生活中人们总把知识当成文化，以文凭高低叛定文化大小。再依文化多少推定文明程度。其实这三者不是一回事。知识是具体的，文化是判断力和三观，文明则是个人的修养原则。
　　 找对象时多数要打问文化程度，指上过啥学，其实是指受教育的程度。文凭高的人肯定是系统学过某个专业知识，至于是否有文化也未必。一般来说上过学的人要比没上过或少上学的人更易接受文化的熏陶。比如善于观察，善于洞察事物的本质，能深谙人情世故，也善于接受新事物，能够与时俱进，学习研究的方法多。但也有书呆子，有智商少情商的，总与周围环境格格不入，只活在自己的世界中。这类人爱认死理，听不进别人的意见，也没有团队协作精神，属于有知识少文化的人。
　　 现实中有些人文凭不高，很早跨入社会，熟知社会规则，也明白了人情冷暖和天高地厚，属于有眼力劲会来事会做人的机灵人，也显得很有文化。大多数这类人中受限于知识见识认知的层次低，随波逐流的过着俗常的日子，甚或格局小心胸窄，爱与人斤斤计较，爱算计别人，遇利则抢占，遇亏则翻脸，总用情绪处理事情。少知识少文化也不懂何为文明。
　　 人群中啥人都有，单位里小区里总是各色人等。我见过学历很高即人品很差的人，也见过没啥知识人很良善的人。见的更多的是不伦不类的世俗混混，好时也好，坏时也坏。时而文明时而丑恶。现在楼门都装了防盗门，也装了电梯。前边的人一般只顾自已，后边的人稍不注意不是被门打脸就是关在了电梯之外。小汽车多了，后来者停车很少考虑别人的车能否出得来。去别人家拜访，人打开个门缝，说有事走廊谈。现在的人很少串门了，直进直出，非常冷膜，谈何文明？
　　 工作几十年里也走过几个单位，感觉具体工作不难，就是不太懂只要肯学肯钻也能解决。难的是真正弄懂职场的文化和人情世故。更难的是跟近时代大的潮汐。具体的知识显得不那么复杂，如何做受人欢迎敬重的人，如何被团队认可，如何争取好发挥才智的平台和机遇，如何顺应时代潮湧的方向，如何做出成绩等，这些都是至关重要的。
　　 退休后回看，当年几十名同班大学同学，几十年后造化各异。除了各人的路不同，为何同去了工厂的也差距很大。有人成了领军人物，有人成技术大拿，有人却很平庸？我以为先是文化不同，再是文明不同。人家很快由学生娃进入团队，按着团队的文化塑造自己，受到欢迎，自己争取了机会和舞台，站在舞台上又提升了个人素养，用文明又重塑自已，不断的进步。平庸者仅靠张文凭立足，不是孤傲便是旁观，久与团队不能融合，机会尽失，碌碌无为。还有一个奔时代超势走的问题。分到企业的同学正好赶上了国企改革，这又是一次重大选择。有人主动创业图发展，有人坐等下岗后无奈被动四处打工。当然后来的造化就不同了。
　　 人生中知识文化文明等都是重要的，个人的志向性格虽不同，要承认大环境是相同的，所处时代是相同的，个人的情商和价值观必须紧贴现实，与时俱进的校正自身，才能与时代彼此适从。有知识没文化，找不到用功的舞台。少知识有文化，也仅是个活泛的打杂者。少知识又少文化，分不清天高地厚，仅能垫底。有知识还得有文化，有文化还得有文明，事业才会兴旺才能做大事业有大造化。
　　 也有人说认知层次，其实是文化层次。有人说寻同频者沟通，还是文化层次相近。还有人说与懂得的人共事，不仅认知相近，追求的文明高度也相近。
　　 人生尴尬的是遇人不对，三观不合，认知差异，无法有效沟通也无法共同奋斗。硬融在一块，互损内耗，一地鸡毛。当年工厂里女工爱找大学生，不同类型磨合很多年，有的到老还不协调。有的儿女亲家门不当户不对，别扭很多年。乡下娃与城里人成婚，矛盾太多。就是这城市里的官员老板教授市民商人等也各有各的讲究，其实还是各自的文化不同。文化本身是无大小高低贵贱之分的，只是各圈层的规则风气人文而己，与知识多少无直接关系。而文明肯定是正能量向上积极的，也只有到了相当的层次的文明才被人津津乐道。普通人也有文明的时候，多数被人忽视或仅以为人好而己。但不可不以小善而不为，这是普通小人物的文化。几十年里我坚持为小善，活得自在也是一种修为。