在我的人才理论中，我把人才分为四类：普通人才、专业人才、杰出人才和特殊人才。
　　 在我的人才理论中，每一个人都是人才，人才，人才，全在人用，用得好就是人才，用得不好往往就变成了废才。所谓人才，一在于被用，二在于自用，三在于用人。每一个人都是普通人才，他们只有经过一定的社会条件和自身的努力才可能成为专业人才与杰出人才。这个社会上不缺乏普通人才，也不缺乏专业人才和杰出人才。而最最缺乏的恰恰就是特殊人才，因为特殊人才必须经过特殊的环境和特殊的经历才能够产生出来，正是因为他们极其稀少，极其可贵，所以他们的价值往往就是那些普通人才或专业人才以及杰出人才所没法比的。他们往往是这个世界的另类人物，他们在这个世俗的人间常常被埋没，只有极少部分真正的是因为自己和别人发现了他们存在的价值，通过自身的极其刻苦的努力和社会环境的共同作用才使他们的价值得以被彰显，得以被当世和后世的认可，一般人在社会上和历史上的价值都是局部的或者暂时的，而只有他们的价值可以说是长期的甚至是永恒的。
　　 我不是什么伟大人物，在很多时候，甚至连人才都称不上啊，只能称作人力。我的人才论文全凭着自己平时日积月累的思考才得以产生的，我的人才论出自于我的学识、我的经历和平时的感悟，我的脑海里产生了我的人才理论，而这个人才理论是否能够被这个社会认可并且发生着深远而长久的作用，暂时还无法认证。在很多时候，我是一个非常无知的人，但这并不防碍我的思考，有些时候，我还是很庆幸自己的无知的，因为无知，所以敢想，因为敢想，所以敢于突破所有的条条框框。我不知道那些伟大的人才学者是怎样论叙人才的，我把人才只分成这四类：普通人才、专业人才、杰出人才和特殊人才。普通人才到处都是，人人都是普通人才。普通人才正是因为普通，所以他们具有所有人才的共性，他们是整个人类社会中最庞大的群体，所有的专业人才、杰出人才、以及特殊人才都产生于普通人才之中。我是个普通人才，我深深的知道在这个飞速发展、人才竞争激烈的时代，做为一个普通人，一个普通的人才要想能够好好的生存下来，能够有所作为是相当的不容易的。人才，人才，必须用其才学，用其内在的东西，可是这个复杂的社会啊，很多人的才学和内在的东西是根本就用不上去的。在这个势利的社会呀，人才往往被很多外在因素所禁锢着，人才变成了人力。人力就是要依靠出卖自己的体力才能够活下去，可是在当今的社会呀，只会出卖自己的体力的人几乎就要活不下去了。这既是社会进步的体现也是人类的悲哀。普通人才具有极强的适应性，也具有很高的可塑性，普通人才是整个社会的基础，这个社会必须重视普通人才，也必须重视普通人力，在很多时候普通人才与普通人力并没有差别。你把他当人才看，当人才用，他就可能是人才；你只把他当人力看，当人力用，他也有可能只是人力。如果他一直不能被人重视、不能被人重用，再加上他又不会自用和用人的话，人才或者人力都是有可能变成废才或者歪才的。作为人才的管理者就应该知道，人才的作用远大于人力的作用，而废才或者歪才对这个社会，对于人才的管理者所在的社会组织或者团体是没有作用或者起反作用的。正是因为普通人才具有着极大的可变性，所以整个人类的社会生活才显得极其的复杂多变。作为人才的管理者应该知道，要重视每一个人的作用啊，每一个人都是人才，就看你敢不敢用，能不能用，会不会用。不要看不起任何一个人，最笨拙的人才管理者是不断的抛弃人才，而最高明的人才管理者是不断的凝聚人才。很多人当自己站到了一定的高度的时候都会自觉或者不自觉的看不起不如自己的人。可是这个社会上的很多事情都是复杂的，多变的，你今天所看不起的人，也许明天的成就远远在你之上，或者还有可能成为你为难时刻的救星。作为人才的管理者，能够对任何人都有一颗仁爱敬重之心才是难能可贵的。要做到这一点很不容易，也只有真正的做到了这一点才有可能让你自己成为人才中的精英或者说是人才中的尖子。每一个人都是有缺陷的，每一个人都不是那么容易被人调动的，做为人才的管理者如何去使用那些具有很多缺陷或者不容易被调动的人，可不是三言两语能够说得清楚的学问，这其中的许多经验需要自己不断的实践，不断的摸索，有缺陷的人需要被包容、需要有限制缺陷或改正缺陷的时间和机会，而不容易被调动的人需要你理解他，需要设身处地的为他着想或者能够做到站在他的角度去看问题。总是把自己的利益或者心理想法与感受放在最高位置的人才管理者是最容易被自己所管理的人才所反感或抵触的。应该知道，人与人之间最好的相处方式是：将心比心，以心换心。当然了，这个世界上还有很多人的生存方式以及与人相处之道就是：将心斗心，以心欺心。凭着个人的小聪明在很多时候是可以获利一时的，但是如果缺乏了做人的大智慧，迟早都会摔跟头的，摔大跟头，摔得很惨很惨。做为人才的管理者，在很多的时候，都要学会认可被管理者的聪明才智，都要学会认可他们的聪明才智以及这一群人的聪明才智远在自己之上。因为只有愚蠢的人才会把自己看得很高很高，也只有最聪明的人才善于使用别人的力量或者集体的力量。人这一辈子，最怕的是没有主见，或者是主意太多了。没有主见的人是管不了人的，而主意太多了的人是最容易被自己的主意所误导。做为人才的管理者要善于隐藏自己的聪明才智，也要善于挖掘和使用自己的聪明才智，不能自用者，如何用人？在我很小的时候，我那智慧的母亲经常告诉我，打死人填命，哄死人不填命。这一句话，我受用无穷，对于比我好的人我要敬重他，对于不如我的人我更要敬重他甚至是帮助他，能得人心，能够凝聚人才，是所有能够把自己的事业做大做强的根本奥秘。与人相处的时候，不要太看重一时的眼前的蝇头小利了，有的人因为舍不得这一点利益而失去了最亲密的朋友，有的人因为赚得了这一点利益而失去了更大的机会。与人相处的时候，看重了钱财就会轻视了你眼前的在未来能给你带来友谊和机遇的人才，只有善于舍弃钱财的人才有可能赢得人心。做为人才的管理者，如果因为重视每一个人的作用，重视每一个普通人才的作用，并且在体制内部建立了发现人才、培养人才、搭配人才、任用人才和监督人才的良好机制，并使之发挥出了最大的效益，那么，这个世界上还有什么样的事业能够难到你和你们这一群人呢？
　　 正是因为这个社会分工越来越细，越来越多，越来越复杂，所以专业人才在当今社会的重要性也就显得越来越突出。再加上现在社会越来越进步，新鲜事物层出不穷，新的问题也就越来越多，越来越复杂，各种各样的矛盾正处于不断的激化状态，所以当今社会对于普通人才以及专业人才的要求也就越来越高。而普通人才是否可以变成专业人才，在很大的程度上是由于他们所处的社会环境以及社会地位所决定的。当然了，普通人才的内在素质以及对当前环境的适应性也起着相当重要的作用。当今社会不缺乏普通人才，可是要把大量的普通人才转变成专业人才，却是所有的政府机构以及所有的企事业单位与高等院校组织所要共同面对的一个重要课题。普通人才不论他们的内在素质多好，不论他们多么的刻苦耐奋，如果没有他们所必须要的外在环境相依靠的话，普通人才是无法变成专业人才的。他们即使有幸变成了拥有某些特长或技能的人才，但在这个人才竞争越来越激烈，社会环境越来越复杂的条件之下，他们要么被自己所处的外在环境所淘汰或埋没，要么会被一些别有用心的人利用去做些伤天害理的事情，要么因为对这个世道充满了太多的绝望和愤怒而走上对所有比他们强硬和拥有很多优越条件的人进行反叛和报复之路，甚至不惜伤及无辜。换句话来解释，就是有相多的人，因为外在的条件把他们给限制死了，他们通过一切正常的途径而根本就无法得到他们所需要或所想要的一切，就必然被动的或者主动的去用一些非正常的手段，也就是说不择手段，也包括用犯罪手段去不断的侵占和霸占别人的利益。之所以有越来越多的年轻漂亮的女人去当小姐，去寻求被包养；有越来越多的男人去偷盗，去抢劫，去组织黑社会团体；有越来越多的商人变成奸商，越来越多的官吏变成贪官污吏，基本上都可以用这一原因来解释：正路走不通了，必然会走邪路。俗话说，人往高处走，水往低处流。可是在这复杂的世俗社会之中，高和低并没有明确的定义，每一个人对于自己所拥有的一切，所定义的高低位置都是不一样的。每一个人在这个社会上活着的人都要不断地付出自己的行动，但所付出的行动与所得到的收获之比例，却并不是由每一个人的真实需要和内心想法所决定的。有很多人在做为一个正常的谋生者的时候或者是在一个生计无忧的条件之下，是看不出他们有些什么特别出众或者特别反常的地方，可是当他们因为真实需要和内在想法无法得到满足的时候，他们所做出的举动和所表现出来的智商往往令人吃惊。有很多人往好了发展，是可以成为这个世界所必须的专业人才、杰出人才、甚至是特殊人才，但是往坏的方向去发展很有可能成为整个人类历史上的一股特殊的反对力量。很多人的内部能量不爆发则已，一旦爆发起来则是相当惊人的。做为社会组织的管理者和各类人才的核心人物，不得不研究这样的一个重大课题，那就是如何的最大限度的去满足各类人才的真实需要和内在想法，如何的去化解各方面利益冲突，如何的调动整个社会的力量去创造各类人才成长、发展所需要的外部环境，如何的通过各种机制来引导他们成为这个社会所必需要的专业人才、杰出人才和特殊人才。只有当他们根本就不需要去走邪路，而通过整个社会所允许的正常的途径，通过自身的刻苦努力和内在素质的不断提高，就可以获得他们外在的物质享受和内在的心理满足。按照《圣经》上的说法，每一个人都是上天精心打造的器皿，每一个人都是带着任务来到这个世间的，所以每一个人都有可能成为某一方面的专业人才、杰出人才或者特殊人才。只有当这个社会真正的实现了：“人尽其才，才尽其用，各取所需，各有所乐”，才有可能达到和谐的全面协调可持续发展。
　　 人才的发展对于外在条件的依赖性是极其严重的，而外在条件对于人才内在素质的要求也是极其刻薄的。有句话说：“隔行如隔山”所从事的职业不同，行业不同，所需要的专业技能也是完全不相同的，没有或者缺乏相关的专业技能就做不了也做不好相关的工作，这是所有人的常识。而很多人都是从“门外汉”而逐步变成“行家里手”的，这是一个相当漫长而曲折的过程，这个过程是不能大意的。有很多人是因为忍受不了这个漫长而曲折的过程才自毁前程的，还有好多人一生都在不断的转行，可是转得多了就发现，转来转去都是在原地打圈圈，没有长进。行行通不如一门精，半摇篓子在哪儿都是混不开的。每一个人都有适合于他的行业或专业，在他们没有找到这个适合于他的行业或者专业以前，总是被动的去接受工作，这对于工作者本人来说往往就是一种折磨。因为完成工作的本质就是要把人的能力主动的全部的有效的施加于工作之上，而工作本身对于人又有一个反作用力，这个作用力的大小与反作用力的大小往往是相互成比例的。当人对于工作的作用力远远大于工作对于人所产生的反作用力的时候，人是能够胜任他所从事的工作的，如果当人对于工作的作用力远远小于工作对于人的反作用力的时候，人是很难胜任他所从事的工作的。人是否可以胜任他所从事的工作，在很多的时候轻易的是看不出来的，因为每一个人都有他的独特的复杂的不断变化的身体特征、性格特征和心理特征，人们外在的优缺点往往能够隐藏人们身体和心理内部的能量，当人们对于自身没有一个比较正确而全面的认识的时候是很难做出最佳选择的。对于很多人来说，工作，只是一个生存的手段，工作，只是为生存而服务的。于是就认为，只要能活得下来，从事什么工作都无关紧要，当然了，还有很多人，是因为外在条件的逼迫和限制才去从事某一工作，还有很多人刚接触某一工作的时候对其是很感兴趣的，也是很主动的，一旦接触时间长了，就会自觉或者不自觉的对工作本身产生一种抱怨或厌恶的心理，甚至是对于工作的管理者产生极其反感和抵触的心理。而管理者和被管理者的矛盾总是永远存在的，如果管理者和被管理者之间如果没有及时有效的沟通或者取得一致的想法和行动的话，双方之间都是会产生很大损失的，对于管理者来说，没有发现、并及时有效的培养人才，合理的搭配人才和使用人才，将会产生一些隐形的损失；而这隐形的损失很有可能就是其事业要做大做强而无法突破的瓶颈。而对于被管理者来说，往往就会失去一个晋升的台阶和成功的平台。很多人之所以总是失败，真正打败他的，并不是外在的条件，而是其内在的思想意识与行为方向。普通人才转变成专业人才是一个漫长、艰难而曲折的过程，而要转变成杰出人才则将是一个更加复杂的过程。在很多的时候，普通人才转变成专业人才是需要其理想和志趣开做开路先锋的，光有这一点还不够，还需要一个长期的、稳定的、专门的环境，除此以外，还需要一个相互帮扶、彼此促进的团队和一些经常更新、不断变化的工作内容。人的一生，如果总是从事一些简单的，重复的，没有多大变化的工作内容，而自身的内在的能量无法唤醒或发挥出来的话，活着，是没有多大意义的，因为这样既不能实现自身价值的提升，又无法对自己所处的生存环境有更进一步的改善，更别说对社会、对国家、对民族和整个人类历史进程有多大的促进作用了。由普通人才成长为专业人才，再由专业人才成长为杰出人才，这是一个不断挑战的过程，也是一个一生都很难完成的任务，一步都不能大意。没有哪一个人能够成为一个门门精的杰出人才，而一个人是不是杰出人才并不是由他本人或者他身边的一小撮人说了算的。大科学家钱学森老人曾经问过：现在的中国教育体制为什么培养不出杰出人才？而钱学森老人却忘记了他自己就是一个杰出人才，中国现在所拥有的很多人才会不会成为杰出人才是需要时间和实践来检验的。杰出人才并不是全部由学校培养得出来的，学校教育只是人生的一个成长过程而已，大多数人都只注重学校教育，而忘记了仅凭学校教育是无法培养出整个社会所需要的一切人才。换句话说，学校教育对于人一生的作用是很有限的，像华罗庚、陈景润等科学家之所以会取得那么大的辉煌成就全在于他们走出学校大门以后的努力，以及他们所把握的机遇和整个社会环境对于他们成就的促进作用。现在的社会组织管理者与教育工作者们应该认识到，要培养杰出人才就必须真正的善待每一个走出校门、走进社会、并在社会上顽强生存和坚持自学的正直青年。所有的在校学生和在社会上顽强生存、品性善良的青年们都是中国的希望。可是，在现在的中国，除了有很少一部分幸运儿之外，大部分青年并没有被整个社会重视，他们都是要为了生存而工作，而沉重的生存负担压得他们根本就没有时间和精力，去学习和钻研其它的他们很感兴趣且将会对人们的生活会发生重大影响的课题，即使他们排除了一切困难，出了一些成果，也很难得到这个社会的认可，特别是知识界和文化界对他们的认可至关重要。解放前的华罗庚和解放后的陈景润都是很幸运的，可是现在呢，中国的知识界和文化界却并没有那么清醒了，在经济利益面前，他们发现不了这样的人才，也不会去认可这些社会青年们的成果，也就更不可能全身心的去帮助和扶持这些跟他们距离遥远的社会青年们了。再加上几乎所有的政府机构和企事业单位都是以经济利益为中心，广大民众们的死活他们都不放在心上，何况是对待这些处在社会最底层的青壮年劳动力？再好的研究成果和文学作品在付出了无数的心血以后，却无法改变自己的生存处境。他们如果总是连最基本的生计问题都解决不了，怎么可能让自己的研究成果和文学作品更进一步推陈出新，应用于整个社会呢？要想不断的培养出中国的杰出人才，就必须高度重视广大的社会青年们，要创造机制引导他们，帮扶他们，并不断的激励他们挖掘自己内在的潜力，并及时的发现和奖励他们的创造成果，要激励他们的雄心壮志，解决他们的后顾之忧。中国人的研究成果不能总是要等到外国人承认了以后再来重视他们。中国的人才大军总是深深的储藏在广大的民众中间，中国现代化建设所需要的一切人才都有，就看现在的中国改革者们，是否有那种从根子上去，寻找解决各种不断激化的矛盾与越来越复杂的社会问题的决心和行动力。