一年之计在于春。元宵节都还没有过完，许多人已经在公司里上班了。近几年来，新闻一直报道着用工慌的消息，各公司招聘人才着实不易，这其中的因素太多太复杂了。
　　 车马炮公司今年也在招聘人才，需求极大，竟然要招聘八百人。职位众多，从扫地阿姨到部门经理都有需求。这么大的需求着实令它周边的几家公司大吃一惊。
　　 难道是公司扩大规模经营吗？
　　 当然不是。
　　 车马炮公司是一家小公司，总共人数也只有一千人左右，公司分为两大块，一块是五金加工部，一块是手机组装部。
　　 五金加工部的人员只要一百五十人，主要是机械生产，人力需求少，手机组装部刚好相反，组装生产线全部依靠人力手工作业，一条生产线要六十来个人，十几条生产线，就要去七八百人。
　　 车马炮公司经营了十几年，才达到现在一千多人的规模，它的福利待遇太差了，留不住人才，竞争能力太弱，无法壮大，这是根本原因。
　　 去年年末，短短的一个月之内，辞职人员高达四百人，自离二百多人。
　　 整个公司才一千一百人，一个月就走了六七百人，这样的数据真真吓人，细数它周边的公司，没有一家像它这样。
　　 撇开车马炮公司的福利待遇差来说，关键之处还是它不按劳动法执行。，基本工资偏低，加班费不管是周末还是节假日都只能按一点五倍计算，从中榨取了职工多少剩余价值。
　　 公司也不给职工买保险，许多技术人员和管理人员也因此不肯长久干下去，留下来的职工要么能力低，要么也是短期打算，反正干不久。
　　 有了这些负面因素，人事专员的工作压力极大，他们不能如期招聘到人才，总少不了被领导批评。
　　 许多职工来到车马炮公司，都是学历低，顶多是初中生，还有许多是小学生，他们之中，许多是偏远山区的孩子，还有未成年人，他们对社会还不太了解，却容易满足。
　　 在深圳市，这样的公司还能生存下去，也让人匪夷所思。
　　 车马炮公司五金部的品质部门正在招聘文员，之前的文员是小陈，她也只做了三个月的文员，那么短的时间要辞职，肯定有些不如意之处。
　　 首先是她的工资不高，才三千五百元的月薪，而车间的职工平时加两个小时班，一个月都能拿到四千块。她是从哪里了解到了其它部门的文员的工资比她高二百块钱，心里一下子就起了落差，干劲也降低了。
　　 小陈的工资比别人低是因为她试用期过后没有加薪水，张粗没有照顾到她的薪水。
　　 最令小陈心理不平衡的是，别个部门的文员都不要加班，而自己的顶头上司还要求她每天加班两个小时，又没有加班费，跟车间里的职员工作一样长的时间，工资还比他们低，心理能平衡吗？
　　 小陈除了做文员工作，还兼并着做文控专员和ISO专员的工作，她想：“我离开这家公司，再找过一份工作，无论是文控专员、ISO专员，还是文员，都能拿到三千五百元的月薪，现在一个人做三个人的事务，才拿到三千五百元的月薪，我是傻子吗？不干！”
　　 品质部的经理是张粗，四十来岁，高中学历，在车马炮公司已经工作了近五个年头，也是老职工，深知车马炮公司的利弊要害，为了保住自己的饭碗，他睁只眼闭只眼地过着。
　　 他是申字脸，留着近似平头一样短的发型，形象干净利索，嘴上的胡子刮得不留痕迹，讲话是总是扬着下巴，带着一丝的攻击性和一丝推托和拒绝。讲到有些绝情的时候，总是闭着眼皮，仿佛是在逃避别人犀利的目光一般。他似乎心底发虚，不敢面对，不敢看对方生气的面孔。
　　 今天来了一个面试的女子，张粗作为面试官，和那女子坐在了会议室，简短的几分钟就结束了面谈。
　　 人事主管来探问情况，问：“张经理，那人怎么？能不能行？”
　　 人事主管是个女人，为人和蔼可亲，总是一副笑容可掬的样子。
　　 张粗说：“她都没有做过品质文员呀，以前只做过生产文员，我一考问她，她都答不上来，那样的人怎么能行呢？”
　　 人事主管说：“文员做的工作都差不多吧。”
　　 “怎么差不多呢？”张粗响亮的声音一出口，整个办公室的人都听得到，“小陈以前是行政文员，也没有做过品质文员，是丁副总让她做品质文员，她有许多不懂的，不会看图纸，还把报表做错了几次，我们做品质的人，要很细心，讲究细节，不是一般人能做得了。”
　　 “生产文员跟品质文员是有些差异，但是大部工作还是相同的，少部分不同之处，可以指导别人怎么做。”
　　 人事主管原本为以一个有文员工作基础的人来做品质文员，只要有人指导几天，就可以胜，没想到张粗力求完美，非要做过品质文员的人才。
　　 小陈辞职快要到期了，下周五就会办理手续，人事部还没有招聘到人员，张粗心下着急，向丁副总汇报了情况。
　　 丁副总说：“嗯，我会催促人事部的，你最好招聘一个懂ISO的文员。”
　　 人事部主管被丁副总催促，心下更着急，连续几天去了人才市场招聘，收获甚微，投来几份简历，打电话通知对方来面试，对方还不肯来。
　　 不过，今天总算来了一个面试的人才。
　　 “张经理，今天来的那个人怎么样？”人事主管来了了解情况。
　　 难得有人来了面试，人事主管当然希望那人的能力过硬，即使是工资谈不拢，至少也有自己的一份功劳。
　　 “那人做过文员，但是不懂文控和ISO方面的事务，重新招聘吧。”张粗把实际情况说了出来。
　　 人事主管心想：“你想要一个通才，我真是没有办法找到，哪能找到一个能做好三份工作的能人呢？而且招聘牌上明显写着‘品质文员’，那些做专员的人才，不可能会来做文员，就我们公司开出去的工资，能找到单纯做文员的人才，就已经不错了。”
　　 “别要求那么高嘛！”人事主管感到压力巨大。
　　 张粗扬着下巴一睁一闭眼睛地说：“是丁副总要求文员懂ISO知识的，你们按他的意思招聘吧。”
　　 “要求那么高，能给多少工资呢？”人事主管感觉张粗在为难自己，没有体谅自己的工作。
　　 事实摆在眼前，要双方满意根本上达不到，既然如此，为何不能各自退一步呢？
　　 张粗说：“开多少也没关系呀，跟丁副总谈吧，总不能高过我吧？除非能力比我还强喽！”
　　 人事主管听到他含糊不清的话很不舒服，却也无奈，毕竟招聘工作是自己的责任，理屈在先。
　　 “装配车间有个想做文员的女孩子，你要不要？”人事主管希望张粗培育一个人才。
　　 “不要！”张粗直接拒绝，眨巴着眼皮说：“我不培育人，若是我教会了她，她又做不久，学会了就走了，多不值得呀！”
　　 “现在的情况你也知道，真不好招聘人，都没有人来面试这文员。”人事主管吐出了心中的苦水。
　　 “那是你的事，你去跟丁副总说吧。”张粗一副置身事外的态度。
　　 一周过去了，小陈办理手续走了，工作丢在一边没人处理吗，张粗原本打算让手下的工程师协助处理，可是工程师并不买账，直接跟他说：“那不是我工作范围之内的事务，你没有招聘到文员，是你自己失职，得由你自己处理。”
　　 张粗气得哑口无言。
　　 周二下午又有一个小女孩来面试，二十二岁，很年轻，工作经验薄弱，只做了一年品质文员，张粗不想要，而人事主管说：“凭借面试，也未必摸得准人家的能力，有些人不擅表达，能力却很强大，总该让人家试一试吧，我也找来了几个人给你面试，就我们这种公司已经很不容易了。”
　　 张粗想了想，似乎开悟了，勉强答应：“好吧，就让她明天先来上班吧。”
　　 第二天，那个小女孩来了上班，张粗让她做事，让她做一些报表，她看到报表很复杂，事务又多，便主动放弃了，走了。
　　 有些急务，张粗自己做不过来，便丢给工程师，工程师有自己的事务，一百个不肯做，说：“刚才好不容易有个人，你又不指导她做事，好歹也有一份人力，能分担任务，我们原本人少，还要求那么高。就公司给的那点儿工资，能招聘到什么的人才，那还用说吗？要不你跟老板说嘛，给你加二千块钱薪水，自己做牛做马揽下那份活来，省得你不放心。”
　　 “你先帮助我去处理一下吧。”张粗心知工程师的脾气不好，不敢强求他去做事，就和和气气地对他说。
　　 工程师不急不躁，依然做着自己的事。
　　 “她自己不肯学习，自己说做不了，背着包走了。”张粗解释起来，以求工程师的谅解。
　　 工程师这才开始帮助他处理。
　　 当天下午，有一个戴眼镜的女人来面试文员，没有做过品质文员，以前是做工程文员，也不懂文控和ISO方面的事务。这次张粗没拒绝，他见桌上堆着的文件没有人处理，心下急躁，只好委曲求全了。
　　 眼镜女工作了一天，有许多地方不懂，张粗找工程师去指导她工作，工程师不乐意，却也勉强答应下来了。可是第二天，眼镜女不来了。人事主管打电话去问原因，得到的回答是太辛苦了，还要天天加班。
　　 “张经理呀，你别一下子给人家太多事务，把人家吓跑了呀！”人事主管说。
　　 “你们那么久都没有招聘到人，当然堆积了一些文件没有处理。”张粗又责怪人事部没有给到人，似乎自己没有责任一样。
　　 “你的人员增补单是什么时候给我们的呢？才给了我们十天，原本公司规定是一个月，我们还来得及吗？”人事主管也抱怨起来。
　　 张粗一时沉默不语。
　　 “要不把小陈叫回来，给她加工资喽！”人事主管提议道。
　　 张粗默不作声。
　　 人事主管愁眉不展，品质部没有文员，她有一份责任，她必须尽快找到人才，过了一夜，她又领着一个胖女人来了面试。
　　 张粗简单地和胖女人面谈了下，了解到胖女人只懂文控方面的事务，还没有做过品质文员，心里叫苦不迭，又无可奈何，便请丁副总来面试。丁副总跟胖女人面谈之后，同意了，张粗无话可说，也同意了，叫胖女人下周一来上班。
　　 张粗一方面担心胖女人不来上班，一方面又担心胖女人能不能胜任工作，心想：“幸好丁副总同意了，将来出事了，也可以推托责任。”
　　 胖女人的能力会不会比小陈高呢？还是个未知数，能不能做长久呢？也是个未知数。