尽管工作按部就班进行着，但在刘博内心深处，上次事故留下的阴影萦绕在他的脑海，在储运车间留下的污点，一时半会很难消失，这次事故让刘博觉得有种如芒在背，如鲠在喉的不适感。
　　 2015年，公司筹建煤电铝产业链，宁东煤田红墩子矿区是继铝板块中青迈铝业公司之后招工启动的项目，120KA预陪电解槽系列关停后待岗人员以及其它岗位的人员被安排到红墩子煤矿。
　　 依照双向选择政策，刘博也报名参加考试培训，在近百名煤管岗位竞聘中，刘博以理论成绩第二名被择优录用。
　　 尽管公司文件明文规定是双向选择，但还是以电解系列关停人员安置为主，其它岗位人员允许转岗，但必须经过单位领导批准放人才可参加后面的报名，然后经人资部各项审核，方可参加培训考试。
　　 在储运主任印象中没有好口碑的刘博，拿着申请去找主任，主任拿起刘博的申请，主任很快批复了他的申请，也许主任正巴望着他尽快离开储运车间呢！
　　 有较高学历，曾经是电解厂房工区长，班长。刘博还是与其他同事一样，一步一个脚印，从一个稚气未脱的学生娃，经过电解的汗与炉火历练，坚守与执着，逐渐成长为业务骨干，由于技术突出，业务精湛，还被评为了电解厂房为数不多的电解技师。可以说刘博是当时电解厂房响当当的人，拿得起放得下，无数荣誉总少不了他。
　　 但这些在储运车间又能算得了什么？谁还在乎一个有过工作失误的落魄员工过去的荣耀呢？在储运车间，他刘博在主任眼里，他连一个称职的储运工都不是，在同事眼里，他刘博就是吃以往电解资本的老油条。
　　 虽然刘博一心想将每项工作，每道工序做好，但自从发生了上次的设备事故后，没有人相信他能做到像以前在电解时那样的业绩。况且这是在储运车间，不是在电解厂房。
　　 工作不被同事认可，在主任眼里也是个可有可无的员工，在这样的氛围中工作，刘博始终找不到今后的路在何方。
　　 刘博便把心中的苦恼说给最好的哥们王岩，希望王岩给他指点迷津。王岩毕竟在附属单位，消息灵通，公司有个风吹草动，他们最先知道，有关煤矿的消息就是王岩给透的风，王岩劝刘博，既然储运呆不下去，那就换个地方，树挪死，人挪活，说不定换个地方会好点，总比呆在储运强。
　　 刘博正是采纳了好哥们王岩的建议，才去找负责新开煤矿党政工作的原电解车间主任曹胜的。毕竟自己在曹胜手下工作过五六年，彼此了解熟悉，不用拐弯抹角。
　　 来到老领导的办公室，刘博先是给老上级递上去一根烟，为他点着，曹胜还是以往的个性，爱吸烟的喜好一点没变。
　　 刘博把想去煤矿的想法给老熟人说了，曹胜听后，先是怔了一会儿，似乎有些为难，他把刘博递过去的烟吸完，烟屁股丢在烟灰缸后，然后不肯定回复了刘博。
　　 “去是能去，但是像你这样的年纪不占任何优势，除非培训考试达到前两名才有可能。你要是真去，必须下大功夫，好好复习培训大纲，争取考试达到人资部考评标准后，我看能否给你通融通融，说说话，成与不成，就看你的造化了，至于岗位，只有你进煤矿了才能确定，现在不好定岗。”
　　 就这样，刘博经历好几个关卡，才进入煤矿，他被分在了相对轻松的煤管岗位，一个负责运送煤炭出入的岗位，他知道，自己能分到这个岗位全凭老熟人背后帮忙。
　　 红墩子煤矿地处宁东的东南部，煤田资源丰富，据探明储量15亿吨年规划产煤900万吨。
　　 红墩子煤矿坐落在戈壁滩上，毗邻首府银川的滨海新区，煤矿周围管网，高压线，高高低低的烟踏，鳞次栉比的厂房，给人一派工业园区的景象，显得宏阔而又繁荣。
　　 刘博来到煤矿，望着即将从事的单位，高大矗立的设备，崭新的宿舍楼，办公楼，甚至连职工食堂都是刚刚落成的。一阵抑制不住的激动心情涌上心头。心想，要在这块土地上干到退休该多好啊。
　　 进入煤矿不久，由于没有投产，他们这个岗位的两个人，与矿区的其他岗位的员工一样，被安排拔除矿井周围的杂草，下井清理工作面的杂物。至于岗位培训，主要是学习煤矿相关业务知识，强化技能，随时等待着开矿。不培训，不干杂活的时候，他们偶尔也参加矿上组织的各种文体娱乐活动。
　　 刘博与其他员工一样渴望着早日投产，早日像宁煤那样的特大型煤矿那样，井声隆隆，井上车来车往，每天都忙碌着，他这个煤管到时候就有用武之地了，到时候工资也不会差到那里去，自己也算没白来这边。
　　 他们守在矿上，井上井下，忙这忙那，时常顾不上回家，但他们心里有奔头，脸上总是洋溢着笑容。
　　 然而过了一季又一季，一月又一月，他们始终没有等来开矿投产的消息。据说，煤矿毗邻首府新区，煤矿开采不予以批准。对于这种传言，是真是假，没人说得清楚。总之，开采证批不下来，就意味着没法投产，没法投产，只能这样将就着，就像这红墩子煤矿，始终被牢牢拴在煤矿准许证上，员工的命运也被这准许证束缚住了无法脱身。
　　 刘博总是担心着自己的未来的命运，心纠结着，仿佛要拧成一股绳，是不是后面的路又是一个无法预知的将来，他说不准，就这样在忐忑不安的日子里煎熬着。
　　 就在这个时候，国家节能减排，限产关停小煤窑，提倡清洁能源，营造一个青山绿水环境的相关文件出台，严控煤炭开采的趋势，不可逆转。煤矿员工翘首期待的煤矿准许证，就这样暂时被搁置下来，尚未开采的煤矿就这样被封停了。
　　 2017年春节之后，让煤矿员工等待了两年多的煤矿开采消息最终以关井闭坑，人员再次分流而告终。
　　 按照公司文件精神，除了留下六十人看矿，把手煤矿各个大门，负责井下水池排水外，其它的二百多人重新分流转岗。
　　 分流转岗仍然坚持以往双向选择政策，这时有的选择去集团公司设在的西南贵州矿山开采，有的去集团公司热电板块，有的去了铝业板块的附属单位，但就是没人去电解一线。
　　 经历多次转岗的刘博，没有像其他员工那样，重新分流转岗，而是选择留下看矿，负责给井下水池排水，煤虽开采出来，但井下的水处理工作一直没停止，公司担心，一旦不排水，煤矿开采前打通的作业面因为积水过多而发生工作面塌方事故。所以井下排水岗位没有撤掉，一直设着，并且一直员工轮换值班。
　　 初春时节，阵阵春潮涌动着，抬眼望远，滨河新区的垂柳已经有了些许绿色。大地也仿佛睁开了似的，和煦的阳光普照着。
　　 在这春光明媚的时光里，选择转岗的员工陆陆续续地背着铺盖卷奔扑又一个工作岗位，在他们心里，五味杂陈，但更多的是不舍，不舍这个曾经留下他们汗水的地方。
　　 留下负责井下排水的刘博，心中此时说不上是什么滋味，有时觉得自己像是守不住魂儿的游鬼，又像是颠沛流离喜欢四处为家流浪汉。不管怎么说，频繁的调岗让他既一事无成，又被同事深深地误解。
　　 想想也是。这些年，像打仗似的，每打一仗，换一个地方。屈指算来，前前后后，换过的地方也不下四五个，频繁的换岗，让他最终落了个不安分，没有定性的人。
　　 但现在，煤矿闭坑关停，挫伤他以往的锐气，说实在，来煤矿，要不是他以前的领导在人力部主管面前说情，即使他考再高的分数也无济于事。对于这点刘博，刘博心里再清楚不过。
　　 煤矿白白地耗去了他两年时光，五十的人了，到了创业阶段末期，走到哪个单位，都是人嫌的年纪，那个单位还要他这样不安分，没有定性的员工？话说回来，即使去了其他单位，人家还不是推来推去的，不愿接受。算了吧，还是老老实实地呆在这里，咬咬牙，熬几年，名正言顺地退休。
　　 退一步想，有些筋疲力尽的他，也没有能耐去再谋一份更体面的工作了，就让自己与这份工作相厮守吧！
　　 刘博这样想着，心里似乎比之前舒坦多了。
　　 看矿的其他五名员工与刘博想法一样，不在乎工资多少，而是想有个较为轻松的岗位，尽管他们年纪都不大，但都体味到原岗位工作的复杂境况，与刘博一样，宁可井下排水。也比以前的岗位好，两千多的工资不见得比铝业板块的员工拿得少。
　　 就在刘博与同事思谋着在这个上高皇帝远的岗位上如何呆下去的时候，公司内部退养文件出台了，500多名像刘博一样符合内退条件的员工不得不提前离岗，回家养老。
　　 对于突如其来的政策，让没有任何思想准备的刘博瞬时发蒙，他觉得政策来得太快，太突然。
　　 刘博还没想好，假如有一天提前离岗，自己还能干啥，就这样回家了，连个留下思考的余地都没有，连个商量的机会都没给。
　　 公司的一纸让刘博又一次陷入困惑的泥潭中。这一次的困惑，似乎比以往任何一次更为严重，突然离岗让患有糖尿病，天天离不开药的刘博今后怎么生活，两千左右的生活费，还不够自己的药钱，老婆又没有工作，靠打短工贴补家庭开支，上学的孩子全指望着刘博那点工资。
　　 刘博从来没想过离开岗位后是什么样子。以往，即使频繁换岗，工资仍能照发，绩效福利受影响不大，他没觉得自己损失了什么。但现在，如若冰火两重天，一旦离岗，工资少将近千元，像一个充满气的气球，被放了气，一下子憋了下来。
　　 离岗既已成为现实，无法扭转，只能选择接受。
　　 办理了相关手续，刘博拖着灌了似的双腿走出部办公楼，此时沉重顿觉身体异常疲惫，步履也比以前迟缓了许多，干了多年电解，身体早已被电解厂房的粉尘，烟气，载氟物等侵蚀。相貌看上去不像是五十岁，倒像是六十左右的退休人员，从他脸上已看不上什么表情，他正思谋如何向老婆解释面前的困境以及往后的出路。