一、三个最优秀的教师
　　 1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。
　　 新学期开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们执教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你们能让他们取得更好的成绩。”三位老师都高兴地表示一定尽力。
　　 校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的。老师们都答应了。
　　 一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。
　　 这时，校长告诉了老师真相：这些学生并不是刻意选出来的最优秀的学生，只不过是随机抽调的最普通的学生。
　　 老师们没想到会是这样，都认为自己的教学水平确实高。
　　 这时校长又告诉他们另一个真相，那就是，他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师，也不过是随机抽调的普通老师罢了。
　　 启示:激励机制，永远是组织管理的重要手段。关键是要用好正激励，多用正面鼓励，激发人的潜能发挥最大化；很多时候组织管理者，都擅长负激励，不断地讽刺、贬低，致使人的能动性很难被挖掘出来，造成人力资本的浪费。
　　
　　 二、跳槽
　　 A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”
　　 B建议道：“我举双手赞成你报复这破公司，一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
　　 A问：“为什么？”
　　 B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
　　 A觉得B说的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实的客户。
　　 再见面时B问A：“现在是时机了，要赶快行动哦！”
　　 A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。”其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
　　 启示:思想决定行为，心态决定成败。我们很多时候都是遇事归罪于外，很少从自身找原因，其实很多时候都是自身出了问题，却总是找出一筐又一筐的理由替自己开脱。所以，改变环境要先从改变自己做起。埋怨永远都是成功的致命杀手。
　　
　　 三、镜子.心态.信念
　　 一个年轻人正值人生巅峰时却被查出患了白血病，无边无际的绝望一下子笼罩了他的心，他觉得生活已经没有任何意义了，拒绝接受任何治疗。
　　 一个深秋的午后，他从医院里逃出来，漫无目的地在街上游荡。忽然，一阵略带嘶哑又异常豪迈的乐曲吸引了他。不远处，一位双目失明的老人正把弄着一件磨得发亮的乐器，向着寥落的人流动情地弹奏着。还有一点引人注目的是，盲人的怀中挂着一面镜子！
　　 年轻人好奇地上前，趁盲人一曲弹奏完毕时问道：“对不起，打扰了，请问这镜子是你的吗？”
　　 “是的，我的乐器和镜子是我的两件宝贝！音乐是世界上最美好的东西，我常常靠这个自娱自乐，可以感到生活是多么的美好……”
　　 “可这面镜子对你有什么意义呢？”他迫不及待地问。
　　 盲人微微一笑，说：“我希望有一天出现奇迹，并且也相信有朝一日我能用这面镜子看见自己的脸，因此不管到哪儿，不管什么时候我都带着它。”
　　 白血病患者的心一下子被震撼了：一个盲人尚且如此热爱生活，而我……他突然彻悟了，又坦然地回到医院接受治疗，尽管每次化疗他都会感受到死去活来的痛楚，但从那以后他再也没有逃跑过。
　　 他坚强地忍受痛苦的治疗，终于出现了奇迹，他恢复了健康。从此，他也拥有了人生弥足珍贵的两件宝贝：积极乐观的心态和屹立不倒的信念。
　　 启示:乐观的心态和坚强的信念，就是人生的镜子。任何时候，都不要丢失乐观的心态和坚强的信念，尤其一个初入组织的新成员面临新的单位，尤其是自己的价值观与单位的组织文化不相吻合，心里会茫然无措，这时候树立乐观的心态和坚强的信念，定会支撑你跨越人生的风雨，穿过人生的阴霾，迎来人生的斑斓彩虹。
　　
　　 四、路上的石头
　　 国王费迪南决定从他的十位王子中选一位做继承人。他私下吩咐一位大臣在一条两旁临水的大道上放置了一块“巨石”，任何人想要通过这条路，都得面临这块“巨石”，要么把它推开，要么爬过去，要么绕过去。然后，国王吩咐王子先后通过那条大路，分别把一封密信尽快送到一位大臣手里。王子们很快完成了任务。费迪南开始询问王子们：“你们是怎么把信送到的？”
　　 一个说：“我是爬过那块巨石的。”
　　 一个说：“我是划船过去的。”
　　 也有的说：“我是从水里游过去的。”
　　 只有小王子说：“我是从大路上跑过去的。”
　　 “难道巨石没有拦你的路？”费迪南问。
　　 “我用手使劲一推，它就滚到河里去了。”
　　 “这么大的石头，你怎么想用手去推呢？”
　　 “我不过试了试，”小王子说，“谁知我一推，它就动了。”
　　 原来，那块“巨石”是费迪南和大臣用很轻的材料仿造的。自然，这位善于尝试的王子继承了王位。
　　 启示:勇于尝试、冒险，不断地探索，是成功的先决条件。很多时候，员工缺乏创造热情，创造思维被窒息，只是被动地承担任务，就是因为没有赋予基于创新为根本的企业文化。鼓励创新，容忍失败，企业才会焕发蓬勃生机。
　　
　　 五、碎罐与管理升级
　　 过去，有一个人提着一个非常精美的罐子赶路，走着走着，一不小心，“啪”的一声，罐子摔在路边一块大石头上，顿时成了碎片。路人见了，唏嘘不已，都为这么精美的罐子成了碎片而惋惜。可是那个摔破罐子的人，却像没这么回事一样，头也不扭一下，看都不看那罐子一眼，照旧赶他的路。
　　 这时过路的人都很吃惊，为什么此人如此洒脱，多么精美的罐子啊，摔碎了多么可惜呀！甚至有人还怀疑此人的神经是否正常。
　　 事后，有人问这个人为什么要这样？
　　 这人说：“已经摔碎了的罐子，何必再去留恋呢？”
　　 启示:1、旧的管理方式方法，在实施中出了问题，就要坚决地舍弃掉，否则将影响组织的发展进步。过去许多管理方式不符合时代的要求，被新的更前沿的管理取代，是时代发展和管理升级的需要。必然家长式的管理曾经造就了家族企业的发展，但当家族企业发展到一定规模后，就要摈弃家长式的管理方式，升级更先进的管理。2、失去并非真的消失，往往预示一种新的产生，古语：塞翁失马焉知非福，千金散尽还复来，都是讲的得失辩证法，以一种高风格面对得失，何尝不体现人生的自我超越的高境界呢。