学习了华为的《以奋斗着为本》一书后，让我看到了任正非在带领华为走向成功的路上而赋予华为的灵魂。这灵魂，就是华为的企业文化，就是任正非的梦想。
　　 通过学习《以奋斗着为本》一书，我们可以窥见华为企业文化的精髓：以客户为中心，以奋斗着为本，长期艰苦奋斗。这些看似平淡无奇的东西，却被华为当作了企业文化的核心，从而也成为了华为成功的“葵花宝典”。用任正非的话说，恰恰是朴素的思想造就了华为这样伟大的企业。
　　 在《以奋斗着为本》一书中，给我触动最大的一句话是一个人要想改变命运有两种途径，一是努力奋斗，二是提供优异的贡献。这对我们这些出身贫寒却又怀揣梦想的青年来说真的是改变命运的成功秘籍，不论一个人做的是什么行业，不管他曾经历了多么曲折的过程，只要心中有着坚定的梦想，终将成就精彩的人生，这在我们的身边能找到太多的例证，杨博士就是其中之一。有人说杨博士跟我们不一样，因为杨博士有着高学历高智商，而我们学历又不高，资质又一般。但我想说的是，只要我们努力了，拼搏了，奋斗了，肯定会让我们家人过上好一点的生活。这一点，我是有发言权的，因为我出生在一个贫穷的农家，正是凭着自己的拼搏和努力终于创造出了自己想要的生活。
　　 在销售方面有一句经典的话是这么说的，没有完美的个人，只有完美的团队。这句话可以说在华为走向成功的路上体现的淋漓尽致，华为的市场部讲究团体作战：胜则举杯相庆，败则拼死相救。这一点与任正非要打造的狼性团队是高度一致的，做市场既要有敏锐的嗅觉，还要有不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，同时更要有狼群那样群体奋斗的意识。
　　 学习华为的发展史，“让奋斗者上前，让平庸者靠边”的企业文化贯穿始终，让勤勉奋斗者多助而愈见成功，让偷奸耍滑者寡助而无力生存，真正发挥了人力资源的优势，树立“奋斗成大业”、“管理定江山”的信心，秉承“不让雷锋吃亏”的理念，造就了员工积极奋进，也铸就了华为的成功。
　　 经过这段时间反复学习《以奋斗着为本》，让我不禁扪心自问，四十岁，会是人生的一道分水岭吗？我从来都没有觉得自己年龄有多大，尽管从出生算起到现在我也四十又四，可我总感觉自己还是个十七八岁的愣头小伙子，做任何事都没有服过输，爱像博士那样“死磕”。这或许与我出生在农村有关，曾经的苦难让我心里一直抱着对美好事物的向往和憧憬，希望通过自己的努力去书写一个暂新的篇章。所以，我始终都没有放弃自己对学习的要求，一有机会就全力以赴的去超着内心的梦想去奋力拼搏，尽管中间也会因为自己的善良而受到欺诈和陷害，但我始终保持着自己内心一颗向上的灵魂。
　　 记得吴军在他的书中曾经说过:一个人既要有目标，又要专注于当下，既为利益，又为分享，既要活出高度，又要不能没有色彩。这或许就是博士要教导我们的工作主张吧：快乐工作，享受工作。进入“不惑之年”既要照顾好家庭，更要保持当初的拼搏劲头，用这两年比较时髦的话叫“不忘初心”。我们在这个年龄段是拥有了好多别人不曾拥有的东西，包括经验和财富，但这些不应该成为我们去拓疆开土的羁绊，而应该成为我们继续去扬帆起航的动力，努力去实现博士要求我们的“家庭美满，事业有成，一生幸福”！
　　 这段时间，我经历了许多，也成长了许多。期间有领导对我无微不至的关照和关怀，还有客户对我全力以赴的配合和支持；有博士对我的谆谆教诲，还有家人对我的默默付出……
　　 习大大在2019的新年贺词里说到我们都是追梦人，号召我们还要努力奋斗。因为努力奋斗的价值，就是让再高远的梦也追得到！