这是一个急剧变化、深刻重塑的时代。从国际竞争、外部环境来看，新技术革命日新月异，逆全球化、单边主义、霸权主义的重新抬头。从国内来看，阶层壁垒、地区壁垒、行业壁垒加剧，内循环的痛点、堵点、卡点增多；经济发展进入新阶段，土地财政一去不复返，人口红利消失殆尽，人口形势急剧恶化……凡此，风云变幻，波诡云谲，不确定性显著增强。
　　 透过现象看本质，就业始终是经济社会发展最根本的问题。党和国家高度关注，家庭个人更是切身可感。当下的就业形势就不容乐观，这绝不是什么危言耸听。君不见，现在的国考，动辄几百比一，甚至几千比一。这是岗位对人才质量的要求极大地提高了吗？与其说这是人才高消费现象，倒不如说这纯粹就是僧多粥少导致的极不正常的现象！
　　 就业问题的严重性还在于它的漫溢效应，往下游走会滋生社会安全、稳定、和谐问题，往上游走是青少年的教育问题。而严峻的就业形势倒逼催生教育过度无序内卷，进而导致我们的下一代处在一个极不健康的成长环境，为未来社会埋下一些不可预知的危机！
　　 现在严峻的就业形势是年轻一代素质不高、能力不强导致的吗？显然不是！回顾历史，六0、七0、八0后的素质很高、能力很强，所以都能较好地就业吗？显然不符合历史事实！
　　 都说时势造英雄。改革开放伊始，到处都在扩张，遍地都是机会，遍地都是黄金，随便在哪里摆个地摊都能挣大钱、当老板。但现在还有这样的社会条件吗？显然没有！
　　 当前的阶段，相对于改革开放初期以及新时期来讲，处于一种收缩的状态。城镇不扩张了，房子不修建了，新生人口锐减，社会需求锐减，机械化、智能化大生产高歌猛进，劳动生产率迅速提升，需人力完成的社会劳动总量锐减，工作岗位当然锐减，从教育医疗到机关企业，从第一产业到第二、第三产业，无一例外。
　　 现实地看，一，现在许多行业、许多单位不要说招新人，就是现有的职工都多了，面临着极大的裁员压力。二，我们的许多地方政府财政赤字连年高企，靠转移支付艰难度日，掌管着众多资源的政府尚且不能自给自足，你让一无所有的年轻一代自主创业，这是哪门子道理？
　　 可见，严峻的就业形势根本上是客观的社会条件剧变导致的。
　　 经济基础决定上层建筑，经济社会发展阶段变了、条件变了，因此对应的社会体制机制也应该跟着改革，除此别无他法。
　　 有鉴于此，十五五规划建议指出，促进高质量充分就业，并提出诸多举措。在此作两个建议。
　　 一，必须从中华民族复兴大计的高度认识下一代的就业问题。一个家庭的希望在下一代，一个国家一个社会的希望也在年轻一代。一个家庭的悲哀莫过于下一代不成器。一个国家、一个社会也如此。
　　 二，必须利用社会主义社会的制度优势趟出一条就业新路。曾经，我们以为中等收入陷阱、人口负增长陷阱都是资本主义国家才有的事，而今同样的问题也已经摆到我们面前。怎么利用社会主义社会的制度优越性来克服这些问题，这是需要直面的时代之问。
　　 社会主义社会制度最大的优越性是生产资料公有制。土地是农业农村的基本生产资料，所以我们党便拿土地公有来革命，并最终取得了成功。直到今天，耕者有其田依然是农村的底层逻辑。
　　 随着社会的发展，城镇集聚了更多的人口。对于城镇人而言，什么又是基本的公有的生产资料呢？我以为是城镇的基础设施、公共设施及其服务，以及街道上的实体门店和网络上的电子门店。按前面的逻辑，理应让工者有其场。在此，斗胆建议给城镇里的下一代每人分配一定数量的实体和电子门店，以作为他们的基本生产资料。其实这与国家现行的最低生活保障政策是相通的，是异曲同工的。俗话说，授人以鱼不如授人以渔。与其提供基本生活保障这个“鱼”，不如提供工场这个“渔”。这个“渔”应该成为城镇下一代在城镇生存发展的底层逻辑。而且以现实的城镇建设来看条件也是具备的。
　　 再者，给年轻一代分配工作岗位。如前所述，在严峻的就业形势面前应以优先年轻一代为原则，首先保证年轻一代的就业岗位。可分两步进行，先双向选择，剩下来的包分配——既鼓励效率优先，又托底照顾公平。这实际上把我们国家两个时期的政策结合起来了，即之前的计划经济时代的包分配和改革开放市场经济的双向选择。这某种意义上又回到一个老话题或根本性问题上来，计划与市场到底谁好？都好，各有优缺点，各有适用条件，应该把两者结合起来用而不是只选其一，更不是对立。新增就业岗位不够的，从年龄长的开始退休。也就是说今后的退休不以硬性的年龄为标准，而以社会劳动岗位需求量为标准。岗位需求量少就早退休，需求量大就迟退休。
　　 是的，请善待年轻一代，这不仅是简单的就业问题，而是一件事关中华民族伟大复兴的大事。勿谓言之不预，别让下一代被我们毁掉！
　　 是的，要守正创新，我们即将进入发达国家行列，我们的前面已没人可以跟随，前进只能靠自己，是时候把我们中国人特有的独立性、原创性发挥出来了！