也许是我一直反对本部门的“过渡官本位”制度吧，大约十年前，我在新华网注册了一个网名，写过一篇《人人为官何时了》的批评“过渡官本位”的文章。
　　 一个五十人的执法单位，在任班子成员就六个，退居二线的两人，共八人，原先标配是三个，最多四个。班子成员以下，副科级科室局五个，一般是一正两副，这些都还正常。最可笑的是办税大厅，原先七八个国家正式工作人员只配一个大厅主任，后来变成一正五副，最后只有一个明年就退休的老同志气不过，也去争了个“副股级待遇”，因为有个“副股级”，年收入就多出三千元。某管理科，本来一正一副还合理的，后来也变成一正四副，全员都是领导。
　　 当时除按1到1.9的系数发放奖金外，谋个副股级，每月补助多一百元左右，如果按全年二万奖金计算，相差一个系数就相差一千元，也就是说，谋不谋副股级每年相差至少三千元。即便如此，我还是不愿意去求人，因此，我们全部绝对不到十个拿1系数奖金和补助的几个“硬种”之一，这也是后来，我在市某论坛建了一个帖子，取名为“硬种随笔”。
　　 当时，因为自己没去参与“中层竟争”，最后“双选”被从县城下派到全县唯一的农村分局，心情不太好，心内有苦无处说，因此，想到在市论坛建一个“硬种随笔”帖子，开始我就写到，市论坛不远也不近，本县虽然也有论坛，因为太近，不适合写，全国性论坛，写得没意思。硬种随笔主要写心情日记，偶尔也写写批评单位不合理现象的文章。
　　 我是一直反对“过渡官本位”的，我们单位的“过渡官本位”不是我一个人说，原来我一个人说时，大多数同事没说什么，只是笑我不懂得“与时俱进”，而有个别人却说我是“眼红别人”。有时，遇到这种说我“眼红别人”的领导，我也会争辨几句，后来，从稽征所分来了几个干部职工，有位稽征所干部与我在一个科室，他来后不久就说了一句，怎么你们单位一个股长，就好像是个“大官”一样，他说，原先我们单位，局长做得不合理，一般干部都敢去拍桌子。还有位同事开玩笑说，我们这里见官大八升，一个股长相当于一个部级干部。
　　 我举两个亲身经历的事件来说说见官大八级现象。我是1983年参加工作，有两位1990年后参加工作曾经的老同事，有位曾经还是棋友，有位曾经还说我管的这条街叫样板街，可刚当上一个副股长，就开始指手划脚了。有一次，一台电脑坏了，他叫我搬去修，我装作没听见。还有一次，某曾经的同事兼棋友，说是“兄弟”帮个忙，我本是乐意做事之人，我以为有很多东西叫帮忙搬，因此就跟他去了，可当我搬起东西之后，他在后面跟着走，当时我就想丢下东西，最后还是控制了情绪，但把东西搬到之后，我重重将东西一丢，转头就走了，从此，这位比我小十岁的“领导”，再也没叫我搬东西了，后来，见了面，最多也就点个头。
　　 阳光工资后，取消了很多不合理的岗位津贴，也取消了完全不合理的“十级职务奖金”分配制度。如一个退居二线不用上班的“老班子成员”，拿1.7的系数奖金，而一个天天在一线上班，有时还要挨纳税人骂人的基层干部，却拿1的系数奖金，你说这合理吗？所以，阳光工资后，基层干部叫出了“阳光工资万岁”，尤其是职级平行后，更是调动了基层广大干部的工作积极性。
　　 阳光工资后，职级平行后，尤其是反腐“八项规定”后，由于很多制度改革还没到位，权力寻租现象肯定是依然存在，很多人看到原先的“收礼送礼”之网还照样存在，甚至更严重，因此说，改革与反腐没任何作用。但我说，怎么没作用，至少“阳光工资”后，内部跑官要官送礼之风没有了。第二至少收红包等现象没原先明目张胆了，没原先理直气壮了。比如，原先很多贪官就敢说“有本事你去告”这句话，现在哪个领导还敢说“有本事你去告”，我说这就是进步。
　　 有位领导说，改革后产生懒政，没人愿意做事。我说真是这样吗？无论机关还是事业单位，一般都是一岗一责，无论有没有一个“官位”，会做事的永远会做事，不会做事的永远不会做事。原先是，给了一个官反而不愿意做事，没给官的虽然做事，但是却带着情绪做事，带着情绪做事，服务态度肯定不好。现在大家一岗一职，同公务员身份，同岗同职同奖金，同事之间关系肯定更密切更和谐，相互之间关系和谐，做起事来肯定更有趣更有劲头，工作积极性更高。所谓改革后出现懒政，完全是一些曾经的享受“十级职务奖金津贴”制度受益者，不愿意失去即得利益而凭空说出来的。
　　 对于懒政问题，在刚实行阳光工资之初，我曾在市局论坛上与一位外县文友（班子成员副局长）有过一次私下交谈。他说领导压力大，多得是应该的。我说，你们真压力大吗？原先，国地税没分家三个班子成员，现在国地税分家后，反而有六位班子成员。把握政策的风险压力主要是一把手，我说你们有什么压力，无非是原先每个人一辆专车现在没有了，原先享受的高工资减少了。当然，可能原先每年内部下属基层单位红包也没有了。由于是私下聊天，我继续开玩笑式地说，你们的压力无非是“用权收红包”的压力，比较我们查出一百万，经过你们主管副局长后就可变成十几万，这是现实中的普遍存在的情况。
　　 从此之后，这个班子成员再也不敢与我聊天了。改革后，出现懒政的极个别现象可能存在，这些个别现象，就是原先的既得利益者，由于突然利益减少产生的懒政，更多的是既然利益者的不愿放弃既得利益而炒作出的懒政。