年终了，一年一次的年终考核即将来临，忙碌了一年的人社局办公室主任小赵，在紧张之中，为局长慌乱地写了述职报告，并为迎接市长参加的这次考核做着各种准备。
　　 小赵是局里的笔杆子，写作各种公文向来都是自己的骄傲，并为同事们所称赞，局长对他的写作技巧更是佩服得五体投地，出自局内的任何稿件都让小赵最后把关。小赵的慌乱只是出于时间上的不足，并不愁怎么写述职报告，他的心里在写作上很坦然。不过，他给局长写这份述职报告时，只是轻松地作了个应付，因为每年都写这样的报告，他这次写也是拿上年度的述职报告来套写的，在这种工作上，他并不想费去太多的精力，而且，让别人写也达不到自己要求的水平。
　　 写完述职报告后，小赵感觉轻松了许多，并准备在市长到来之前，准备好开述职大会时所需的台签、麦克风等必备用品。不过，这些准备与写述职报告相比，就是小菜一碟，简单地叫个下属，安排一下就行了。于是，他的心里更加轻松了起来。
　　 小赵正在轻松等待之时，突然接到了调令，因自己写作能力高超，被市长看中，要调往市政府办，出任市长的专职秘书。他很高兴，毕竟这是一次重要的升迁机遇。
　　 小赵到市政府办履职，接到的第一个工作就是：从下周起，市长要到政府各组成部门进行年终考核，而且第一个被考核的单位就是人社局，小赵要陪同市长，并写好讲话稿。小赵是首次参加这种考核工作，心里难免有些紧张，他总担心自己侍候不好领导，怕影响仕途前程。
　　 当天晚上，小赵失眠了，他翻来覆去睡不着，反复想象着参加考核的各种情形：自己的老上级——人社局长首先作工作述职，市长兴致勃勃地倾听。随后，市长作了讲话，频频点赞局里的各项工作，似乎还参杂有赞扬自己写作水平的话语。话音刚落，会场响起了暴风雨般的掌声。这掌声让小赵恍然大悟，感到市长讲话的重要。心想，市长的讲话真是太重要了，没有高质量，怎能引发这雷鸣般的掌声？！讲稿是自己写作水平的重要展示啊！我得下点工夫去写啊！于是他又心思起讲稿如何来写，而且感觉自己必须提前行动，真正写出内容简洁、气势磅礴的讲稿来。只有这样，才能为市长赢来群众的掌声。
　　 第二天，小赵就动手写起了市长的讲稿。他知道这个讲稿应该是对局长述职的总结和评价，内容应是局里的那几项工作，他很熟悉局里的工作，写起来得心应手。于是驾轻就熟地罗列起人社局的那几项民生工作来。讲稿的质量事关自己的前程，他写得很投入，还参阅了县长以往的讲稿内容，在口气上加以反复润色。不仅如此，他还在几处专门加重语气，加上了气势磅礴的排比句。他为这个仅两千字的市长讲稿，竟写了三天三夜。但他还是有点不满意，在年终考核前的几天时间里，竟修改了十几次。他把讲稿交给市长时，市长很赞赏他的文才。激情地说，小赵真是个文人啊！这讲稿写得真好，简直是绝了！
　　 年终考核的时间到了，小赵陪同市长来到了人社局，并按事前排好的座位坐定。市长坐在会场主席台中央，小赵则坐在了主席台下的第一排。小赵心里喜滋滋的，心里期待着市长讲话后，同事们的掌声。
　　 考核开始了，一同来考核的组织部长宣布开会，并让人社局长进行述职汇报。局长为表达市长首次参与这次考核，竟让市长先作讲话。市长也不客气，竟拿出小赵写的讲稿念了起来。小赵心急如焚：局长还未述职，市长怎么对述职作起了总结！这讲话的次序改变了，这样就牛头不对马嘴了！市长这么念讲稿，能赢得群众的掌声吗？！他回头看看会场上的几十位曾经的同事，面部表情似乎有些吃惊和莫名其妙，不过也就是那么一刹那。他再看市长，正慷慨激昂地读着讲稿，周围的领导也没有什么异样，而且显得很淡定。他好想提醒一下市长，可在这样的场合，让市长拿什么讲话？自己可没有啊！于是，只好将错就错了。不过，他已彻底打消了自己对市长讲话后的掌声期待。
　　 年终考核会按部就班地进行着，小赵的心里很不是滋味，但也没有办法改变。市长的讲话结束了，只见人社局长——自己的老上级带头鼓起了掌，紧接着，会场中响起了暴风雨般的掌声。