我认识的一位朋友打电话，说是自己的孩子在单位受了委屈，但又不知道如何去理论，他很恼怒的口气！我忙问怎么一会儿事？
　　 原来这位朋友的儿子今年七月份参加工作，在一家国有金融机构上班，说起来也是很不错的安排，开始签了三年合同，规定三个月试用期，目前面临着试用期考核转正，但结果不太妙，这孩子所在的部门对他评价并不高，按照这家金融机构的规定是七十分及格，他现在居然六十分都不到，提出来的缺点针对业务能力的没有多少，但是对他我行我素，目无领导等等，众人都给打了很低的分数。
　　 朋友当时为了给孩子找这份工作也是下了很大功夫，“海龟”已经不像前几年那么吃香了，不少人花了数百万的学费，最后沦落到月工资三四千元也不是稀罕事，但是即便这么低工资居然也对孩子不满意，这就不能不让他愤慨了。给我打电话也是诉诉委屈，顺便问我怎么处理？是要求单位延长试用期？还是直接离职？再去找别的工作。
　　 这个主意不好出，我的第一反应是他应该辞职走人，既然已经和身边的人都混到了这种程度，大家都看不惯，那留在这里也没什么意思了。不过，刚才朋友提到的那些缺点倒是值得商榷，我觉得他应该好好找单位领导谈谈，也算知道怎么死的？
　　 朋友叹口气，说他找过这家公司里的熟人，都是说一些小事，比如午餐，公司里有食堂，伙食补助也不低，可他孩子吃过一次后就很是抱怨，说这个食堂和猪圈差不多，后来几乎是顿顿外卖，我花自己的钱关别人什么事？另外他上班时看身边的人都忙自己的私事，也有样学样，天天在电脑上放欧美音乐，开始声音很大，遭到别人劝阻后，就带着一个耳机，这一下就更有意思了，他偶尔嘶哑的嗓音唱几句欧美流行音乐，声音凄厉，几乎所有工作区的人都看他；公司开会商量业务，没等领导发言定调子，他就“当当当”发表一些自己的看法，无非就是一些抱怨和牢骚…….
　　 这些是小事？我都不太懂这位大哥怎么长的脑子，假设他身边多一个这种不合节拍，破坏安定团结的小厮存在，恐怕他第一件要干的事情就是把他撵到太平洋对岸去吧。
　　 也是女儿在国外留学的原因，我都是很认真的研究过留学生回国后的变化，发现愈是出国早的孩子，回国后愈不适应国内很多约定俗成的东西，他们无视单位的潜规则，理所当然的把个人的个性展示在别人面前，这位公子爷估计也是这种情况，这并不是溺爱的结果，当然不可否认有溺爱成分存在，但绝大多数是东西方文化的冲突导致。
　　 步入社会后这些孩子们天经地义的认为，自己最大的价值就是自身价值，是靠自己的学问和技能吃饭，没必要看别人的脸色，但是在我们国家这个讲位置，讲规矩的空间里，不是你做什么，是领导让你做什么，人际关系往往超乎了能力本身。你想施展你的个性？对不起，那你换个地方吧。每个区域都有这片区域的生存法则，这些生存法则比工作本身要重要的多。
　　 我上班之初也喜欢写一些小短文投稿，而且发表过几次，但一位单位老大姐就摆出很关心人的态度，给我讲人生大道理，说要安心工作等等，也就是要泯乎众人！好吧，我的十几年光阴就这样沉沦了下去。当然很多时候不是规则本身有问题，而是我们没能正确适应。
　　 给朋友的建议很简单，就是让孩子夹起尾巴做人，看看周围的反应而定，但其实我觉得他抓紧时间让孩子应聘其他单位为最好，同时真的要好好教育一下孩子了，这种态度和对约定俗成规则的不屑，恐怕即使是换了单位，也未必有好的结果。
　　 祝他好运吧。