缘分，是出自佛教的一个宗教概念，后世缘喻为命运纠缠的丝线，亦作缘份；它是一种人与人之间无形的连结；它是某种必然存在的相遇的机会和可能，包括所有情感。大千世界，芸芸众生；缘在天定，份靠人为。
　　 无论是组织的一纸命令，还是你积极努力的应聘；不论是党政机关，还是企事业单位，我们从四面八方走到一起，组成一个集体，大家能够一起相处共事，这是一种难得的缘分。缘分是和谐的基础，我们一定要倍加珍惜。
　　 珍惜一起相处共事的缘分，就是珍惜人间真情的美好。不管我们是做什么的，只要怀着一种积极向上的阳光心态去工作、去学习、去相处，有缘一起的时光就会让我们更开心，更舒畅，更健康，更阳光！
　　 我们应该如何珍惜一起相处共事的缘分呢？
　　 我认为，同志之间要建立起真正信任的感情。大家五湖四海聚集在一起，并没有根本的利益冲突，只有共同的目标，那就是兢兢业业干好工作，在这个共同目标下，你我他都是这个整体的一分子，同事之间应亲如兄弟姐妹，感情应是真挚、纯正的，不应该有丝毫的虚伪和不实。
　　 一起相处共事要做到相互尊重和理解。尊重别人是我们中华民族的传统美德，只有尊重别人，才能使别人尊重自己。大家在一块共事多年，难免会有不愉快的磕磕碰碰，这时候，应多想别人的长处，常思自己的短处，也就是我们经常说的“律己宜严，待人宜宽”，多想想与人有矛盾，自己错在了什么地方？不要“蝌蚪戴眼镜坑里河里都看着”，一门心思专瞅别人的毛病；更不要用放大镜放大别人的缺点。即使与人有恩恩怨怨之事，也应有容人之量，退一步你会海阔天空、心怀坦荡。这样从一点一滴入手，逐步培养尊重他人的感情。
　　 工作中要互相理解支持。大家一起工作，有时可能头绪多且比较繁重，需要一起齐心协力共同干，各部门之间、同事之间要互相支持、互相帮助，“一个好汉三个帮”。支持，就是补台。俗话说得好“互相补台，好戏连台；互相拆台，共同垮台。”这一点，一定要引以为戒。“当面不说，背后乱说”是低级趣味；有话说在当面，那才是光明磊落，那才是真心实意帮人。凡是背地里对人评头论足、说东道西的人，这个人的品质道德好不到那里去、肯定有问题。无论是谁，反正遇到这种情况都应该引起高度警惕。试想，他能当着你的面说张三是非长短，他也会当着张三的面说你的不是和坏话。所以，当我们遇到这种情况时，一定要有主心骨，要多问几个为什么？千万不要偏听偏信，得了软骨病般听风就是雨，被他的花言巧语蒙蔽了双眼、生出许多烦恼。在一起工作的每个人都有各自的职责，都需要来自方方面的帮助和支持，别人有事你不帮忙，或着帮不上忙，但千万不要给人家落井下石、帮倒忙。
　　 学会宽善待人。一起工作，大家都应该做到为对方好，为整体好，为大家好，不利于别人和单位的话不说，不利于别人和单位的事不做。凡事要站得高一点、看得远一点，让人感觉到有涵养，不要因一些鸡毛蒜皮之事斤斤计较、徒生烦恼。
　　 请大家珍惜缘分，就是为了实现一个目标——团结。大家都知道团结的重要，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出人才、出干部、出业绩、出荣誉，团结是干好一切工作的前提和基础。所以，如果大家都踊跃做团结的模范，部门之间、同事之间、领导之间、领导与同事之间的团结搞好了，那么单位和谐稳定、风正气顺、人心思齐、凝心聚力、干事创业的氛围就形成了，开创工作的新局面自然水到渠成。
　　 用心用情用力实实在在干事。用力做事，只能把事情做成；用心做事，才能把事情做好。为单位建设添砖加瓦，是每一个领导、员工的职责。现在的大环境，从上到下，干事创业的氛围很浓，浑浑噩噩、混天了日不干活的越来越少，也越来越没有市场，以政绩用人也已成为导向，作为一名干部、职工，应当做“三情”干部、“三情”职工，那就是对党和政府、对老百姓充满感情；对工作饱含激情和深情；对事身怀痴情。干工作要用心用力实打实，不能搞面子活、虚而套。特别是对老百姓反应强烈的社会问题，绝不能视而不见，麻木不仁，一定要不等不靠，自我加压，尽快采取行之有效的解决问题办法。一起工作，大家的职责都很明确，要立足于干，不仅实实在在的干，扎扎实实地干；还要能干事、会干事、干成事。单位就像一座大厦，靠我们每一个人一砖一瓦垒砌，舍得出力流汗干工作的人望着大厦，心里很自豪和欣慰；那些少干工作或不干工作的人是否应扪心自问，这个共同的大厦，有你几块砖，添了几片瓦？工作成绩靠大家，可在这些成绩里有你付出了多少心血和汗水？每个人都应该暗暗算算账，一只老鼠会坏了一锅汤。无论什么时候，都一定要为那些真正干事的人创造宽松的环境，让干事者香起来、有地位、有荣光。
　　 要牢固树立全局一盘棋思想。单位，是一个整体。在这个整体中将、士、象、车、马、炮、卒紧系一起，谁也离不开谁，一损俱损，一荣俱荣。既然是一个整体，凝聚力越强越好，越强越有战斗力。众人拾柴火焰高。牢固整体观念，不能人为划地为牢，各自为政。
　　 要养成良好的学习习惯。这个问题实在很重要，不论你是公务员、机关工作人员，还是企事业员工，都应该具备起码的工作素质，如文字水平、理论功底、业务能力、专业技能、敬业精神、职业道德等等。但不乏有些人连这最“起码”的要求还有不小的差距，提笔不能写、张口不会说、业务知识一知半解，处理问题不能独当一面。人贵有自知之明，不会就得学，大锅饭吃惯了，会不会不会一个样，学不学一个样，干不干一个样，干好干差一个样，没有压力，没有动力，所以就不去学习了。
　　 政令畅通是做好工作的一个重要因素。不可否认，有些地方仍然存在“为官不为”、抱着“只要不出事，宁愿不做事；不求过得硬，只求过得去”的态度敷衍了事。各项政策落实好了没有？该尽的责任履行了没有？政令不通和中国历史一样久远。政令不通，再好的思路措施也不能很好的体现和落实，干好工作就是一番空话。单位的工作，特别是一些重大的动作都是单位集体研究确定的，大家就应该心朝一处想，劲往一处使心，齐心协力把工作做好、做扎实、做出成绩来，不能上有政策、下有对策，搞阳奉阴违、当面一套、背后一套、当面不说、在下面说三道四，影响决策的顺利实施。甚至有个别人不干事，却喜欢散布谣言，唯恐天下不乱，影响别人干事。
　　 人最重要的品德和品质是光明磊落、坦诚相见。你对问题有意见、有看法，这是正常的，应该通过正常渠道来倾诉、来表达，做人不能采取见不得人的龌龊办法。作为一个积极向上的人，只要单位决定的事就要认真去办，不能打折扣，更不能不负责任的妄加议论。要找准自己的位置，要明白自己是工作人员，服从是天职，对分配的工作不应挑三拣四，合意的就干，不顺心的就消极应对，这样的人无论走到哪里，都是负能量，都是不收欢迎的人，也永远干不出一流的业绩来。
　　 只要耕耘就有收获，只有高境界才能创一流。珍惜一起相处共事的缘分吧！让我们争相做一个积极向上的人。