效，减人提效减到哪儿，作为一个普通工人无从知晓。之前减人提效从机关到基层均有涉及，都在集团内部消化。减人提效减到哪儿不知道，作为一个操作岗位的工人，减来减去，到哪儿都是干活，心里没底才是导致人心惶惶的根源。
　　 从业二十九年了，企业减人提效喊了好多年，也经常性的看到有人在不同的岗位上轮换，减人提效已经不再是一个新鲜话题。减人提效并不新鲜，时隔多年，二区就经历多年的改造，从一个普通的井工矿改造成为一个现代化先进矿井，改造好的矿井也最大限度的实现了减人提效的成效。这些都已是不新鲜的话题，只有这次无人值守机房的改造才让人不明所以。新鲜事物的施行总要有个消化过程，既然躲不掉那就从容去接受。
　　 大年三十的晚上，全家人举杯同庆时，我在心里默默地和过去的一年道了声再见，也和走出我生命的旧事物道声再见，以崭新的姿态迎接未来的日子。