1992年4月。天津外国语大学。暖风荡漾，大地回春。
　　 这天上午，我正在测算学校新的工资改革方案，忙得不亦乐乎。突然办公桌上的电话铃
　　 响起来。
　　 “喂。你好。哪位呀？”我抄起电话问。
　　 “老王，是我啊。”我听出来了，是我发小，现任旅游集团五星级酒店总经理张憧憬。
　　 “难得你有空给我打电话，有什么事快说，我这忙着呢。”
　　 “老兄，我遇到麻烦事了，你赶快来一趟啊。”他叫我到他的饭店，有一件事情挺急，有求于我。什么事啊？一个堂堂国际星级酒店的名人，找我这草民办事，是否他喝高了，晕了？我这里测算工资方案正到节骨眼上，哪有时间去他那儿。“求你了，赶快过来。”他又催我，看来事情很急。
　　 我急急忙忙叫了辆车赶到他那里。
　　 原来，可口可乐天津公司的高总经理住在他的饭店，经常打交道，他们是好朋友了。由于工作需要，可口可乐天津公司着急招聘一名人事总监（高级经理），希望张憧憬帮忙。张憧憬当时糊里糊涂就答应了。什么是人事总监？张憧憬告诉我，总监在可口可乐公司中是高层管理人员，级别介于总经理和部门经理之间。人事总监，就是对公司人事方面具有重要影响力的第一监管人。
　　 高老板是英籍华人，入职可口可乐公司已经多年，勤奋认真，办事低调。他和张憧憬关系很好，高老板的太太就是张憧憬介绍的天津姑娘。
　　 这天晚上张憧憬得和高老板见面，给人家回话。经秘书提醒，他早晨才想起来这回事，可“八”字连个撇也没有。张憧憬曾费了一番脑筋琢磨，找寻，但是在那个年代，招聘，应聘，去外资企业，脱离国营岗位，下海经商等都是新鲜事物，对于长期闭塞的国人们接受起来谈何容易！人们思想不开放，不敢去啊。开始，张憧憬没在意，觉得答应帮忙嘛，就有一搭无一搭的，架不住外方高老板很认真，很执著，总找他问结果，他意识到这事情非办不可了。可是现在手头上没有合适人选。如果今晚不给高老板一个回答，就太失信了。怎么办呢？于是打起了我的算盘。
　　 一见面，他就开门见山：“不是让你去应聘。就是我下不了台了。你得帮我扛一下。无论如何你要见一次高老板，挡过去就算了事了。”简直到了哀求的地步。我可怎么办呢？我一点思想准备都没有就去见外资企业老板，就去应聘，滑天下之大稽。可是想到张憧憬的窘境，朋友有难，力所能及要帮忙。因为我一直在高等院校做人事工作，有些经历和经验，冒充应聘的员工还是符合条件的。但事先说好，不是真去应聘，只是应付。如何应付呢？我们俩就商量向高老板要条件，高高的抬，他们不能满足，也就不继续谈了。
　　 后来的一天晚上，喜来登大酒店。灯火辉煌。酒吧间坐着高老板和我，我们悠闲地品着可口可乐和“威士忌”，听着钢琴演奏悠扬的“小夜曲”。一阵寒暄之后，很快谈话进入主题。在高老板了解了我的个人履历和专业情况后说：“我们欢迎王先生加入可口可乐大家庭……”
　　 “我很向往您的国际知名度很高的企业。可目前，我的条件还不具备，还需要等等。”我推辞说。
　　 “您有什么困难吗？”高老板急切地问到。
　　 于是，我就说出事先和张憧憬一起编好的条件和困难：
　　 一、本人住房困难，想在学校解决完，再调动工作；
　　 二、在学校我是人事处长，工资不菲，新单位职务薪酬，要高于现在情况；
　　 三、......
　　 四、......
　　 我一口气数了好多条件。高老板听后，沉思了一会儿说，你提出的条件并非不合理，在国外、在港澳台地区招募人员也是这样，这是很正常的现象。于是他当场答复给我，如果我能到任的话，可口可乐天津公司可以考虑下面条件：
　　 给两居室的偏单一套；拟任人事总监职务，但是要有试用期；工资是我当时在学校工资的四倍，随着职务变化再调整；配备工作用车；配备通讯工具（安装电话和配BB机）等。
　　 我听后当时头脑就有点发蒙了。始料不及，他竟然那么痛快地开出那么多优越条件。人家是有备而来，怎么办？我如何脱套，如何下台呢？
　　 幸亏我头脑灵活，又给高老板出了个问题：“你说的条件我会充分考虑。还有一问题，就是我在学校是国家行政处级干部，希望比照着可口可乐天津公司的级别，获得个副总经理职务。”
　　 高老板回答，我们是中外合资的有限责任公司，是股份制，实行董事会任命派遣。属于副总经理以上的领导是由各股东提名，派出，董事会决议后任命。这个问题不能解决。
　　 我舒了一口气。心想至少没有被人家问住，我又将了你一军。我留有回旋的余地。
　　 我说，“还是请您多多考虑。”
　　 这样我们就扯平了。我先提出的困难，你答应了，而且待遇还高于我的要求。我没有退路了，又提出新条件，如果你不能满足我的要求，我们就结束谈判了。这样，让他也带着问题包袱回去思考。
　　 我们就这样分手了。
　　 这个晚上，我很兴奋，思来想去。高老板答应的条件太优越了，太痛快了，使得我不敢相信是真的。一套偏单，说给就给了。在高校工作了16年连一平米都没改善，这还没到哪儿了，支票已经开出了。
　　 我在高校辛辛苦苦做到处长，每月工资150多元。到了新公司一进门就是600元。我苦挣了20多年刚买了一台彩色电视，还欠着1000多元钱，这帐得还一阵子了。如果应聘了，两个月就可以还清账目。
　　 安装电话那么紧张，就是不考虑那时的3200元的价格，还得烦人拖情等2－3个月了。这说话就能马上解决。
　　 还有汽车,PP机，以后到各地去培训，甚至于还能出国……
　　 痴人说梦吧，怎么越想越不是真的。心潮翻滚，那夜我失眠了。
　　 随后的日子对于我可以用煎熬来形容。
　　 本来非常平静安宁的生活，被这突如其来的石子，搅得波澜起伏。没有这回事，也想不起来房子、票子乃至孩子。经过和高老板的谈话，可勾起我腮帮子了。贫困交加的境地中，谁不向往更好的生活条件，谁不愿住高楼大厦，吃鸡鸭鱼肉，穿西装革履？事情就这样出现在我面前，我不能打无准备之仗。
　　 首先我自问，这都是真的吗？结论是肯定的。
　　 那么就分析去应聘或不去应聘的利弊了。
　　 我的自身条件和情况并非优越：年龄已逾不惑，四十有二，没有年轻人的竞争力；失去了进普通高等学校读书的机会，只混了几个大专毕业的文凭，学历较浅，文凭含金量差；仅仅是行政处级干部，社会上多的是，一抓一大把；比我年纪轻，任正处级时间长的同事大有人在，自己没有背景，靠个人奋斗拼搏，这辈子充其量就是处级干部了。但是我为人正直，工作认真，业务熟练，人脉关系良好，勤奋竞业，两袖清风，不给领导添麻烦，被领导赏识，这是我的长处。用别人话说“有德行”。在国家机关行政单位，或在高等学校可能不被看好，如果换个环境，在企业或在外资企业，也许“柳暗花明又一春”。
　　 可话又说回来，在高等学校好好的，没有太大的压力，没有经济指标扛着，没那么多紧张和风险，不需要更多的应酬和交往。有寒暑假，工作有规律，生活质量高，就是什么成就也没有，也能混到退休。况且我还在积极学习，钻研业务，晋升职称，走专业技术人员的道路。国家给了我个铁饭碗，即使受穷，到头来，也有退休费，国家也养活咱。没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳，没有疲劳有牢骚。有牢骚谁也不能把咱怎么样，也能过清贫的日子。
　　 可是天降大任于我身，中外合资企业需要我，招募我，给我想象不到的待遇，这是天机啊，我为什么不能搏击一把呢？在北大荒的年月，那么艰难的生活，辛苦的劳作，我都经历过了，还有比那里更苦更难的条件吗？
　　 从那天起，这些思想在我脑海里天天斗争，时时较量。
　　 后来，我经过自己的苦思冥想，和朋友、家人们的帮助，下定决心去可口可乐公司任职。
　　 为了那套诱人的房子，再苦再累，再多困难也要去。
　　 从那年四月份到放暑假，是我自己思考和征求有关朋友、同事、家人甚至有些担任职务的领导意见的阶段，尽管说法不同，他们对于我的大胆想法都给予肯定，有些朋友明目张胆“推”我下海，看我如何运作，结果会怎样，以提供经验或教训给他们。有的领导也在关注在新形势下，人员流动的新动向。十年以后我再遇到市人事局领导时，杨局长高兴地说，尽管我们彼此很忙，没有机会相聚，但是我一直在关注你。你是成功的。
　　 多年的领导和管理经验培养了我三思而行的习惯。这次工作变换，何止三思，简直是每日一思。
　　 这样过了四个月的时间。暑假过后我正式向领导提出调动申请。不料遭到我们处领导的严词拒绝。
　　 “我顶着那么大压力把你调来，是准备培养你，使用你。这样短时间就走了，我怎么向校党委交代呀。”透过平和言语，我体会到更深的含义：这学校不是你们家开的，想来就来，想走就走。是呀，老领导说得不错。回忆我从远离都市的大学分校调来市中心高校历经几个春秋。那时我年纪不到40岁，可谓年富力强，政治上要求进步，业务上熟练，得心应手，而且是中级职称，工作勤恳努力，在高校系统人际关系深广，口碑不错。那时外语大学要调入一个员工是需要指标的，尤其调入一个中层干部要经过天津市高教局审核批准。曲折反复多少次，学校领导上会研究多少次，才最后办成。现在又想跳出，这明摆着给老领导出难题！
　　 我呢，既然决心已经下定，纵然有多少艰难困苦，也难不倒我。于是我三番五次，掰开揉碎地和老领导谈。老领导辛辛苦苦二十年，熬到现在正处长的位置，结果不过是四口人挤在两居室的偏单。领导有一双儿女，都已经长大成人，生活起居很不方便。领导两口子每月工资加在一起不到五百元，生活拮据，每周改善一次伙食，要下很大决心。而且往前看，年近五十的领导，提拔的机会很少了。孩子正在上学，将来他们的工作岗位也没有着落，到处都是花钱的地方。老领导啊，难道你让我也步你后尘而行吗？
　　 老领导，我已经四十二岁了，往上升的机会不明朗；孩子已经上中学了，需要花钱的时候在后边，仅靠我这每月二百元工资，过不下去；房子问题学校至少得三年以后才能考虑到我头上，还不会象现在这样明确，一个偏单。机会难得，不能错过。老领导啊，您一定要帮忙。趁我还不算年纪太大，放我一把，让我闯一闯吧。
　　 那边，可口可乐天津公司高老板似乎已经看出我的思想了，于是几乎每周都要打电话来问问我的想法和进展。到后来，我说出了本人愿意应聘但是学校不同意放我的情况。他给我出了两个主意：一是辞职，辞去学校工作的职务。高老板说，只要你来报到，无论你是什么身份，我都接收；二是高老板烦请当时主管开发区工作的副市长，请他出面斡旋。这两个主意我都否定了。
　　 辞职，多么陌生的词汇啊。什么意思？什么含义？那时我都闹不明白。在我脑海里，只有铁饭碗。好不容易有一份工作就辞了，如果你可口可乐天津公司再辞了我，我就没工作了。丢饭碗的事情怎么可能做呢。
　　 另外，我一个无名小卒，因为工作调动问题请副市长帮助，太不知天高地厚了。还是自己来吧，别给人以仗势压人的感觉。
　　 过了一段时间，老领导这边有了新想法，她让我申请停薪留职。这在当时很时尚，可以给她一个缓冲时间，慢慢过渡，让人们逐渐淡忘。找个机会，如果可行，本人能适应了可口可乐天津公司工作，再办理人事关系。如果不行，咱还不去了。在高等学府工作也是别人求之不得的岗位呀。
　　 高老板听了我说的这个意见，立刻做出反应：不行！外资企业没有兼职一说，要来工作就一心一意，而且还要签订劳动合同。这和你们学院不同，没有终身制。
　　 为了实现一套偏单房子的梦想，我下决心要说服各级领导，一定要顺利平安地离开学校。从九月份直到十二月份，找了多少次老领导，谈了多少次话，记不清了。反正后来，不但老领导思想通了，而且帮助我在学校领导那里也说通了。校党委会顺利批准我调动了。这时是1992年12月，距高老板找我正式谈招聘的事情，整整八个月。
　　 当我准备去报到时，情况又有了大的变化。真可谓好事多磨，一波三折啊。
　　 原来高老板要高升了，去可口可乐中国公司总部任副总裁。
　　 可口可乐公司的机构是这样的：美国可口可乐公司总部设在美国亚特兰大。北美洲本土的生产厂家和销售公司归总部直接领导。
　　 全球其它制造商和销售商分别隶属于各个大区的领导。全球划分十几个大区，如西欧区，南美区，中国区等等。中国区包括中国大陆、台湾、香港、澳门、日本、韩国和菲律宾等国家和地区。这样划分是依据销售市场的地域而定，和行政区域没有关系。
　　 可口可乐中国公司总部设在香港（后来搬到上海）。公司总裁陈奇伟（英籍华人），由美国可口可乐公司聘用委派到中国区。新的董事局成立后，陈奇伟调任他的得意门下高老板任副总裁。可口可乐天津公司总经理的空缺，由可口可乐杭州公司总经理原贵文接任。