监理老周跟我是无话不谈的老朋友，他之前是从事化工行业基础建设的。他告诉我，在某外资项目，检查油漆的外方工程师是位五十来岁的女博士，每天要爬五十多米高的高架去检查油漆，工作非常认真细致，查出很多问题。她的月薪是10万元人民币左右。
　　 这位女博士其实是位中国人。聊天的时候，这位女博士说，目前在国内，没有哪个企业会给我10万千的月薪去检查钢架油漆质量，甚至没有一个企业会需要油漆专业的博士，哪怕我的业务能力再好。在那些企业家的眼里，油漆这东西，只要有油漆桶、有把油漆刷子，就差不多了，哪里用得到小题大做……
　　 龚自珍有句名诗叫做：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。”从满清的闭关锁国、落后挨打，到无数先烈抛头颅洒热血，亿万人民付出鲜血的代价，才有了今天这大好局面。而一些人却不停鼓动同胞去做市侩的缩头乌龟！这些人的居心何在？！
　　 一个不停矮化自己的族群，未来会是什么样？第一是不可想象，第二是不寒而栗。在这里，我要奉劝那些“聪明人”，你们知道吗？你们这种言论，其实是在亡国亡种。中华民族有史以来，只要有人提出这种论调，一定是要严厉打击的，不知道为什么，现在反而大行其道。这种论调，是要让1949年站起来的中国人，重新跪拜在权威之下，在当今世界各国都继续向前奔跑的时代，一个跪地膝行的民族，如何能成为科技强国、文化强国？如何与美国这样的老牌帝国一争长短？
　　 如何保证人尽其才、物尽其用，或者直白地说，如何让大家舒心的工作，不被“市侩”所袭扰呢？如何让国内清华、北大这样的高校成为我们自己人才的培养基地呢？
　　 如果单纯用制度管人这四个字来解答，现在看来远远不够，国人“内敛的性格”，让制度管人这四个字经常成为空谈。
　　 目前，比制度管人更迫切的是转变职能部门定位。以企业为例，需要把劳资、综合、工会等非一线部门的性质由管理部门改为服务部门，让“秦桧们”想要掣肘“岳飞们”而没有机会，或者说没有那么大的能力。即便是目前做不到这一点，至少也要让那些小职员失去当绊脚石的能力。
　　 再就是把某些部门从利益链中“解救”出来，例如我所在的上个公司，门口商店卖一块钱的笤帚，采购部购买就需要20块钱。类似的例子比比皆是，这些部门沉浸在利益链当中，也就具有强烈的“排他性”，让他们转换角色，就会受到强烈抵制。
　　 是公司就要挣钱，只有把公司的精力从“管理”转到效益上，然后以此建立制度，企业才会充满活力，人人才有努力的动力。
　　 1996年，中科院天文台将新发现的一颗小行星命名为林则徐星，以表彰他的丰功伟绩。与同时代的人相比，林则徐确实要超出很多。尽管林则徐一生力抗西方入侵，但对于西方的文化、科技和贸易则持开放态度，主张学其优而用之。根据文献记载，他至少略通英、葡两种外语，且着力翻译西方报刊和书籍。晚清思想家魏源将林则徐及幕僚翻译的文书合编为《海国图志》，此书对晚清的洋务运动乃至日本的明治维新都具有启发作用。
　　 在某种程度上来说，林则徐的这种态度，要高于后来的李鸿章。大家知道，其实外部世界对李鸿章评价非常高，日本首相伊藤博文视其为“大清帝国中唯一有能耐可和世界列强一争长短之人”，德国海军大臣柯纳德称其为“东方俾斯麦”，慈禧太后视其为“再造玄黄之人”。与曾国藩、张之洞、左宗棠并称为“中兴四大名臣”。然而李鸿章的问题是，见识了西方的先进武器，现今社会制度之后，没有了与之抗衡的勇气，到了后期，做事风格一水儿的下滑，成了顽固的保守派。这与林则徐既看到西方的优势，又敢于与洋人作斗争形成对比。这是李鸿章赶不上林则徐、左宗棠的地方。
　　 晚清时候，是中国有一个人才辈出的年代。可我多希望没有这么多英雄出现，因为这么多英雄，就意味着大清到了垂死挣扎的时候，民众到了生灵涂炭的时候，国家到了落后挨打的时候。
　　 然而，我们还是要感谢这些英雄人物，是他们努力支撑起欲倾的江山，给国人以崭新的希望，更重要的是，因为这些人的努力，为新时代的到来发出先声，筚路蓝缕之功不可忽略。而且，在国家存亡之际，这些人确实做到了披肝沥胆、以身奉国。
　　 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之！