不为半斗米折腰是书生气，不为一座金山折腰才是真高贵。
　　 能干事的不如会混事的是常态。领导的艺术在于控制干事者和混事者的比例和权限。没有混事的，领导容易孤独寂寞，时常感到缺少需要的气氛。混事的过多，或者权限过大，单位即使有业绩也常常是泡沫。
　　 单位的发展需要求真，而领导中不喜欢说真话的人越来越多。说真话需要勇气，也是一种骨气。衡量领导的水平和素质最好的标准应该是看看手下敢说真话的人占多少。
　　 整齐划一是一种景观。对水平低下的人是一种强制性的督促和提高，但对水平较高的人绝对是一种可怕的制约，因为它抑制的是有能力的人的主观能动性。这就是相当一部分单位不抓就乱，一抓就死的原因。过分统一化往往会丧失生机与活力。
　　 我们不是盲人，但是也常常出现盲人摸象的情形。角度不同、目的不同、格局和高度不同，看到的结果和得出的结论绝对不一样。很多人都知道换位思考的重要，但因为当今社会的节奏越来越快，因急功近利产生的浮躁也越来越普遍，真正能做到换位思考的人也就越来越少。
　　 如果不能容忍荷花开始开放时的稀少，你就看不到荷花每一天的开放都是成倍的增长，你更觉察不到昨天开放的花仅仅一半，一夜之间竟然盛开整个荷塘。如果不能等待翠竹前四年在地下的生根发芽，你就不会看到后来每天30厘米的厚积薄发，更不会看到六个周就可以高达15米的疯长。
　　 让我们少一分浮躁与功利，多一份淡定与执着，静待花开，善待成长！
　　 “道不同，不相为谋”，其意为走不同道路的人,就不能在一起谋划。比喻意见或志趣不同的人就无法共事。我觉得应该辩证的理解：并不能说性格、爱好及价值观不同就不能合作，而是说没有共同的目标就不能共事。古有孙刘联合抗曹，取得赤壁大捷，近有国共合作，迎来抗日的胜利。
　　 不管双方有着怎样的矛盾冲突，总会有一些共同的利益。世界毁灭，大家都玩完，地球存在，我们可生存。面对来自人类和自然的挑战，有时不需要选择就会自然派生出共同的目的，我们就能走到一起，共同面对。“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”，既可以作为短期的合作追求，也可以作为终生的奋斗目标！
　　 局部的盛况会引来万人瞩目和推崇，但一味地膨胀个体也会破坏整个生态系统。个体的盛况永远是暂时的，生态的健康才是长远的。个体仅仅是个体，系统才决定生态。
　　
　　
　　 2022.6.28