看过一则报道，江苏省镇江市一家快递公司的快递员入职不久后，在一次上班途中发生交通事故致膝盖骨折，后被认定为工伤。事故发生三天后，公司才为该名员工补缴了工伤保险。因为没有及时办理保险，导致这名员工无法享受工伤待遇。
　　 众所周知，送快递是一份辛苦的工作，工伤保险又是员工一项基本保障，如果仅仅因为没有及时缴纳，就导致无法享受相应的工伤待遇，在这寒冬腊月时节，是既伤了人身也寒了人心。再看近年来，随着我国城市经济的发展，务工人员逐年增多，工伤保险纠纷也呈增长态势。这其中的原因，既有企业方面的，也有务工人员自身的。
　　 从企业来看，此类纠纷多发于劳动密集型企业。这类企业因为用工门槛较低，安全生产意识较弱，往往成为引发工伤事故纠纷的“重灾区”。个别企业还存在侥幸心理，盲目认为发生工伤事故是小概率事件，随着保险费用的增加及用工成本的上升，为降低经营成本，往往通过各种方式规避社保缴纳。或者如新闻中报道的，等到发生工伤事故了，才来“亡羊补牢”。
　　 劳动者个人对缴纳社会保险的重要性，也存在认识不足。一些劳动者认为缴纳社会保险手续繁杂，且没什么必要，遂主动放弃缴纳，并要求企业将保险费用折算成工资发放。同时，部分务工人员由于自身维权意识不强，在就业时还存在未与用人单位签订劳动合同的情形，发生工伤事故后，劳动者往往需先行确认劳动关系。一旦劳动关系无法明确，往往造成工伤认定困难。
　　 补缴工伤保险式的“亡羊补牢”对于企业来说，是补了法律规定的义务，对于受伤的快递员来说，却是为时已晚。更重要的是，这种“亡羊补牢”是否也同时把思想上的漏洞补上了补好了？这恐怕要打上个问号。不论是何原因，说到底，都是思想出了问题。因此，强化劳动双方的法律意识，才是治本之策。正如反腐，只有不想腐，才能真正去腐。
　　 至于如何强化，办法当然是多多益善。比如可以在用工密集地区开展形式多样的法律宣传，定期开展法律咨询活动。比如强化行业监管与指导，制定工伤事故高发行业用工规范，明确缴纳工伤保险的要件，对劳动合同签订率较低的企业进行警告督促、限期整改。再者，还应增加用人单位违法成本，明确躲避社保缴纳义务需承担的责任与赔偿义务，加大信用惩戒和经济处罚力度，建立相应的黑名单。只有用人单位认为保险真的很重要，劳动者认为保险十分有必要了，才不会再“亡羊补牢”。
　　 罗立军写于连城